Los lunes, Congreso llegó a un acuerdo para garantizar todos los empleados federales civiles hasta 12 semanas de licencia parental remunerada para niños recién nacidos y adoptados. La medida fue parte de un acuerdo de último minuto para aprobar el proyecto de ley anual de defensa, la Ley de Autorización de Defensa Nacional. Todavía necesita ser votada en ambas cámaras del Congreso, pero tanto el liderazgo demócrata como el republicano han aceptado la política. Después de ser aprobada en la Cámara y el Senado, deberá ser promulgada por el presidente Trump.
La nueva política afecta a 2,1 millones de trabajadores federales, Notas de la NBC, y extiende el mismo licencia parental actualmente disponible para miembros del ejército de los EE. UU. Las negociaciones tomaron meses y la licencia parental fue la disposición final en el proyecto de ley de gastos de defensa. El apoyo republicano a la licencia parental remunerada ha permanecido casi inexistente a pesar de Ivanka Trump
diciendo que es una "prioridad" para la administración. Los demócratas en el Congreso finalmente pudieron obtener el apoyo republicano al acordando financiar la "Fuerza Espacial" de Trump.El Congreso de los Estados Unidos ha llegado a un acuerdo histórico sobre la licencia parental remunerada para los empleados federales, la primera vez que el gobierno federal garantizaría a los empleados civiles el acceso a una licencia remunerada. https://t.co/eWYpmp8a7a
- NBC News (@NBCNews) 10 de diciembre de 2019
Esta es la primera expansión importante de la licencia parental federal desde la Ley de licencia médica y familiar de 1993. Proporcionó 12 semanas no remuneradas a los trabajadores federales, así como a los empleados calificados del sector privado. Sin embargo, muchos requisitos se mantienen uniformes FMLA fuera del alcance de los empleados. Los empleadores no tienen que otorgar a los trabajadores cobertura FMLA, por ejemplo, si tienen menos de 50 empleados. Los empleados también deben trabajar un promedio de 26 horas a la semana durante doce meses para calificar. Y, por supuesto, muchos trabajadores no pueden darse el lujo de tomarse tanto tiempo libre no remunerado.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., solo el 17 por ciento de los empleados tener acceso a los padres pagados o no pagados. El proyecto de ley en el Congreso, aunque es un gran paso adelante, tampoco hace nada para ampliar el número de trabajadores con acceso a licencia parental, ya que solo ofrece licencia pagada a quienes anteriormente hubieran calificado solo para licencia no remunerada.
NBC señala que otro proyecto de ley, la Ley de FAMILIA, cuenta actualmente con 201 patrocinadores en el Congreso, solo uno de ellos republicano. Le daría a casi todos los trabajadores acceso a FMLA y haría esas 12 semanas parcialmente, no impagas, a través de un impuesto sobre la nómina nacional. El impuesto sería del .2%, o 2 centavos por $ 10 y rondaría los $ 2 para el trabajador promedio.
