Συχνά ακούμε συγκαταβατικά μικροεπιθέσεις ότι κάποιος μπορεί ή όχι να εκφράσει συνειδητά - είτε είναι σεξιστής, ρατσιστής, ομοφοβικός, ηλικιωτής ή μεροληπτικός σε άλλη ιδιότητα. Μπορεί ακόμη και να προέρχονται από ανθρώπους που σημαίνουν καλά.
Οι μικροεπιθέσεις μπορούν να κάνουν έναν χώρο εργασίας τόσο ασφαλή όσο και τοξικό, ειδικά επειδή μερικές φορές είναι τόσο λεπτές. Πώς γνωρίζετε εάν είστε σε εξέλιξη; Εάν αισθάνεστε ελαφρώς προσβεβλημένοι, παρόλο που αυτό που είπαν φαίνεται επιδεικτικό στην επιφάνεια, ίσως έχετε γίνει μάρτυρες μιας μικροεπιθετικότητας.
Συγκεντρώσαμε 23 πράγματα που λένε οι άνθρωποι και σίγουρα δεν είναι εντάξει στο γραφείο ή αλλού.
1. «Είσαι πολύ καλός για την ηλικία σου»
Αυτό είναι ένα συγκαταβατικό και ηλικιακό σχόλιο που πρέπει να πείτε σε έναν νέο άνθρωπο σε ένα γραφείο.
2. "Είσαι γκέι? Πρέπει να γνωρίσεις τον γκέι φίλο μου! »
Φανταστείτε να λέτε: «Είσαι ειλικρινής; Θα πρέπει να γνωρίσεις τον ευθύ φίλο μου! » Δεν είναι εντάξει.
3. "Μπορείτε να το αποσύρετε, σε αντίθεση με κάποιον με [X μέρος του σώματος]"
Λέγοντας σε κάποιον ότι μπορεί να τραβήξει ένα συγκεκριμένο ρούχο καλύτερα από κάποιον με μεγαλύτερο στήθος ή πιο μακριά πόδια ή φαρδύτερους γοφούς κ.λπ. δεν είναι μόνο αγενής οποιαδήποτε στιγμή, αλλά είναι ιδιαίτερα ακατάλληλη σε έναν χώρο γραφείου. Αφήστε τυχόν σχόλια σχετικά με τη φυσική εμφάνιση ενός ατόμου έξω από τις συνομιλίες σας στο χώρο εργασίας σας.
Περισσότερο:Η ανισότητα των φύλων στο χώρο εργασίας μπορεί να καταστρέψει την επιχείρησή σας - ιδού 5 τρόποι για να το διορθώσετε
4. "Συγγνώμη λάθος άτομο"
Εάν πρόκειται να συναντηθείτε με κάποιον σε μια συγκεκριμένη θέση και, όταν φτάσετε στο γραφείο ή το γραφείο του, δεν "φαίνεται ορατός", μην το υποθέσετε τόσο γρήγορα.
5. «Όχι, πού είσαι Πραγματικά από?"
Είναι αγενές να υποθέτουμε ότι κάποιος δεν είναι από εκεί που σας λέει ότι είναι μόνο επειδή δεν σας μοιάζει.
6. "Το όνομά σου είναι αδύνατο να προφερθεί!"
Μια πληθώρα ερευνών υποδεικνύει ότι τα άτομα με δυσκολοφωνή ονόματα δυσκολεύονται περισσότερο να βρουν δουλειά και θεωρούνται λιγότερο συμπαθητικά. Όταν ρωτάτε κάποιον το όνομά του, μην το κρίνετε. Προσπάθησε να το μάθεις.
7. «Το αφεντικό μου είναι τρελό»
Το αφεντικό σας μπορεί να είναι συγκλονισμένο ή να έχει πολλά στο πιάτο του - μην βιάζεστε να ρίχνετε προσβολές, ειδικά στο γραφείο, όπου ταξιδεύει η λέξη.
8. «Είναι τόσο εμπνευσμένο που ξεπεράσατε την αναπηρία σας»
Δεν χρειάζεται να φωνάξετε κάποιον για διαφορετική ικανότητα από εσάς. Maybeσως πραγματικά σας εμπνέουν, αλλά ζουν τη ζωή τους όπως ξέρουν πώς. Αφήστε τους να το κάνουν.
9. «Πρέπει να είσαι σε λάθος δωμάτιο»
Μην κάνετε υποθέσεις για τους ανθρώπους και τις θέσεις τους με βάση την εμφάνισή τους ή την ηλικία τους. Αν κάποιος μπει σε ένα δωμάτιο που δεν ανήκει εκεί, θα το καταλάβει γρήγορα μόνος του, όταν συστηθείτε ευγενικά.
Περισσότερο:6 τρόποι εξουδετέρωσης της προκατάληψης του φύλου στην επόμενη συνέντευξή σας
10. «Ουάου, αυτό είναι το πραγματικό σου μαλλί;»
Το να ρωτάς ένα άτομο με χρώμα αν τα μαλλιά του είναι πραγματικά είναι παρεμβατικό και αγενές. Αυτό είναι ιδιαίτερα αγενές επειδή υπάρχει μακρά ιστορία καταπίεσης των έγχρωμων γυναικών σε δημόσιους χώρους όπως σχολεία και γραφεία επειδή φορούν τα μαλλιά τους φυσικά.
