La escuela está oficialmente cerrada, lo que significa que los adolescentes de todo el mundo inundarán el mercado laboral de temporada, buscando ganar un poco de dinero extra lanzando hamburguesas, tirando tiros y paseando perros. No esperan ganar mucho dinero en efectivo con estos esfuerzos, solo algo extra para algunas salidas divertidas o para ahorrar para una compra más grande, como un automóvil. Aún así, cada centavo cuenta, ya seas un adolescente o un adulto.
Por eso, cuando una adolescente de Kansas se enteró de que ganaba un cuarto menos de hora que su compañero de trabajo, a pesar de que tenían la misma edad con la misma cantidad de experiencia; ella se lo señaló a su jefe, pensando que él querría arreglar el flub. Ella terminó siendo despedido en su lugar, y esto no está muy bien.
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De hecho, hay toneladas de cosas sobre esta historia que caen directamente en la categoría de jacked up, comenzando con el El hecho de que a la adolescente, cuyo nombre es Jensen Walcott, le pagaban $ 8 la hora, mientras que su compañero de trabajo masculino ganaba $ 8.25. Eso es bastante malo, porque sugiere que la tendencia de que las mujeres reciban menos dinero por hacer lo mismo que sus compañeros de trabajo masculinos comienza a los 17 años, que es la edad que tienen tanto Walcott como su compañero de trabajo.
Pero cuando la adolescente llamó la atención de su empleador sobre la discrepancia, la despidieron tanto a ella como a su amigo, Jake Reed, por discutir los salarios en el trabajo. Prohibir hablar sobre salarios es una práctica popular y siempre ha sido éticamente turbia. Sin embargo, desde 2014, también es inaplicable e ilegal gracias a una orden ejecutiva del presidente Obama que prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados. buscando salarios justos.
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Ambas cosas son igualmente inquietantes, pero podría decirse que la peor parte de todo esto es que regularmente les decimos a nuestros hijos que hagan lo correcto. Eso es lo que parece que estaban haciendo los dos amigos. Walcott y Reed ya eran amigos, por lo que es completamente natural suponer que hablarían sobre lo que gastaban en sus cheques de pago. Que Reed fuera franco con su amiga acerca de cómo ella estaba obteniendo el bastón corto es encomiable, y significa que hizo lo correcto.
Luego, Walcott hizo lo que haría cualquier empleado con cerebro: defendió sus mejores intereses y les pidió que tomaran el curso razonable y éticamente correcto y pagarle tanto a ella como a su compañero de trabajo la misma cantidad de dinero por exactamente lo mismo trabaja. Ella también hizo lo correcto.
Ambos fueron castigados por ello.
No tiene por qué permanecer así. Pizza Studio, el empleador de los adolescentes, estaba definitivamente equivocado aquí, según un abogado laboral quien habló con un medio de comunicación local después de que Walcott se adelantara. Si quisiera, podría buscar un recurso para ella y para su amiga, y esperamos que lo haga.
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Enseñar a nuestros hijos a hacer lo correcto A veces puede parecer una batalla cuesta arriba, especialmente en casos como este, donde hablar en contra de la desigualdad los mete en problemas. Pero tenemos que seguir enviando el mensaje. Es muy alentador que Walcott al menos reconozca que lo que hizo su empleador estuvo mal. Cuando criamos niños que comprenden la inequidad y que son responsables de denunciarla cuando la ven, hacemos posible que se defiendan no solo por ellos mismos, sino también por los demás.
Eso es importante. Es importante que la próxima generación se preocupe tanto por sus mejores intereses como por los intereses de aquellos que pueden no sentirse seguros al presentarse por una variedad de razones. Significa que nuestros hijos podrían lograr lo que quizás no podamos hacer en nuestra vida, que es acabar con este tipo de basura.
Puede parecer un poco descorazonador que la brújula moral en esta historia no sean los adultos sino dos adolescentes. Pero no debería. Significa que algo que estamos diciendo se mantiene, y si todos los niños hablan como lo hicieron estos dos, tenemos mucho que agradecer.
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