Η πλειοψηφία των millennials και από τις δύο πλευρές του Ατλαντικού είναι δυστυχισμένοι στο ρεύμα τους θέσεις εργασίας, και αυτό είναι μάλλον ανησυχητικό.
ΕΝΑ Gallup Η μελέτη διαπιστώνει ότι το 70 τοις εκατό των αμερικανικών millennials είναι απασχολημένοι στη δουλειά. Στην πραγματικότητα, οι millennials είναι ο λιγότερο απασχολημένος πληθυσμός σε ολόκληρο το εργατικό δυναμικό των ΗΠΑ.
Η Gallup περιέγραψε τους δεσμευμένους υπαλλήλους ως «εκείνους που εμπλέκονται, ενθουσιάζονται και αφοσιώνονται στη δουλειά και τον εργασιακό τους χώρο».
Η μελέτη υποδηλώνει ότι ο λόγος αποδέσμευσης είναι ότι οι millennials εργάζονται σε δουλειές που δεν τους επιτρέπουν να χρησιμοποιούν στο έπακρο τα ταλέντα και τις δυνάμεις τους, δημιουργώντας έτσι απεμπλοκή.
Αυτή η εξαιρετικά φιλόδοξη γενιά μπορεί να μην έχει τις δουλειές που ήλπιζε να βγει από το κολέγιο.
CAREEREALISM and CareerHMO ιδρυτής και καριέρα εμπειρογνώμονας J.T. Είπε ο Ο 'Ντόνελ Τυχερή Στάση:
«Το υψηλό ποσοστό απεμπλοκής σταδιοδρομίας σε νεότερους ανθρώπους προέρχεται από την άφιξή τους στο εργατικό δυναμικό που επιθυμούν να πετύχουν, αλλά επαγγελματικά ανώριμοι. Το αποτέλεσμα? Μπαίνουν σε μια νέα καριέρα και εργοδότη και η πρώτη εντύπωση είναι ότι αυτό δεν ήταν αυτό που ήθελαν. Έτσι, κάνουν μια γενίκευση ότι πρόκειται για λάθος καριέρα ».
Η επαγγελματική ψυχολόγος Μάργκαρετ Ντέιβις σχολίασε: «Υπάρχουν κάποιες ενδείξεις ότι το Generation Y τείνει έχουν μια διογκωμένη αίσθηση των ικανοτήτων τους ή μη ρεαλιστικές προσδοκίες για δουλειά, οπότε βαριούνται περισσότερο εύκολα."
Οι millennials του Ηνωμένου Βασιλείου είναι εξίσου απεμπλεγμένοι στη δουλειά
Τον Ιούνιο του 2015, London School of Business and Finance πραγματοποίησαν μια πανελλαδική έρευνα για να μάθουν πόσο ευχαριστημένοι είναι οι επαγγελματίες στο Ηνωμένο Βασίλειο με την καριέρα τους, τι ποσοστό από αυτούς θέλουν να αλλάξουν καριέρα και γιατί το θέλουν.
Τα αποτελέσματα της έρευνας είναι απίστευτα παρόμοια με την έρευνα που πραγματοποιήθηκε νωρίτερα τη χρονιά από την Gallup: το 66 τοις εκατό του Ηνωμένου Βασιλείου Οι millennials δεν είναι ευχαριστημένοι με τις τρέχουσες επιλογές σταδιοδρομίας τους και το 26 τοις εκατό από αυτούς θέλουν να αλλάξουν καριέρα σε ένα χρόνο ή νωρίτερα.
Η αναζήτηση εργασίας έχει γίνει φυσιολογική στο Ηνωμένο Βασίλειο. Φαίνεται ότι οι millennials έχουν περισσότερη αυτοπεποίθηση, περιέργεια, ώθηση να καταλάβουν τι θέλουν πραγματικά να κάνουν, αυτό που τους πληροί και δίνει την αίσθηση της ολοκλήρωσης, και δεν φοβούνται να ενεργήσουν σύμφωνα με το δικό τους επιθυμίες.
Η Lucy Standing, επαγγελματίας ψυχολόγος, δήλωσε: «Το Ηνωμένο Βασίλειο είδε μια τάση στους ανθρώπους που εργάζονται πιο ευέλικτα και σε περισσότερες δουλειές. Η έννοια ότι δεν υπάρχει πλέον «δουλειά για τη ζωή» ομαλοποιεί τη διαδικασία αλλαγής δουλειάς συχνότερα. Πριν από είκοσι χρόνια, ένας υπάλληλος που ήταν σε μία δουλειά για 10 χρόνια θεωρήθηκε πιστός. Σήμερα είναι πιθανό να αναρωτηθούμε: «Τι τους συμβαίνει;»
Οι Millennials παρακινούνται από χρήματα - συγγνώμη που σας τα σπάω
Οι έρευνες εμφανίζονται να εμφανίζονται με αυξανόμενη συχνότητα, λέγοντάς μας ότι οι millennials αναζητούν ευκαιρίες που διευκολύνουν μια θετική ισορροπία εργασίας-ζωής έναντι χρηματικών ανταμοιβών. Διαφωνώ μαζί τους. Είμαι χιλιετής ο οποίος είναι πεπεισμένος ότι όχι μόνο αξίζουμε να συνεχίσουμε τις δουλειές των ονείρων μας, αλλά θα πρέπει να επωφεληθούμε και από αυτές. Τα χρήματα είναι εξίσου ή ακόμη πιο σημαντικά με το να κάνεις ουσιαστική δουλειά.
Η έρευνα του LSBF υποδηλώνει ότι οι millennials αφήνουν τις τρέχουσες θέσεις εργασίας τους για μεγαλύτερους μισθούς, ενώ οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης γενιάς φεύγουν για καλύτερη ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής. Είτε πρόκειται για τέχνες, μόδα ή οικονομικά, το όνειρο είναι να πλουτίσουμε κάνοντας αυτό που αγαπάμε.
Perhapsσως η μόνη διαφορά μεταξύ millennials και άλλων γενεών είναι η πεποίθησή μας ότι το να κάνουμε αυτό που αγαπάμε και τον πλούτο δεν αποκλείονται αμοιβαία;
