Trabajar para la familia siempre tiene el potencial de complicarse. Las líneas pueden difuminarse entre la lealtad familiar y lo que de otro modo se considerarían responsabilidades normales en el lugar de trabajo cuando se combinan las dos. Además, cualquier cosa que salga mal en el trabajo puede seguirle mucho más lejos que a su próximo trabajo. (como en cada reunión navideña, fiesta de cumpleaños y barbacoa familiar por el resto de su vida, por ejemplo). Y parece como un Redditor está en medio de aprender las desventajas de trabajar para la familia, ya que su prima la ignora por completo licencia de maternidad.
Usuario de Reddit Big_Bumblebee_5795 publicado sobre su experiencia reciente trabajando para "la empresa familiar" en el ¿Soy el subreddit del gilipollas?. En la publicación, explicó cómo ha trabajado para su prima durante los últimos cinco años y actualmente se encuentra entre el segundo y el tercero al mando de la jerarquía de la pequeña empresa.
Según ella, las cosas iban bien hasta que quedó embarazada y se tomó un tiempo de baja por maternidad. "Me tomé nueve meses de licencia por maternidad, comenzando dos semanas antes de mi fecha de parto", escribió. "Mi hijo tiene ahora 6 meses, lo que significa que actualmente estoy en mi séptimo mes de licencia y volveré a trabajar en unas 10 semanas".
Como estadounidenses, nos sorprende que exista este tipo de cosas, pero no nos sorprende tanto la siguiente parte. Porque, durante ese tiempo, Big Bumblebee dice que ha habido algunas crisis en el trabajo que la llamaron para solucionar. "No deberían haber estado haciendo esto, debido a mi baja por maternidad, pero no lo mencioné porque estos eran crisis legítimas, y la mayoría de las veces era mi primo quien preguntaba ”, escribió en forma de explicación.
Pero, ahora que se acerca al final de su licencia, ha decidido dejar de responder a sus llamadas de trabajo y concentrar toda su atención en crear lazos afectivos con su bebé. En algún momento entre cuando decidió dejar su teléfono completamente apagado y ahora, hubo un problema con uno de sus clientes. "Le había pasado este cliente a otra persona, pero algo salió mal, mi primo me llamó para ayudar, y como no respondí, perdimos al cliente", escribió. "Sabía que su contrato estaba pendiente de renovación, pero no pensé que hubiera ningún problema, así que no vi ninguna razón para revisar mi teléfono".
Ahora, buscando evitar problemas similares con el resto de sus clientes, la prima de OP quiere que ella permanezca disponible durante el resto de su licencia. "He dicho que estoy de baja por maternidad y, por lo tanto, debería quedarme sola, así que dejaré mi teléfono apagado, y es una mierda de su parte pedir lo contrario", escribe OP. "Mi primo dijo que estaba siendo egoísta y me acusó de intentar joderlo, y mi madre y mi tía estuvieron de acuerdo con él, diciendo que si no contesto mi teléfono, puede que no haya una empresa a la que volver, y me acusó de aprovecharme de él porque es mi primo, ya que cualquier otra persona me habría despedido esta."
Y aquí hay un aspecto negativo más de trabajar con familiares: los miembros de la familia se aprovechan porque se olvidan de los límites entre empleados y empleadores.
En lo que creemos que es un movimiento de jefe real, OP le explicó a su familia que si su primo no puede administrar el suyo negocios sin ella, entonces él es incompetente y no debería estar a cargo de una tortilla, y mucho menos una empresa. En una edición, agregó que había pasado los seis meses previos a su licencia asegurándose de que todos sus clientes fueran atendidos. presentar a sus clientes a las personas que cubrirían sus cuentas en su ausencia, y llevar al resto del personal a velocidad.
El usuario Kittiphile escribió que no solo su primo estaba siendo inapropiado, sino que probablemente también estaba infringiendo las leyes laborales. "Dígale a él, y a todos los demás, que nadie más lo despedirá por esto y que, de hecho, podría demandarlos porque es ilegal interrumpir su licencia", escribieron. “Además de eso, no te pagan por hacerlo. Tienes 10 semanas; tal vez conseguir un trabajo diferente en otro lugar? "
Varios usuarios pudieron ver la perspectiva de su prima y dijeron que si bien Bumblebee tenía razón al ignorar las llamadas durante su maternidad irse, debería haberle dicho a su prima que se quedaría a oscuras después de haber estado disponible durante la primera mitad de su dejar. “OP sería [no el idiota] si le dijeran a su prima que ella estaba haciendo esto”, escribe thatbossguy. “La expectativa original debería haber sido ningún contacto, pero OP lo permitió y luego cambió sus límites [sin] una advertencia justa. Tener en cuenta la coherencia y la comunicación es importante al establecer expectativas ".
Sin embargo, el usuario BloodberrySmoothie puede haberlo expresado mejor, cuando escribieron que cualquiera que llame a OP por no permanecer disponible durante la licencia de maternidad era probablemente un estadounidense. “La licencia por maternidad no es una oficina en casa y no estás obligada a hacer una mierda”, escribieron. “Podrían estar agradecidos por su ayuda, ya que deben ser conscientes de que se supone que no debe trabajar y que también tiene un maldito bebé recién nacido. Ella no 'creó la expectativa' de que estaría disponible todo el tiempo, la prima y sus colegas explotaron su amabilidad haciéndola manejar repetidamente sus problemas llamando a las cosas una crisis ".
Pase lo que pase para OP y su prima, esperamos que se resuelva antes de que OP vuelva a funcionar. Después de nueve meses en casa, esperamos que la transición para regresar a la oficina sea lo suficientemente difícil como está, sin mencionar el drama familiar que se cierne sobre su cabeza.
Tal vez Bumblebee debería mostrarle a su primo estas fotos para recordarle de qué se ha estado recuperando en casa también.
