Hay una flagrante falta de mujeres en la tecnología. Mientras que las mujeres representan 59 por ciento de la fuerza laboral de Estados Unidos, constituyen solo 18 por ciento de la fuerza laboral técnica en Google y 16 por ciento del equipo de ingeniería en Facebook. La falta de representación femenina es un problema que afecta a toda la industria en todo el mundo.
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He entrenado, juzgado y participado en hackatones de San Francisco todo el camino hasta hackatones en Sudáfrica, y personalmente he visto la notoria falta de representación de las mujeres en la tecnología. Esto, en parte, ha creado mucha presión para las pocas mujeres en tecnología. "Como minoría en la escena tecnológica, siento que represento más que a mí mismo, sino a todo mi género cuando estoy codificando", me dijo una vez un participante del hackathon.
Nuevas organizaciones como
Hackear grandes opciones garantizan que las mujeres estén bien representadas en sus actividades de hackathon, y eso es un comienzo. Desde mentores, socios y participantes, las mujeres desempeñan un papel activo en la formación de la innovación en el camino para convertirse en emprendedoras y apoyarse a sí mismas. "Cuando" los ojos están puestos en el premio ", la gente comienza a ver un valor mutuo en la construcción de algo innovador que se beneficiará para todos, ahí es cuando las diferencias disminuyen y la innovación y la colaboración brillan ", dijo el fundador de la organización y CEO Aurora Chisté refleja. “Creemos en el poder de las mujeres y los hombres que trabajan codo con codo para resolver los problemas de la comunidad a través de tecnología.”Lo que está saliendo a la luz ahora son datos que muestran que no se trata solo de un problema de género o de diversidad; está perjudicando los resultados de las empresas. Los estudios demuestran que los equipos con equilibrio de género se desempeñan mejor que los equipos de hombres o mujeres y que las empresas con al menos una mujer en el equipo ejecutivo reciben valoraciones más altas que las empresas con listas de liderazgo exclusivamente masculinas. Es fundamental para la industria contratar y retener a más mujeres y brindar a las aspirantes a ingenieras el apoyo que necesitan desde una edad temprana.
Estas nueve organizaciones están creando soluciones innovadoras para abordar problemas relacionados con la brecha de género con el fin de brindar a las mujeres la plataforma técnica que se merecen:
1. Chicas que codifican
Chicas que codifican es un programa muy respetado que ofrece a las niñas en los grados 6-12 la oportunidad de unirse a los clubes Girls Who Code en 23 estados de los Estados Unidos. Estos clubes ofrecen 40 horas de currículo de ingeniería, así como un acceso increíble a mentoras en la industria de la tecnología. Girls Who Code también tiene un programa competitivo de inmersión de verano, donde las niñas pasan siete semanas aprender los fundamentos de la codificación y obtener exposición a las principales mujeres ejecutivas, emprendedoras y ingenieros.
2. Chica Desarrollarlo
Chica Desarrollarlo es una organización sin fines de lucro cuya misión es “crear una red de mujeres empoderadas que se sientan seguras de sus habilidades para codificar y crear sitios web y dispositivos móviles hermosos aplicaciones ". Girl Develop It tiene capítulos en 53 ciudades de los Estados Unidos, y cada capítulo alberga varios eventos y clases, que están abiertos a todas las mujeres y tienen un precio asequible. ¿No ves tu ciudad en la lista? ¡No te preocupes! La organización hace que sea increíblemente fácil para ti postularte para comenzar un nuevo capítulo en la ubicación que elijas.
3. Becas Toptal STEM para mujeres
Lanzado en octubre de 2015, el Becas Toptal STEM para mujeres otorga a 12 aspirantes a ingeniera $ 5,000 y tutoría individual semanal durante un año con un desarrollador senior de la red Toptal. Los ingenieros de la compañía representan el tres por ciento más alto del talento en todo el mundo, por lo que el programa de becas es una oportunidad fantástica para las mujeres de todo el mundo. y con cualquier experiencia educativa, para obtener capacitación práctica de un experto líder en la industria de la tecnología, así como para ayudar a financiar sus estudios o tecnología. proyectos.
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4. Samasource
Samasource trabaja para conectar a los desempleados, en particular a los que viven en países en desarrollo, con el trabajo digital. En 2015, Samasource ha capacitado y empleado a más de 3.000 mujeres que viven en Haití, Ghana, Uganda, Kenia e India. Después de la capacitación, Samasource emparejó a estas mujeres con proyectos de datos en empresas como Getty Images, DropBox, Microsoft y TripAdvisor.
5. Academia de desarrolladores de Ada
Academia de desarrolladores de Ada, ubicada en Seattle, Washington, es una academia de capacitación de alta calidad diseñada específicamente para mujeres interesadas en el desarrollo de software. Los primeros siete meses se dedican al aprendizaje en el aula, mientras que los últimos cinco meses involucran a las mujeres en una pasantía con un equipo de ingeniería en una empresa de tecnología de Puget Sound. Ada Developers Academy es la combinación perfecta de aprendizaje en el aula y experiencia del mundo real. ¿Mencioné que es gratis?
6. Barra de código
Barra de código es una increíble organización sin fines de lucro enfocada en ayudar a las mujeres, miembros de la comunidad LGBTQ y otros grupos subrepresentados a sumergirse en la industria de la tecnología. Codebar organiza talleres semanales en todo el Reino Unido que se centran en la enseñanza de la programación en un entorno seguro y de apoyo que permite a los estudiantes trabajar a su propio ritmo y encontrar mentores profesionales. Para aquellos que no pueden asistir a ninguna de las ubicaciones actuales de los talleres, Codebar también ofrece tutoriales en línea y un chat comunitario vibrante en Slack.
7. Código de aprendizaje para damas
Código de aprendizaje para damas es una organización sin fines de lucro bien establecida fundada en 2011 que organiza talleres y clases para mujeres, niñas y niños en todo Canadá. El programa cuenta con una proporción de 4: 1 de estudiantes por mentores voluntarios y promueve la eficiencia y el conocimiento de la codificación a través de un enfoque social y colaborativo. Este verano, Ladies Learning Code conducirá un camión de codificación, llamado el código: ¡móvil! - en todo Canadá para ayudar a enseñar a los niños de todo el país a codificar.
8. W2E2
Mujeres inalámbricas para el espíritu empresarial y el empoderamiento, abreviado como W2E2, trabaja con mujeres en la India para "promover empresas sociales basadas en Internet y el espíritu empresarial entre las mujeres como agentes sociales". W2E2 El objetivo es capacitar a las mujeres para poner en marcha microempresas sociales utilizando tecnologías de la información y la comunicación y para apoyar la iniciativa empresarial. empresas. Cada sección del programa capacita a 10 mujeres solicitantes, pero el objetivo es que cada una de estas mujeres luego regrese a su comunidad con habilidades para compartir con otras.
9. Fondo Mundial para la Mujer
los Fondo Mundial para la Mujer, una de las principales fundaciones que promueven la igualdad de género, ha lanzado una Iniciativa Tecnológica para reducir la brecha de género mediante la promoción más activa de la participación de las mujeres en la industria tecnológica. La Iniciativa Tecnológica espera promover el uso de la tecnología para abordar cuestiones de seguridad, acceso a la atención médica y violencia contra las mujeres. La Iniciativa también está trabajando para crear y apoyar espacios en línea seguros para niñas y mujeres.
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