Μια σειρά από μελέτες το διαπιστώνουν Η ποικιλομορφία στο εργατικό δυναμικό βοηθά τις επιχειρήσεις να παράγουν καλύτερα αποτελέσματα. Γιατί τότε νιώθουμε ότι επιστρέφουμε στο γυμνάσιο μόλις αρχίσουμε να ψάχνουμε;
Ενώ ποικιλία παίρνει μεγάλη προσοχή, και τα δύο στον Τύπο και εντός εταιρειών, αντιμετωπίζει μια δύσκολη μάχη - σαν να προσπαθείς να πείσεις τα παιδιά του δράματος ότι ο επιστήμονας σπασίκλας ταιριάζει πολύ στο έργο.
Οι ψυχολόγοι έχουν μελετήσει το «εμείς εναντίον. τους »μεροληψία για χρόνια. Είναι στη φύση μας να αναθέτουμε ανθρώπους σε μία από τις δύο ομάδες: σαν εμάς ή όχι σαν εμάς. Νομίζουμε ότι οι άνθρωποι που είναι σαν εμάς είναι πιο ικανοί και ζεστοί. Αυτό παρουσιάζει μια αυτόματη προκατάληψη όταν πρόκειται για την πρόσληψη κάποιου. Σε κάθε συνέντευξη ή προβολή, ένα άτομο, όχι μια εταιρεία, αξιολογεί εάν ανήκετε ή όχι στην κατηγορία "εμείς" ή "αυτοί" - είτε το καταλαβαίνει είτε όχι.
Διαφορετικό αλλά το ίδιο
1. Επικεντρωθείτε στις ομοιότητες.
Ναι, μπορεί να δουλεύατε σε όλη τη σταδιοδρομία σας στη λιανική και τώρα θέλετε να μπείτε σε μια ομάδα μηχανικών. Τα πράγματα δεν είναι τόσο διαφορετικά στον πυρήνα του. Κάντε τις συνδέσεις στο βιογραφικό σας και στη συνέντευξή σας που αναδεικνύουν τις ομοιότητες.
Για παράδειγμα, δούλευα σε μια ομάδα οικονομολόγων που εξέτασε τα πτυχία ψυχολογίας μου. Στη συνέντευξη και καθ 'όλη τη διάρκεια των πρώτων μηνών, επεσήμανα πώς οι μεθοδολογίες και τα στατιστικά μοντέλα ήταν παρόμοια και για τους δύο κλάδους. Επισήμανα επίσης ότι τα οικονομικά βασίζονταν στις αποφάσεις ατόμων και ομάδων; - ακριβώς αυτό που η ψυχολογία προσπάθησε να εξηγήσει.
2. Φέρτε κάτι που χρειάζεται η ομάδα.
Maybeσως στο λύκειο, είχατε έναν αχυρώνα με ανοιχτό χώρο για να φτιάξετε σύνολα. Maybeσως είχατε μια αυλή με μισό σωλήνα. Πείτε στους ανθρώπους τι μπορείτε να φέρετε στην ομάδα. Έχετε μεγάλο δίκτυο προηγούμενων πελατών; Γνωρίζετε μια τεχνολογία από κάτω προς τα πάνω; Διευκολύνετε τον συνεντευκτικό ή την εταιρεία να καταλάβει πώς μπορείτε να ενισχύσετε την ομάδα τους.
3. Ταίριαξε με την ομάδα.
Γνωρίστε ότι όλοι απορρίπτονται από το παιχνίδι τους όταν ένα νέο άτομο έρχεται στην ομάδα, δεν είναι μόνο ο αρχάριος που πρέπει να προσαρμοστεί. Η δυναμική της ομάδας είναι ευαίσθητη, όπως και οι κλίκες του λυκείου. Τονίστε την ικανότητά σας να χτίζετε γρήγορα σχέσεις, να μαθαίνετε τον πολιτισμό και να αρχίζετε να συνεισφέρετε την πρώτη μέρα.
4. Όταν αμφιβάλλετε…
Μη φοβάστε να κάνετε ερωτήσεις και να γνωρίσετε την εταιρεία ή το άτομο. Η εκδήλωση ενδιαφέροντος είναι το πρώτο βήμα για την εξάλειψη των προκαταλήψεων.
5. Παρακινηθείτε με αυτά τα υπέροχα διαβάσματα για τα οφέλη της διαφορετικότητας
- Πέντε τάσεις που αυξάνουν τη διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας το 2015
- Πώς η διαφορετικότητα μας κάνει πιο έξυπνους
- Τι κι αν ο δρόμος για την ένταξη ήταν πραγματικά μια διασταύρωση;
Καλή τύχη στο δικό σας κυνήγι εργασίας!