11. «Είσαι τρανς; Ποτέ δεν το είχα μαντέψει - δεν το κοιτάς καθόλου »
Σίγουρα, θέλετε να επαινέσετε κάποιον για μια επιτυχημένη μετάβαση, αλλά τι θα λέγατε να τον αποδεχτείτε για το άτομο που είναι αντί να αναλύσετε πώς έγινε αυτό το άτομο; Εξάλλου, πώς μοιάζει έτσι κι αλλιώς ένα τρανς άτομο; Είμαστε όλοι άτομα.
12. «Μοιάζεις με έναν από τους ασκούμενους!»
Το να καλέσετε κάποιον να δείχνει νεαρός, θεωρείται συγκαταβατικό.
13. «Ξέρεις καν πώς να χρησιμοποιείς το Facebook;»
Εάν ρωτήσετε ένα ηλικιωμένο άτομο στο γραφείο αν ξέρει πώς να χρησιμοποιεί τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης όπως το Facebook, εμφανίζεται ως ηλικιωμένο. Εάν δεν γνωρίζουν πώς να χρησιμοποιούν μια πλατφόρμα, βοηθήστε τους. μην τους φωνάζετε σε κάτι με το οποίο δεν μεγάλωσαν.
14. «Έχεις Instagram; Δεν πίστευα ότι θα ήξερες τι είναι! »
Ομοίως, το να φωνάζετε ένα ηλικιωμένο άτομο στο γραφείο για χρήση πλατφόρμας όπως το Instagram είναι αγενές.
15. «Γιατί φοράτε αυτό το [Χ αντικείμενο];»
Ποτέ μην ρωτάτε κάποιον γιατί φοράει κάτι - είτε πρόκειται για χιτζάμπ είτε για επεκτάσεις μαλλιών. Αφήστε τους να ζήσουν.
16. «Επιτρέψτε μου να σας διακόψω για ένα δευτερόλεπτο»
Αφήστε τα να τελειώσουν για ένα δευτερόλεπτο.
17. «Δεν βλέπω χρώμα»
Κάνεις βλέπω χρώμα. Ολοι εμείς βλέπω χρώμα. Αυτό που θέλετε να πείτε είναι ότι δέχεστε ανθρώπους όλων των χρωμάτων ως ίσους.
18. «Δεν θέλω να ακούγομαι ρατσιστής/ομοφοβικός/σεξιστής, αλλά…»
Εάν πρέπει να προλογίσετε μια δήλωση λέγοντας ότι δεν θέλετε να ακούγεται με έναν συγκεκριμένο τρόπο, είναι πιθανότατα επειδή πρόκειται να ακούγεται έτσι.
19. «Όχι για να το κάνουμε θέμα φυλής/ομοφυλοφιλίας/φύλου, αλλά…»
Και πάλι, εάν πρέπει να προλογίσετε μια δήλωση με το «να μην το κάνω» για ένα θέμα, είναι πιθανότατα επειδή πρόκειται να κάνετε ακριβώς αυτό.
Περισσότερο: Ποιος κάνει τι: Πώς μοιάζει πραγματικά ο οικιακός τομέας εργασίας μας
20. «Όταν ήμουν στην ηλικία σου…»
Ανάλογα με τις περιστάσεις, λέγοντας σε έναν νεότερο συνάδελφο στο γραφείο ότι, όταν ήσασταν στην ηλικία τους, κάνατε αυτό ή αυτό που μπορεί να είναι συγκαταβατικό. Δεν είστε στην ηλικία τους και δεν είστε εσείς.
21. "Σου το είπα"
Όταν τα πράγματα χτυπάνε τον ανεμιστήρα, μην είσαι αυτός που θα σου πει ότι το είπα. Γίνετε αυτός που θα σας βοηθήσει να βρείτε μια λύση.
22. «Πρέπει να μιλήσεις με [Χ όνομα κάποιου που έχει έναν εντελώς άσχετο ρόλο] - είναι υπέροχοι σε αυτό το θέμα»
Εάν ο συνεργάτης σας που εργάζεται στο τμήμα φωτογραφίας εργάζεται σε πρόγραμμα επεξεργασίας στον οποίο ειδικεύονται, παραπέμποντάς τους στο ο τύπος που εργάζεται στον τομέα της πληροφορικής αλλά παίζει με τις κάμερες στον ελεύθερο χρόνο του ουσιαστικά αρνείται την εμπειρία αυτού του ατόμου και αξιοπιστία. Δεν ζήτησαν βοήθεια και ειδικά δεν τη χρειάζονται από κάποιον με λιγότερη εμπειρία από αυτήν που έχουν.
23. «Όλοι πρέπει να ξεκινήσουμε από κάπου»
Αυτό είναι αλήθεια και συχνά είναι καλή συμβουλή. Αλλά μην το πείτε με έναν υπερβολικό τρόπο σε κάποιον που βρίσκεται κάτω από εσάς.
Μια έκδοση αυτής της ανάρτησης εμφανίστηκε στο παρελθόν Fairygodboss, η μεγαλύτερη κοινότητα καριέρας που βοηθά τις γυναίκες να αποκτήσουν τις εσωτερικές τους αμοιβές, την εταιρική κουλτούρα, τα οφέλη και την ευελιξία της εργασίας. Ιδρύθηκε το 2015, το Fairygodboss προσφέρει αξιολογήσεις εταιρειών, καταχωρήσεις θέσεων εργασίας, πίνακες συζητήσεων και συμβουλές σταδιοδρομίας.
Οι ιστορίες που σας ενδιαφέρουν, παραδίδονται καθημερινά.
