Solicitar un empleo puede parecer un trabajo. Pero al igual que con su carrera actual, un poco de esfuerzo adicional puede ser de gran ayuda. Aunque es muy tentador hojear y escanear las descripciones de los puestos con la esperanza de que salga a la luz el ajuste perfecto, esta táctica puede hacer que pierda un tiempo y energía valiosos al completar solicitudes y dirigirse a entrevistas que no son adecuadas para usted. Peor aún, no prestar atención a descripción del trabajo Las banderas rojas pueden hacer que termine trabajando en un trabajo que encaja mal. Aquí hay algunas señales de alerta que deberían hacer que lo piense dos veces antes de una oportunidad.
1. A la descripción le faltan detalles
Si la descripción del trabajo ofrece escasos detalles, considere la falta de información como una señal de advertencia de que la empresa no está segura de lo que quiere. Si la empresa no es capaz de describir claramente las habilidades y el nivel de experiencia que necesita, es probable que tampoco sea demasiado bueno para guiarlo hacia su nuevo puesto en la empresa. Mantenerse alejado de descripciones vagas o títulos complicados puede ahorrarle mucha frustración y perder tiempo en el camino.
2. La descripción enumera demasiados requisitos
Alternativamente, las descripciones terriblemente específicas pueden ser una mala señal por diferentes razones. Si su publicación les hace parecer que sus expectativas son demasiado altas, eso puede ser una señal de que, independientemente de quién obtenga el trabajo, sus expectativas seguirán siendo exageradas. También pueden tener una mala idea de lo que realmente requiere el rol, lo que puede llevarlos a compensar en exceso agregando más detalles de los que realmente son necesarios.
3. No se mencionan beneficios
La relación empleador-empleado debe ser recíproca. Si la descripción pide muchas calificaciones, habilidades y experiencia sin mencionar qué hará la empresa por su empleado, considere que es una señal de advertencia importante. Las empresas que dudan en cantar sus propias alabanzas deben ser vistas con escepticismo. Después de todo, si están tratando de atraer a los mejores candidatos, ¿no deberían estar gritando sobre lo grandioso que son sus beneficios ¿están? El resultado final: si una empresa ofrece poca o ninguna información sobre los aspectos positivos de trabajar allí, es probable que tenga poco que ofrecer.
4. Se menciona "flexibilidad"... mucho
Mientras que en la superficie, tener trabajo la flexibilidad definitivamente parece positiva, una empresa que enfatiza demasiado el beneficio puede estar tergiversando el significado de la palabra (sin juego de palabras). Elegir los días que viene a la oficina cada semana y tener la capacidad de decidir qué horas trabaja puede parecer una tarea difícil. trabajo soñado hacerse realidad, pero su posible empleador podría querer que trabaje por las noches y los fines de semana. A menos que le guste contestar llamadas telefónicas después de la cena o pasar los fines de semana enviando informes de estado en lugar de relajarse en brunch de la tarde, acérquese a los listados que enfatizan la flexibilidad del horario con extrema precaución y asegúrese de que antes de salir de un entrevista, su empleador y usted comparten la misma definición de "horario flexible".
5. El rango de potencial de ganancias es amplio
Cuando vea $ 100,000 en el espacio para salario, puede ser tan hipnotizador que apenas le echas un vistazo a la primera parte del rango: $ 30,000. Una gran disparidad entre el salario más bajo y el más alto de la lista es una señal de alerta por varias razones diferentes. En primer lugar, si se utiliza la frase "potencial de ingresos", puede ser una señal de que su salario se basará en la comisión, lo que podría ser negativo, especialmente si tiene poca o ninguna experiencia en ventas. En segundo lugar, aunque es posible que desee darle al lugar el beneficio de la duda y creer que incluso si no está ganando seis cifras, estará ganando algo parecido, eso es probablemente lo que el empleador quiere que gane pensar. Tener una inusualmente alta salario La lista puede atraer a un mayor número de solicitantes que no se alejarán después de haber pasado suficiente tiempo entrevistando y comprometidos a trabajar por menos de lo que esperaban.
6. La publicación de trabajo es anónima
Hay una serie de razones por las que las empresas pueden optar por omitir su nombre en los tableros de anuncios, y algunas de ellas son bastante dudosas. Es posible que la empresa se haya ganado una mala reputación por cosas como malas prácticas comerciales, estar atrapada en un escándalo o ser marcada en sitios web por ser un mal empleador. Así como las empresas tienen la capacidad de verificar el comportamiento de los posibles empleados, los posibles solicitantes tienen la capacidad de verificar el comportamiento de las empresas. Otra razón por la que las empresas pueden optar por tomar la ruta del anonimato es para ocultar el hecho de que están buscando cubrir un puesto que aún no ha sido oficialmente desocupado. Si este es el caso y alguien es sorprendido poco antes de que usted complete, esto podría llevar a una importante escena en su primer día y compañeros de trabajo hostiles (que pueden culparlo injustamente por la reciente terminación). Esto también podría ser una señal de que la empresa en cuestión permite a los empleados ir al lugar, lo que sugiere una falta de seguridad laboral.
Este artículo apareció originalmente en Fairygodboss. Como la comunidad profesional más grande para mujeres, Fairygodboss ofrece a millones de mujeres conexiones profesionales, consejos comunitarios e información difícil de encontrar sobre cómo las empresas tratan a las mujeres.
