Νιώθετε κολλημένοι στη δουλειά σας; Νομίζω ότι είναι ασφαλές να πούμε ότι πολλοί επαγγελματίες που εργάζονταν είχαν αυτό το συναίσθημα σε κάποιο σημείο κατά τη διάρκεια της καριέρας τους. Συχνά, αυτό το συναίσθημα προέρχεται από την προσπάθεια να καταλάβουμε το επόμενο βήμα προς τα εμπρός, αλλά δεν αισθανόμαστε σίγουροι τι είναι ή πώς να το κάνουμε. Μπορεί επίσης να έχετε ερωτήσεις σχετικά με το μέλλον σας εντός της εταιρείας.
Το πραγματικό επόμενο βήμα που πρέπει να κάνουμε μπροστά; Επικοινωνήστε με το αφεντικό σας να προγραμματίσουμε κάποια στιγμή να μιλήσουμε μαζί. Αυτή δεν πρέπει να είναι μια εκφοβιστική συζήτηση, αλλά μια συζήτηση στην οποία μπορείτε να εκφράσετε τους στόχους σας, ώστε να μπορέσετε να προχωρήσετε στο σωστό δρόμο. Δεν είστε σίγουροι τι να ρωτήσετε; Κάντε την μπάλα κυλιόμενη κάνοντας αυτές τις πέντε ερωτήσεις.
1. Πώς ήταν το Σαββατοκύριακό σου?
Πώς βοηθάει να ζητηθεί αυτό να προχωρήσει
Περισσότερο:Τι να κάνετε στη συνέχεια εάν έχετε επιλέξει τη λάθος καριέρα
2. Σε τι έργα εργάζεστε;
Bossσως το αφεντικό σας έχει μια ανάθεση με την οποία χρειάζεται επιπλέον βοήθεια ή δεν είχε την ευκαιρία να ξεκινήσει. Εάν αναζητάτε μια πρόκληση, ρωτήστε πώς μπορείτε να συμμετάσχετε, ειδικά αν το έργο βρίσκεται στο τιμονιέρα σας. Αυτό δείχνει στο αφεντικό σας ότι θέλετε ενεργά να αναλάβετε πρωτοβουλία και θέλετε να κερδίσετε το έδαφος με την εργασία, είτε ως ομάδα είτε μόνοι σας για να ολοκληρώσετε μόνοι σας.
3. Πώς θα περιγράφατε το στυλ εργασίας μου;
Μπορεί να νομίζετε ότι είστε εξαιρετικά εργατικοί στο γραφείο, αλλά μπορεί να μην σας βλέπει το αφεντικό σας. Ζητήστε την ειλικρινή ανατροφοδότησή τους για το στυλ εργασίας και τη συνολική ηθική σας. Αυτό θα σας επιτρέψει να μάθετε σε ποιους τομείς υπερέχετε καθώς και εκείνους που θα μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν κάποια βελτίωση.
Περισσότερο:15 σίγουρα σημάδια ότι ο εργοδότης σας δεν νοιάζεται για εσάς
4. Πού κατέληξαν οι εργαζόμενοι που εργάζονταν για εσάς στο παρελθόν;
Αυτή είναι μια δύσκολη ερώτηση που πρέπει να κάνετε γιατί όταν σας ρωτηθεί με λάθος τρόπο, μπορεί να ακούγεται σαν να έχετε το ένα πόδι έξω από την πόρτα. Κάπως σαν να προσπαθείτε να εξορύξετε το αφεντικό σας για αυτές τις πληροφορίες, ώστε να μπορείτε να επικοινωνήσετε με προηγούμενους υπαλλήλους στο LinkedIn και να επικοινωνήσετε αλλού.
Προσεγγίστε αυτήν την ερώτηση από ένα μέρος περιέργειας. Πολλά αφεντικά έχουν καλή σχέση με τους πρώην προστατευόμενούς τους και μπορούν να μοιραστούν πώς αργότερα προχώρησαν σε σπουδαία πράγματα. Το αφεντικό σας μπορεί ακόμη και να είναι σε θέση να σας δώσει πληροφορίες σχετικά με τα είδη των δεξιοτήτων που καλλιέργησαν αυτοί οι πρώην υπάλληλοι ενώ εργάζονταν για εκείνον ή που τους ανέβασαν αργότερα την καριέρα.
Περισσότερο:Πώς να αυξήσετε τη διαφορετικότητα και να προωθήσετε περισσότερες γυναίκες
5. Σε τι μπορώ να συνεχίσω να βελτιώνω;
Ενώ αυτή είναι μια αρκετά τυπική ερώτηση, βοηθά να φτάσετε στο κάτω μέρος των προσδοκιών που έχει το αφεντικό σας για εσάς. Εάν κάνετε κάτι που δεν συνδυάζεται καλά με το δικό τους ηγεσία στυλ, θα ξέρετε πώς να το διορθώσετε. Αν τα πάτε περίφημα, συνεχίστε την καλή δουλειά. Η λέξη κλειδί εδώ είναι "συνέχεια". Διατυπώνοντάς το με αυτόν τον τρόπο, δείχνετε στο αφεντικό σας ότι σας ενδιαφέρει το συνολικό σας ταξίδι στην εταιρεία και θέλετε να κάνετε βελτιώσεις και να συνεχίσετε να ξεχωρίζετε προς τα πάνω και προς τα πάνω.
Μια έκδοση αυτής της ανάρτησης εμφανίστηκε στο παρελθόν Fairygodboss, η μεγαλύτερη κοινότητα καριέρας που βοηθά τις γυναίκες να αποκτήσουν τις εσωτερικές τους αμοιβές, την εταιρική κουλτούρα, τα οφέλη και την ευελιξία της εργασίας. Ιδρύθηκε το 2015, το Fairygodboss προσφέρει αξιολογήσεις εταιρειών, καταχωρήσεις θέσεων εργασίας, πίνακες συζητήσεων και συμβουλές σταδιοδρομίας.
