Αυτή την εβδομάδα, απαντώ σε μια ερώτηση σχετικά με το πώς να διαχωρίσω προσωπικές και επαγγελματικές σχέσεις με έναν συνεργάτη.
Περισσότερο:Τι να κάνετε αν οι συνεργάτες σας σας κάνουν να ρωτήσετε το αφεντικό σας
Ερώτηση:
Όταν έμαθα τυχαία ότι μια κολλητή μεγάλωσε από αλκοολικούς γονείς και στη συνέχεια παντρεύτηκε έναν άντρα που την κακοποίησε, ένιωσα έναν άμεσο δεσμό. Δεν είχα πει ποτέ σε κανέναν την ιστορία μου, αλλά εκείνη και εγώ μοιραστήκαμε ένα παρόμοιο παρελθόν. Της άνοιξα.
Όσο δουλεύαμε μαζί, χωρίσαμε και οι δύο. Wasταν ακατάστατο και για τους δυο μας και αρχίσαμε να μιλάμε κάθε βράδυ. Στην αρχή, μιλήσαμε για το πώς ήταν να έχεις αλκοολικούς γονείς και γιατί αφήναμε τους πρώην μας. Μετά αρχίσαμε να μιλάμε για δουλειά.
Τον τελευταίο καιρό, τα θέματα των συναδέλφων μου με το αφεντικό μας έχουν γίνει το κύριο θέμα των συνομιλιών μας. Περιμένει από μένα να τη στηρίξω συναισθηματικά και εκεί. Όταν λέω ότι δεν έχω το ίδιο συναίσθημα για το αφεντικό μας, εκείνη εκνευρίζεται. Χθες το βράδυ ρώτησε: «Πώς μπορείς να πεις ότι είναι εντάξει όταν μου κάνει αυτά τα πράγματα;»
Πραγματικά νοιάζομαι για την κολλητή μου και είμαι φίλη της, αλλά το αφεντικό μας δεν μου συμπεριφέρθηκε όπως μου λέει ότι της συμπεριφέρεται. Πώς το χειρίζομαι έτσι χωρίς να την τρελαίνω;
Περισσότερο:Η ανάμειξη της ερωτικής σας ζωής και της δουλειάς σας μπορεί να είναι επικίνδυνη - αξίζει τον κόπο;
Απάντηση:
Όταν εργάζεστε με έναν καλό φίλο και θέλετε να παραμείνετε φίλοι, πρέπει να συμφωνήσετε στους «κανόνες του δρόμου» της εργασίας. Κατά την πλοήγηση στην κυκλοφορία, προστατεύετε τον εαυτό σας και άλλους οδηγούς με προσοχή όταν το φανάρι κιτρινίζει και περιορίζοντας το πέρασμά σας σε περιοχές στις οποίες βλέπετε σαφή ευκαιρία να περάσετε με ασφάλεια από το αυτοκίνητο εμπρός.
Ομοίως, δύο φίλοι που περιηγούνται στο ίδιο εργασιακό τοπίο πρέπει να συμφωνήσουν πώς να αποφύγουν συμπεριφορές υψηλού κινδύνου που θέτουν σε κίνδυνο οποιονδήποτε από τους δύο. Από την εμπειρία, οι βασικοί κανόνες οδικής συμπεριφοράς περιλαμβάνουν τη δυνατότητα στους φίλους συναδέλφους να σκεφτούν μόνοι τους και κρατώντας προσωπικά ζητήματα εκτός γραφείου όταν η συμπεριφορά φίλων μπορεί να θέσει σε κίνδυνο την εργασία αποτελεσματικότητα.
Όταν ο φίλος σας μοιραστεί τις απόψεις της για τον αμοιβαίο επόπτη σας απόψε, ακούστε την. Στη συνέχεια, ενημερώστε της ότι την υποστηρίζετε ως φίλη σας και αν την ακούτε να μιλάει για κάποιον που δεν γνωρίζετε, μπορείτε να πείτε: "Τι ανατριχίλα".
Πείτε της ότι υποστηρίζετε τη φίλη της - που σημαίνει ακρόαση, φροντίδα και ειλικρίνεια. Ρωτήστε αν μπορεί να σας επιτρέψει να σκεφτείτε μόνοι σας. Ρωτήστε αν θα ήθελε να πάει για φαγητό, το κέρασμα σας. Εξάλλου, είστε φίλοι. Αλλά στο δείπνο, μην μιλάτε για δουλειά.
Εάν επαναφέρει το θέμα του αφεντικού, ενημερώστε της ότι αισθάνεστε ότι την υποστηρίζετε καλύτερα, ενημερώνοντάς την ειλικρινά ότι βλέπετε μια διαφορετική εικόνα του αφεντικού σας. Perhapsσως βλέπει ένα αφεντικό που είναι «δίπλα της κάθε λεπτό». Ενδεχομένως να συνειδητοποιήσετε ότι αισθάνεται ότι πρέπει να οφείλεται στο γεγονός ότι ο φίλος σας δεν ενεργεί με την αίσθηση του επείγοντος που χρειάζεται όταν πλησιάζουν οι προθεσμίες.
Εσείς και ο συνεργάτης σας βρήκατε κάτι ξεχωριστό όταν συνειδητοποιήσατε ότι μοιραστήκατε κοινές εμπειρίες και στη συνέχεια αναπτύξατε μια σχέση εμπιστοσύνης. Μπορείτε να βασιστείτε στη βάση της φιλίας σας βοηθώντας ο ένας τον άλλον να δει πέρα από τα μεμονωμένα τυφλά σημεία σας;
Περισσότερο:5 τρόποι για να πετύχετε στη νέα σας δουλειά
Έχετε κάποια ερώτηση για τη Lynne; Στείλτε της email στο [email protected] με τη γραμμή θέματος "SheKnows" και μπορεί να απαντήσει στην ερώτησή σας (εμπιστευτικά) σε ένα επερχόμενο κομμάτι στο SheKnows.
© 2016, Lynne Curry. Αν θέλετε μια απάντηση στο δικό σας καριέρα ερώτηση, είναι εύκολο. Γράφω [email protected]. Ο Κάρι έγραψε το Solutions and Beating the Workplace Bully (AMACOM). Μπορείτε επίσης να ακολουθήσετε τη Lynne@lynnecurry10 στο Twitter ή να αποκτήσετε πρόσβαση στις άλλες αναρτήσεις της στο SheKnows, www.workplacecoachblog.com ή www.bullywhisperer.com.
