Por mucho que tratemos de evitar llevar el trabajo a casa, una nueva estudio por la Asociación Americana de Psicología indica que el impacto de trabajar con malos compañeros de trabajo puede llegar más allá de las paredes de la oficina. El estudio encuestó a 146 madres trabajadoras y sus cónyuges para revelar que las madres que experimentaron comportamiento laboral que se consideró “grosero, irrespetuoso, descortés o que violara las normas laborales de el respeto”De los compañeros de trabajo tenían más probabilidades de castigar a sus hijos con dureza y microgestionar sus vidas.
“Al descubrir cómo este maltrato en el lugar de trabajo interfiere con las interacciones positivas entre madre e hijo, Esta investigación también habla de un grupo previamente no reconocido de víctimas indirectas de la incivilidad, a saber niños," dijo Dra. Angela Dionisi, una de las investigadoras del estudio.
Una de las razones por las que es tan difícil deshacerse de la jornada laboral es que las madres trabajadoras sienten que su competencia se ve desafiada en un área, por lo que sienten que tienen que redoblarse para asegurarse de que su autoridad no sea desafiada en otro.
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“Estar en el extremo receptor de la descortesía en el lugar de trabajo se ha relacionado con niveles más bajos de esfuerzo y desempeño en el trabajo, niveles más altos de estrésy problemas de atención, procesamiento de información y toma de decisiones ”, dijo la investigadora Dra. Kathryne Dupré.
Ser criado en un hogar por alguien que practica un autoritario estilo de crianza puede tener consecuencias devastadoras para los niños. Los niños criados en hogares autoritarios pueden llegar a asociar la obediencia con el amor, comportarse agresivamente, exhibir una falta de autocontrol y experimentar ansiedad como resultado de recibir menos elogios y más castigo durante el desarrollo crucial años.
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Trabajar con personas irrespetuosas a menudo puede ser ignorado como "no es un gran problema", pero tiene efectos graves.
“Esta es una forma de maltrato que muchos probablemente descarten como no efectiva. Es desagradable, frustrante, pero puede reducirse a ver a un compañero de trabajo comportarse como un idiota. Nuestros hallazgos, sin embargo, sugieren que este comportamiento de baja intensidad en realidad puede erosionar el sentido de competencia de los padres ", dijo Dionisi.
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Debido a los variados resultados negativos de trabajar con malas compañeros de trabajo, los supervisores deben abordar adecuadamente las quejas sobre la falta de civismo de los compañeros de trabajo. La promoción de culturas laborales respetuosas impacta más que solo en la oficina; impacta a la próxima generación.
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