¿Qué se siente al ser despedido durante el embarazo? SheKnows

En ese momento vivía y trabajaba en Dinamarca. Estaba embarazada de tres meses y era el sostén de mi familia cuando me enteré de que me iban a despedir. Ese mismo día, me escoltaron fuera de mi oficina sin la oportunidad de despedirme de mis colegas. Mi empleador no me dio aviso previo; Simplemente me llamaron a la oficina y me dijeron que me despedían.

Conduje a casa y lloré durante dos días. No pude comer; Apenas podía moverme. Estaba completamente devastada, a pesar de que mi esposo me consolaba. Después de todo, de repente estaba arruinado, y el despido funcionó de maravilla para reducir mi confianza en mí mismo. Me sentí herido, enojado y traicionado por mi empleador. Pensé para mí mismo: "¿Cómo es posible que uno pueda dedicar tanto tiempo, trabajar tan duro, producir tales resultados, recibir tan pocas quejas y luego ser despedido así... sin previo aviso?"

Empecé a sentirme muy solo y perdí la fe en la noción de "carrera".

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Cuando esta empresa en particular me entrevistó por primera vez para el puesto de vicepresidente senior de ventas (antes de quedar embarazada), durante la entrevista me preguntaron si esperaba tener hijos. Respondí que no sabía, pero tampoco pensé mucho en la pregunta en ese momento. No sabía que, aunque técnicamente no es ilegal que un entrevistador haga esas preguntas, era (y sigue siendo) ilegal hacer una selección de contratación basada en la respuesta de alguien a esas preguntas. Y podemos suponer que las respuestas a tales preguntas formaron la base para una decisión de selección.

Mirando hacia atrás, debería haber dejado las negociaciones en ese mismo momento; Debería haber rechazado la oferta de trabajo. Pero lo tomé. Y 10 meses después, me quedé embarazada y luego me despidieron.

Después de mi despido, las cosas solo parecieron empeorar. Pasé los siguientes 10 meses peleando en la corte. Estaba gastando mis ahorros para pagar los honorarios legales, pero no podía simplemente sentarme; Tuve que luchar. Para mí era importante concienciar sobre el tema de la discriminación por embarazo.

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Durante mi batalla judicial, por si acaso no era lo suficientemente estresante por sí solo, también estaba luchando por encontrar un nuevo trabajo, y atravesando el proceso de entrevista mientras quedaba cada vez más visiblemente embarazada. Aunque en Dinamarca, los empleadores tienen prohibido legalmente tratar a las mujeres embarazadas de manera diferente a otros candidatos (las mismas reglas se aplican en los EE. UU. Bajo el nombre apropiado Ley de discriminación por embarazo), muchos expertos legales y profesionales dirían que decirle a un posible empleador que está esperando un hijo no siempre es la mejor decisión. En mi caso, por supuesto, mantenerlo en silencio no fue posible; Estaba mostrando.

Me entrevisté para vicepresidente de puestos de ventas en varias organizaciones, y era lo que la mayoría consideraría un candidato destacado. Conseguí sin problemas docenas de entrevistas y todo parecía ir en la dirección correcta. Entré a cada entrevista con confianza, pero luego no me devolvían la llamada para la segunda o tercera ronda de entrevistas. No pude evitar preguntarme cómo estaba afectando mi embarazo a mis perspectivas laborales.

Eventualmente, había tenido suficiente. Decidí tomar una decisión que me cambió la vida: que nadie, nunca más, debería estar en condiciones de despedirme. Decidí comenzar mi propio negocio, y fui lo suficientemente motivado y lo suficientemente afortunado como para comenzar a trabajar; mi negocio empezó a prosperar.

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