Αυτή την εβδομάδα απαντώ σε μια ερώτηση σχετικά με ένα κακό περιβάλλον γραφείου που δεν παρατηρήθηκε στη διαδικασία της συνέντευξης.
Ερώτηση:
Πριν από τρεις εβδομάδες, ξεκίνησα μια νέα δουλειά που υπόσχεται να είναι πιο ενδιαφέρουσα από οποιαδήποτε δουλειά που είχα ποτέ. Μου αρέσει ο νέος μου επόπτης και συνεργάτες, αλλά είμαστε ένα μικρό γραφείο και δύο από τους τρεις νέους συναδέλφους μου δεν αντέχουν τον επόπτη μου.
Την πρώτη μου μέρα εργασία, αυτοί οι δύο συνεργάτες με πήραν στην άκρη και μου είπαν διάφορα πράγματα για τον προϊστάμενό μας που με ανησύχησαν. Την επόμενη μέρα, πήγαμε οι τρεις μας για μεσημεριανό γεύμα και έμαθα ότι αυτός ο επόπτης δεν έχει δώσει στους συναδέλφους μου τις αυξήσεις που τους υποσχέθηκε όταν προσλήφθηκε και έχει εξωπραγματικές προσδοκίες. Είπαν, «Δεν τολμάτε να πείτε« όχι »στις υπερωρίες».
Έκτοτε, έχω σιωπήσει και είμαι σε εγρήγορση. Ο επόπτης μου φαίνεται να είναι εργασιομανής, αλλά φαίνεται και ωραίος άνθρωπος. Οι συνεργάτες μου, όμως, είναι πολύ καλοί και έχουν βάλει τα δυνατά τους για να με κάνουν φίλο. Δεν νομίζω ότι θα έλεγαν αρνητικά πράγματα για τον προϊστάμενό μου αν αυτά τα προβλήματα δεν ήταν αληθινά.
Προσπάθησα να κάνω φίλους με τον τρίτο συνεργάτη μου, αλλά αυτός κρατά τον εαυτό του.
Επίσης, ο προϊστάμενος μου φαίνεται να είναι πιο καλός από μένα με τους δύο νέους φίλους μου και ανησυχώ ότι αυτό μακροπρόθεσμα θα τους αποξενώσει. Ανησυχώ ότι έκανα λάθος στην ανάληψη αυτής της εργασίας. Τι προτείνεις?
Συμβουλή:
Τι απέγινε να σκέφτεσαι μόνος σου; Σε μόλις τρεις εβδομάδες, γίνατε κάποιος άλλος από τον υπάλληλο που προσέλαβε ο προϊστάμενος σας. Πριν από τρεις εβδομάδες, η δουλειά σας σας ενθουσίασε. Τώρα, δεν είστε σίγουροι, προσεκτικοί και δυσπιστικοί. Σταματήστε να αντιμετωπίζετε τις απόψεις των συναδέλφων σας ως γεγονότα και όχι ως απόψεις.
Όταν υποχωρείτε και αξιολογείτε τι μάθατε άμεσα για τον προϊστάμενό σας, τι πιστεύετε; Είναι απλός ή βλάκας; Πώς σας συμπεριφέρεται; Ανεξάρτητα από το πόσο όμορφοι εμφανίζονται οι νέοι συνεργάτες σας, υπάρχουν πάντα περισσότερες από μία πλευρές σε μια ιστορία. Σως οι συνεργάτες σας δεν έχουν κερδίσει τις αυξήσεις τους. Εάν ο επόπτης σας είναι στην πραγματικότητα ένας άμεσος παίκτης, θέλετε να αφήσετε τη δυσαρέσκεια των συναδέλφων σας να σκοτώσει τις πιθανότητές σας;
Ο προϊστάμενος σας περιμένει από τους εργαζόμενους να εργάζονται άδικα; Or οι συνεργάτες σας δυσανασχετούν με έναν επόπτη που περιμένει από αυτούς να εργάζονται μια ολόκληρη μέρα όταν προτιμούν την ακτοπλοΐα; Θα μπορούσε να είναι αλήθεια ότι οι συνάδελφοί σας και ο προϊστάμενος σας είναι όλοι καλοί - ωστόσο εξακολουθείτε να βλέπετε ο ένας τον άλλον αρνητικά; Maybeσως αυτό που πρέπει να μάθετε είναι πώς να εργάζεστε με άτομα που δεν συμπαθούν ο ένας τον άλλον χωρίς να παρασυρθούν στο στρατόπεδο κανενός.
