No es ningún secreto que Estados Unidos va a la zaga de otros países industrializados cuando se trata de acomodar a las nuevas mamás que están haciendo malabarismos con la paternidad y la carrera. Por ejemplo, seguimos siendo la única nación del mundo desarrollado que no requiere permisos pagados para las nuevas mamás. Y según un nuevo informe desalentador (y exasperante), las mamás que amamantan enfrentan discriminación en el lugar de trabajo cuando se extraen y amamantan durante la jornada laboral, incluso si supuestamente están cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas Tiempo de descanso para la ley de madres lactantes.
El estudio, publicado por el Center for WorkLife Law de la Facultad de Derecho Hastings de la Universidad de California, encontró que no solo se les niega a las nuevas mamás adaptaciones razonables amamantar, pero dos tercios asombrosos de las mujeres que presentaron casos de discriminación durante los últimos 10 años finalmente perdieron sus trabajos porque fueron despedidas o forzadas a Renunciar.
INFORME: Expuesto: Discriminación contra Amamantamiento Trabajadores https://t.co/JpFUfHpFzf@TrabajoLifeLawCtr#researchonWandG
- Investigación sobre mujeres (@researchonwomen) 30 de enero de 2019
Según el informe, la discriminación por lactancia materna se presenta en una variedad de formas: negarse a brindar una privacidad adecuada a las mujeres que necesitan bomba, acoso sexual de otros empleados que comentan los senos de las nuevas mamás y niegan los descansos incluso cuando las mujeres tienen dolor físico y goteras Leche. La ley de tiempo de descanso para madres lactantes requiere que los empleados tengan descansos de 15 a 20 minutos para extraer leche en un espacio limpio y privado y una reasignación temporal si es necesario.
Pero en demasiados lugares de trabajo, esto no sucede, por ejemplo, un oficial de policía que fue entrevistado para el estudio dijo que su empleador se negó a reasignarla temporalmente al trabajo de escritorio cuando no podía usar un antibalas chaleco.
Como resultado de la discriminación, muchas nuevas mamás informaron que se habían destetado antes de lo recomendado por sus médicos, lo que presenta riesgos para la salud, como infecciones. Pero los investigadores dijeron que estaban más conmocionados por las consecuencias económicas. Además de las mujeres que perdieron sus trabajos, otras tres cuartas partes de las madres que amamantaron tomaron un golpe económico cuando se vieron obligadas a trabajar horas reducidas o no se les paga por sus 15 minutos de lactancia rompe.
Liz Morris, coautora del informe, comparó el impacto de la discriminación por lactancia materna con el del acoso sexual en el lugar de trabajo. “Lo que la discriminación por lactancia materna tiene en común con el acoso sexual y la desigualdad salarial es que pone en peligro la seguridad económica de las mujeres”, Dijo Morris. “Las mujeres están literalmente perdiendo sus trabajos por alimentar a sus bebés, y la pérdida del trabajo puede tener duras consecuencias económicas durante los años venideros, de la misma manera que el acoso sexual y la desigualdad salarial pueden tener duras consecuencias económicas para las mujeres ".
Según lo informado por Maternal, otro problema importante es que la ley de tiempo de descanso para madres trabajadoras contiene lagunas que dejan a muchos trabajadores desprotegidos. Esto se debe a que la ley se aprobó como una enmienda a otra ley relacionada con el pago de horas extra. Entonces, además de la licencia familiar remunerada, también es hora de luchar por los derechos de lactancia materna para cada nueva mamá en América.
