Το θέμα του χώρου εργασίας βία έγινε για άλλη μια φορά πρωτοσέλιδο με τους πρόσφατους φόνους της Άλισον Πάρκερ και του Άνταμ Γουάρντ, δύο τηλεοπτικών δημοσιογράφων που σκοτώθηκαν από ψυχικά ασταθή πρώην συνεργάτη σε ζωντανή τηλεόραση. Είναι ένα τραγικό παράδειγμα αυτού που έχει γίνει πολύ κοινό σήμερα.
Η ασφάλεια των εργαζομένων είναι η υψηλότερη προτεραιότητα για τους περισσότερους εργοδότες, και όμως κάθε χρόνο, περισσότεροι από 2 εκατομμύρια εργαζόμενοι έχουν συναντήσει ή έχουν γίνει μάρτυρες κάποιου είδους βία στο χώρο εργασίας, σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ. Τι πρέπει να κάνετε αν είστε βίοι στη δουλειά ή ανησυχείτε ότι η συμπεριφορά των συναδέλφων σας μπορεί να οδηγήσει σε βία; Ακολουθούν μερικές οδηγίες.
Περισσότερο: Δείτε πώς μπορεί να σας επηρεάσει η οικογενειακή σας κατάσταση στην εργασία
Προειδοποιητικά σημάδια βίας στο χώρο εργασίας:
- Έχετε υποστεί λεκτική, ψυχική, σεξουαλική ή σωματική κακοποίηση από έναν συνεργάτη.
- Λάβατε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή επιστολές από έναν συνεργάτη με εκδιδόμενες απειλές, επεκτάσεις ή άλλες αρνητικές λέξεις ή σχέδια.
- Εσείς ή άλλοι συνεργάτες αισθάνεστε ανασφαλείς γύρω από αυτό το άτομο.
- Σας εκβιάζουν ή σας απειλούν κατά κάποιον τρόπο ένας άλλος συνεργάτης.
- Έχετε παρακολουθήσει ενοχλητική, γκροτέσκο ή βίαιη συμπεριφορά από έναν συνεργάτη.
Περισσότερο:Πώς να χειριστείτε 6 αμήχανες συνομιλίες γραφείου σαν αφεντικό
Είναι σημαντικό οι υπάλληλοι να γνωρίζουν πώς να αναφέρουν επεισόδια βίας ή εχθρότητας στο χώρο εργασίας, ελπίζοντας να τα σταματήσουν πριν κλιμακωθούν. Ακολουθούν μερικές συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε σε ποιον να πάτε σε ποιο σημείο όταν ένας κολλητός σας σας κάνει να φοβάστε.
Πότε να πάτε στο αφεντικό σας:
Εάν αντιμετωπίζετε με οποιονδήποτε τρόπο έναν εχθρικό ή επιθετικό συνεργάτη ή κάποιο άτομο σας κάνει να φοβάστε ή να φοβάστε, πρέπει να μιλήσετε αμέσως με το αφεντικό σας. Άσεμνα λόγια ή χλευασμοί, λεκτικά υβριστικά μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή ανταλλαγές ή ακόμα και σωματικές αντιπαραθέσεις πρέπει να αναφέρονται αμέσως. Μην περιμένετε και μην νομίζετε ότι με το να μην πείτε τίποτα, θα γίνει καλύτερα. Δεν χρειάζεται να εργάζεστε σε ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον, οπότε μιλήστε με το αφεντικό σας για να σας βοηθήσει να περιορίσετε το ζήτημα προτού επιδεινωθεί. Εάν δεν είστε σίγουροι αν η συμπεριφορά είναι βίαιη, μιλήστε με το αφεντικό σας ούτως ή άλλως και αφήστε το να σας καλέσει.
Περισσότερο: Οι γυναίκες κάνουν περισσότερα από τους άντρες - σε 9 θέσεις εργασίας, ούτως ή άλλως
Πότε να πάτε στο HR:
Εάν το αφεντικό ή ο διευθυντής σας δεν καταφέρει να κάνει κάτι για το ζήτημα ή πιστεύετε ότι το πρόβλημα πρέπει να αναφερθεί και να τεκμηριωθεί επίσημα, μεταβείτε απευθείας στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού σας. Είναι εκπαιδευμένοι να χειρίζονται αυτά τα θέματα επαγγελματικά και εμπιστευτικά και μπορούν να χρησιμοποιήσουν νομική προσφυγή, εάν χρειαστεί, εάν απαιτείται τερματισμός. Έχοντας τεκμηριωμένες περιπτώσεις συμπεριφοράς του συναδέλφου, μπορεί επίσης να βοηθήσει το τμήμα να χειριστεί την κατάσταση γρήγορα.
Πότε να πάτε στις αρχές ή την αστυνομία:
Εάν έχετε κάνει τα δύο προηγούμενα πράγματα και δεν βλέπετε καμία αλλαγή στη συμπεριφορά ή χειροτερεύει, τότε πηγαίνετε απευθείας στην αστυνομία. Θα είναι σε θέση να σας βοηθήσουν να λάβετε μια εντολή περιορισμού ή άλλες εγγυήσεις. Εάν ο συνεργάτης σας έχει απειλήσει σωματικό τραυματισμό ή σωματική βλάβη σε εσάς, μπορείτε να παρακάμψετε την επίσκεψή σας στο αφεντικό και τον ΥΕ και να το αναφέρετε αμέσως στην αστυνομία, επειδή παραβαίνει τους νόμους. Βεβαιωθείτε ότι έχετε τεκμηρίωση της βίας για πιθανές μελλοντικές νομικές διαδικασίες.
Ένας χώρος εργασίας πρέπει να είναι ασφαλής και απαλλαγμένος από βία και συνεχή εχθρότητα. Εάν αντιμετωπίσετε ποτέ αυτές τις περιπτώσεις, παρακαλώ δράστε και μην περιμένετε. Είναι καλύτερο να είστε προληπτικοί σε καταστάσεις βίας στο χώρο εργασίας για να αποτρέψετε μελλοντικές τραγωδίες.