Πρέπει να πείτε στον επόπτη σας τι σας λένε οι συνεργάτες σας; Όχι. Εάν το κάνετε, πετάτε τους συναδέλφους σας κάτω από το λεωφορείο. Ακόμα χειρότερα, έχετε ακούσει για «σκοτώστε τον αγγελιοφόρο»;
Τι κι αν αποφασίσετε ότι οι συνεργάτες σας σας έδωσαν την άμεση σέσουλα και μπήκατε σε ένα καριέρα κουτί φαράγγι; Εάν ναι, σκεφτείτε να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας αφού ενημερώσετε τον εργοδότη σας για δύο εβδομάδες. Όταν μαθαίνετε ότι έχετε αποδεχτεί μια εργασία χωρίς κέρδος, η καλύτερη επιλογή σας είναι να πείτε, "Αυτή δεν είναι η δουλειά για μένα" και να παραιτηθείτε. Εάν αφήσετε μια εργασία λανθασμένης επιλογής πριν από το τέλος του πρώτου μήνα, θα ξεφύγετε από ένα μεγάλο κενό ή μια δύσκολη εξήγηση βραχυπρόθεσμης εργασίας στο βιογραφικό σας.
Τι κάνει μια νέα δουλειά μια κατάσταση χωρίς κέρδος; Μερικές φορές, ανακαλύπτετε ότι δεν μπορείτε να τα πάτε καλά με έναν νέο επόπτη ή δεν μπορείτε να κάνετε τη δουλειά. Or ανακαλύπτεις ότι η δουλειά δεν είναι αυτή που θα ήταν. Μερικές φορές, όπως μπορεί να ισχύει για εσάς, βρίσκεστε αναγκασμένοι να επιλέξετε πλευρές ανάμεσα σε μόνιμα μονομαχιακά στρατόπεδα. Στο πλευρό του προϊσταμένου σας και οι συνεργάτες σας σας παγώνουν. Στο πλευρό των συναδέλφων σας, κινδυνεύετε να μπείτε στις τάξεις των μονίμως δυσαρεστημένων.
Λοιπόν, κάνατε λάθος ή πρέπει να το εγκαταλείψετε; Δεν γνωρίζω. Ξέρω ότι δεν έχετε την πολυτέλεια να αφήσετε τους συναδέλφους σας να σας πουν τι είναι αλήθεια και τι όχι, χωρίς να αξιολογήσετε την κατάσταση μόνοι σας. Οι συνεργάτες σας μπορεί να κάνουν λάθος και αν συνεχίσετε να ενεργείτε με βάση τις απόψεις τους, χάνετε την ευκαιρία να απολαύσετε την πιο ενδιαφέρουσα δουλειά που είχατε ποτέ.
Έχετε κάποια ερώτηση για τη Lynne; Στείλτε της email στο [email protected] με θέμα "SheKnows" και μπορεί να απαντήσει στην ερώτησή σας (εμπιστευτικά) σε ένα επερχόμενο κομμάτι.
Το βιβλίο της, Κερδίζοντας το Bully the Workplace Bully, κυκλοφόρησε στο Kindle τον Δεκέμβριο. Μπορείτε επίσης να ακολουθήσετε τη Lynne @lynnecurry10 στο Twitter ή πρόσβαση στις άλλες αναρτήσεις της στο SheKnows, workplacecoachblog.com ή bullywhisperer.com.
