Όλοι έχουμε ακούσει τις προειδοποιήσεις για το ότι είμαστε φίλοι εκτός γραφείου με συναδέλφους που γνωρίζουμε από το γραφείο. Και μελέτες υποστηρίζουν μερικές από αυτές τις προειδοποιήσεις. Για παράδειγμα:
- Εάν προωθηθείτε και ο φίλος σας δεν είναι, ή το αντίστροφο, μπορεί να υπάρχει περισσότερη ζήλια από ό, τι όταν δεν υπάρχει προσωπική σύνδεση.
- Εάν εσείς ή ο φίλος σας μεταφερθείτε σε άλλο γραφείο ή τμήμα, μπορεί να επηρεάσει την απόδοση και την ικανοποίηση της εργασίας για τον καθένα ή και για τους δύο.
- Εάν ο φίλος σας περνά μια δύσκολη κατάσταση και έχει ανάγκη, μπορεί να εξαντληθείτε συναισθηματικά αλλά δεν μπορείτε να ξεφύγετε.
- Εάν εσείς και ο φίλος σας μιλάτε για κοινά γεγονότα, άλλους φίλους και ιδιωτικά αστεία, οι άλλοι συνεργάτες σας μπορεί να αισθάνονται κλειστοί και δυσαρεστημένοι και να ανταποδώσουν.
- Εάν η φιλία σας περνάει από αλλαγές, καλές ή κακές, μπορεί και οι δύο να αποσπούν την προσοχή από τη δουλειά.
- Εάν εσείς και ο φίλος σας μιλάτε πάντα για τη δουλειά, ακόμη και όταν είστε έξω από το γραφείο μαζί, μπορεί να γίνεστε εξουθενωμένοι.
- Εάν εσείς και ο φίλος σας «χωρίσετε», η συνεργασία μαζί θα γίνει αμήχανη και άβολη.
- Εάν ο φίλος σας προχωρήσει για να γίνει το αφεντικό σας ή το αντίστροφο, τα όρια και οι πίστες μπορεί να μπερδευτούν, οι συνεργάτες μπορεί να ζηλέψουν και να είναι καχύποπτοι για τα κίνητρα της φιλίας.
Γιατί λοιπόν εγώ ακόμη λέω ότι μου αρέσει να έχω συναδέλφους ως φίλους και μερικούς ως καλύτερους φίλους; Επειδή τα πλεονεκτήματα υπερτερούν των μειονεκτημάτων για μένα και, σύμφωνα με πρόσφατη δημοσκόπηση της Gallup, για πολλές άλλες γυναίκες, επίσης.
Δείτε αυτήν την ανάρτηση στο Instagram
συνεργασία, συνεργασία, συνεργασία. επισημάνετε κάποιον στην #κοινότητά σας που θέλετε να στείλετε λίγη επιπλέον ευγνωμοσύνη σήμερα 👫👭👬
Μια ανάρτηση που μοιράστηκε ο χρήστης είμαστε ΥΠΕΡΦΥΣΙΚΟΙ (@weare_supernatural) on
Η πρόσφατη δημοσκόπηση της Gallup, Γυναίκες στην Αμερική, αναφέρει μια σχέση μεταξύ του να έχεις έναν καλύτερο φίλο στη δουλειά και να εργάζεσαι σκληρότερα, να είσαι διπλάσιος στο γραφείο, να είσαι πιστός και να μένεις περισσότερο στην εταιρεία.
Διαπιστώνουν επίσης ότι επειδή συνήθως περνάμε περισσότερες από τις ξύπνιες ώρες στη δουλειά παρά στο σπίτι, λέμε ότι το εκτιμούμε έχοντας κάποιον εκεί να μας χειροκροτεί και να μας συμπάσχει, και αυτή η αίσθηση συντροφικότητας βοηθά στη βελτίωση της ποιότητάς μας εργασία. Στην πραγματικότητα, η Gallup διαπίστωσε ότι τα δύο τρίτα των γυναικών που συμμετείχαν σε δημοσκόπηση δήλωσαν ότι η κοινωνική πτυχή μιας εργασίας είναι ένας «κύριος λόγος» για τον οποίο εργάζονται.
Σίγουρα είναι για μένα. Περνάω πολλές ώρες την εβδομάδα συναντώντας ασθενείς με θεραπεία γονιμότητας, νοσηλευτές, βοηθητικό προσωπικό και τους συμβουλεύω. Μου αρέσει να έχω έναν έμπιστο στο γραφείο που με ακούει και με συμβουλεύει στο τέλος της ημέρας.
