Al leer los titulares recientemente, podría pensar que los empleadores estaban en una carrera armamentista para mejorar sus políticas de licencia parental. Netflix, Microsoft y Adobe se encuentran entre los que recibieron merecidos elogios por implementar beneficios de licencia por maternidad más generosos.
Si bien un pequeño puñado de políticas de la empresa es ampliamente conocido, sigue siendo un desafío notable para la gran mayoría de las mujeres determinar el licencia de maternidad política para cualquier empleador antes de comenzar a trabajar allí y, a menudo, incluso después de que se conviertan en empleados.
A HadaDios, investigamos un poco y descubrimos que solo cinco de las compañías de Fortune 100 divulgan su política de licencia por maternidad en su sitio web. Entonces, si bien es maravilloso que algunos líderes del mercado hayan mejorado sus políticas, la realidad es que la mayoría las mujeres no tienen la oportunidad de evaluar a un posible empleador en función de su licencia de maternidad política.
Encuestamos a 100 mujeres y descubrimos que el 80 por ciento de las mujeres no sabían cuál era la licencia por maternidad de su empresa. política era antes de aceptar su trabajo, y el 32 por ciento más tarde descubrió que era menos de lo que tenían esperado. Muchas mujeres ni siquiera entienden sus políticas de licencia por maternidad después de convertirse en empleadas. Algunos se sienten decepcionados al descubrir que no califican para una licencia pagada porque no cumplen con los umbrales de permanencia. Otras se dan cuenta, demasiado tarde, de que no pagaron las primas del seguro antes de quedar embarazadas, lo que significa que no son elegibles para pagos por discapacidad a corto plazo.
En resumen, existe un velo de secreto y confusión en torno a las políticas de licencia por maternidad. Este es un problema real porque la última pregunta que cualquier mujer quiere hacer a su empleador actual o futuro es: ¿cuál es su política de licencia por maternidad? Las mujeres nos dicen que esta pregunta es un pararrayos, y el 75 por ciento de los encuestados dice que se sienten bastante incómodos al hacer la pregunta. Por lo tanto, parece que incluso en 2015, la mayoría de las mujeres cree que incluso abordar el tema de la licencia por maternidad socavará sus posibilidades de ser contratadas o promocionadas.
¿Entonces, cuál es la solución? Claramente, los empleadores deberían tomar medidas para ser más comunicativos con sus políticas. Esta semana, Fairygodboss lanzó un base de datos de licencia por maternidad basado en datos de fuentes colaborativas de visitantes y miembros. Aproximadamente 600 empresas están incluidas hasta la fecha, y cada día se agregan nuevas empresas y consejos de licencia por maternidad. La base de datos se puede buscar por completo y se puede filtrar por industria, de modo que las mujeres también pueden usar los datos para negociar con sus empleadores si ven empresas competitivas con políticas más generosas.
Las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo enfrentan muchos desafíos. Es de esperar que el empoderamiento de las mujeres con mejor información sobre la licencia de maternidad contribuya de alguna manera a apoyarlas.