Οι φίλοι μου στο γραφείο μου δίνουν επίσης μια διαφορετική άποψη για να σκεφτώ, μου δίνουν πόρους και παραπομπές, ιδέες και πληροφορίες, τεχνογνωσία και ευκαιρίες. Για μένα, όλο αυτό αυξάνει την αίσθηση ελέγχου και ασφάλειας - και οι φίλοι του γραφείου μου λένε ότι αισθάνονται το ίδιο.
https://www.instagram.com/p/BykSXzgnjMe/
Ένα από τα καλύτερα μέρη του να έχεις besties στο ίδιο γραφείο είναι ότι "το παίρνουν". Μπορούμε να γελάσουμε μαζί για τη δουλειά και τη ζωή, αντί να αγχωνόμαστε ξεχωριστά.
Δεν έχω πια μια εκτεταμένη οικογένεια κοντά και πολλές γυναίκες που γνωρίζω βρίσκονται στο ίδιο σκάφος. Οι οικογένειές μας και οι φίλοι του σχολείου μας είναι πλέον επαφές στο Facebook και ομαδικοί φίλοι. Οι φίλοι της δουλειάς μου παρέχουν τώρα την ίδια καθημερινή υποστήριξη και τα συναισθήματα του ανήκειν που μπορεί να προσφέρει η οικογένεια. Μου έδωσαν κουβέντα για ενήλικες όταν η κόρη μου ήταν μικρή, καλές συμβουλές όταν ήταν έφηβη και μου έδιναν αντικειμενικά σχόλια όταν το ζητούσα.
Και εγώ ποτέ ανήσυχος για τα κουτσομπολιά που εξαπλώνονται στους πεθερούς μου ή στους «κοινωνικούς» φίλους, επειδή αυτοί οι φίλοι του γραφείου δεν τους γνωρίζουν. Αυτοί οι φίλοι ήταν απλώς δικοί μου. Όλοι είπαμε ο ένας στον άλλον πράγματα που δεν θα λέγαμε ποτέ στον γείτονά μας, στους φίλους του PTA ή (ειδικά) στους συνεργάτες μας.
Ακούγεται κλισέ, αλλά το να μοιράζομαι στόχους στον εργασιακό χώρο, προθεσμίες, δύσκολες καταστάσεις, νίκες, γιορτές, γενέθλια, επιτυχίες και απώλειες μου έδωσε μερικούς από τους καλύτερους, δια βίου φίλους. Είμαι αρκετά τυχερός που εξακολουθώ να συνεργάζομαι μαζί τους.
Αλλά αυτή τη στιγμή, μόνο δύο στους 10 Αμερικανούς υπαλλήλους λένε ότι έχουν έναν καλύτερο φίλο στη δουλειά. Εάν δεν είστε ένας από αυτούς, αλλά πιστεύετε ότι θα θέλατε να είστε, γνωρίστε τους συναδέλφους σας πηγαίνοντας σε εκδηλώσεις που σχετίζονται με την εργασία και ρωτώντας τους ερωτήσεις σχετικά με τα ενδιαφέροντά τους. Ακούστε πραγματικά τις απαντήσεις τους, ώστε να γνωρίζετε αν μοιράζεστε ομοιότητες. Στη συνέχεια, δείτε τι συμβαίνει φυσικά γύρω από αυτά τα ενδιαφέροντα - έχοντας υπόψη αυτές τις προειδοποιήσεις: μην στοχεύετε το αφεντικό σας και μην γίνετε μέρος της κλίκας. Εάν αναπτυχθούν φιλίες, πάρτε το αργά. Δεδομένου ότι θα είστε μαζί καθημερινά για όσο διάστημα εργάζεστε μαζί, η εμπιστοσύνη και η ειλικρίνεια είναι βασικές απαιτήσεις. Ελπίζω να τα βρείτε και τα δύο και να τα απολαύσετε.
Αυτό το άρθρο εμφανίστηκε αρχικά Fairygodboss. Ως η μεγαλύτερη κοινότητα καριέρας για γυναίκες, το Fairygodboss παρέχει σε εκατομμύρια γυναίκες σχέσεις σταδιοδρομίας, συμβουλές στην κοινότητα και δυσεύρετες πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο που οι εταιρείες αντιμετωπίζουν τις γυναίκες.
