Όχι, κυρίες, δεν το φαντάζεστε. Οι γυναίκες δέχονται πραγματικά περισσότερη κριτική από τους άνδρες στη δουλειά.
Αποξεστικό. Πρόστυχος. Παράλογος. Αυταρχικός. Στρίγκος. Αυτά είναι κοινά επίθετα που χρησιμοποιούνται στο χώρο εργασίας για να περιγράψουν γυναίκες που ηγούνται ομάδων ή εκφράζουν τη γνώμη τους. Οι άνδρες? Περιγράφονται με πολύ λιγότερο φορτωμένους και προσωπικούς όρους, όπως «ανυπόμονοι» ή «διεκδικητικοί».
Αυτό δεν είναι απλώς μια ανέκδοτη ιστορία της ανισότητας στο χώρο εργασίας. Νέα έκθεση για Περιοδικό Fortune δείχνει με ποσοτικούς όρους ότι Οι γυναίκες είναι πολύ πιο πιθανό να δεχτούν κριτική στη δουλειά. Και τις περισσότερες φορές, η κριτική είναι προσωπική και όχι εποικοδομητική ανατροφοδότηση σχετικά με τον τρόπο βελτίωσης της απόδοσης.
Είναι αυτό που κάνει ο ερευνητής Κίραν Σνάιντερ αποκαλεί «αρνητική ανατροφοδότηση» στις κριτικές απόδοσης, οι οποίες προσβάλλουν προσωπικά χαρακτηριστικά όπως το πόσο επιθετικός θεωρείται ότι είναι ένας εργαζόμενος. Οι άνδρες είναι πιο πιθανό να λάβουν αυτό που ο Σνάιντερ ονομάζει «εποικοδομητική ανατροφοδότηση», όπως τους λένε να επιβραδύνουν και να επικεντρωθούν στις λεπτομέρειες για να βελτιώσουν την απόδοση. Με απλούστερους όρους, οι άνδρες λαμβάνουν συχνότερα σχόλια για την απόδοση της εργασίας τους παρά για το πώς η πράξη της παράστασης έκανε τους άλλους να αισθάνονται. Οι άντρες λένε πώς να βελτιώνονται και να αναπτύσσονται επαγγελματικά. Οι γυναίκες λένε να είναι ήσυχες.
Η Snyder διεξήγαγε την έρευνα ζητώντας από τους συναδέλφους της στην τεχνολογία - άνδρες και γυναίκες - να υποβάλουν τις κριτικές τους για την απόδοση, ώστε να μπορέσει να αναζητήσει μοτίβα. Εξετάζει 248 κριτικές σε όλες από 180 διαφορετικούς επαγγελματίες τεχνολογίας, οι οποίοι περιλαμβάνουν 105 άνδρες και 75 γυναίκες από διάφορες εταιρείες όλων των μεγεθών.
Από τις κριτικές που εξέτασε ο Σνάιντερ, μόνο δύο άνδρες έλαβαν αρνητικά σχόλια, σε σύγκριση με τους 82 άνδρες που έλαβαν μόνο εποικοδομητικά σχόλια. Οι γυναίκες, από την άλλη πλευρά, έλαβαν συντριπτικά συντριπτικά αρνητικά σχόλια παρά εποικοδομητικά. Από τις γυναίκες που εξετάστηκαν, 71 έλαβαν αρνητικά σχόλια, ενώ μόνο 23 έλαβαν μόνο εποικοδομητικά σχόλια.
Επίσης, είναι ενδιαφέρον ότι δεν υπήρχε διαφορά στο είδος ή την ποσότητα της κριτικής εάν ο επόπτης που έκανε την αξιολόγηση ήταν άνδρας ή γυναίκα. Το να λέτε στις γυναίκες για τα λάθη τους φαίνεται να είναι φυσικό ανεξάρτητα από το φύλο σας.
Για τις γυναίκες που προσπαθούν να κερδίσουν τα προς το ζην, αυτή δεν είναι καθόλου συγκλονιστική κοινωνική επιστήμη. Διάολε, είμαι μόνο μία γυναίκα, και με είπαν σκληρή, επιθετική, μου είπαν ότι είμαι σκύλα και με ρώτησαν αν δούλευα ως εξωτική χορεύτρια τα βράδια. Όλα τα σχόλια από άνδρες επόπτες. Και αυτά είναι τα μόνα που θυμάμαι.
Ως κοινωνία, δεν είναι μυστικό ότι είμαστε πραγματικά σκληροί για τις γυναίκες και τα κορίτσια. Χτυπήσαμε τον εαυτό μας. Δείχνουμε λίγο έλεος σε άλλες γυναίκες. Δεν είναι περίεργο που όλοι οι άλλοι παίρνουν τα σημάδια μας και αισθάνονται ότι δικαιούνται να μας πουν όλα όσα θα μπορούσαμε να κάνουμε καλύτερα.
Υπάρχει επίσης το ζήτημα ότι οι γυναίκες σε δημόσιους χώρους θεωρούνται ιδιοκτησία άλλων. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι άντρες αισθάνονται ελεύθεροι να γκρινιάζουν, γιουχάισμα και λένε κάθε είδους απαίσια πράγματα σε γυναίκες που έχουν απλώς την ατυχία να μπουν στο δρόμο τους. Οι γυναίκες δεν είναι άνθρωποι που πρέπει να αντιμετωπίζονται με σεβασμό στο μυαλό τους, είναι απλά αντικείμενα που μεταφέρονται από την ιδιοκτησία του ενός άντρα στο άλλο.
Και αυτό δεν είναι μόνο αντρικό ζήτημα. Αν ήταν, οι γυναίκες επόπτες στη μελέτη Fortune θα είχαν δείξει περισσότερη δικαιοσύνη και αντικειμενικότητα. Δεν το έκαναν.
"Ως γυναίκα της τεχνολογίας που έχει αποκαλείται όλα αυτά πριν, υπάρχει κάποια επικύρωση στην επιβεβαίωση με δεδομένα ότι το μοτίβο είναι πραγματικό", λέει ο Snyder. "Αλλά ως ηγέτης στην τεχνολογία, είμαι απορημένος με το πόσο κοντά στη μύτη μας το αφήνουμε να ζήσει".
Έτσι, την επόμενη φορά που θα λάβετε το τέλος μιας αναθεώρησης που περνάει πολύ μακριά σε επίθεση προσωπικότητας, δοκιμάστε να κάνετε ερωτήσεις για να έχετε μια σαφέστερη εικόνα από πού προέρχεται η κριτική. Εάν τυχαίνει να είστε πολύ ξεκάθαροι για το γούστο ενός προϊσταμένου, είναι λίγα που θα καταφέρετε να κάνετε μακροπρόθεσμα για να το αλλάξετε. Αλλά η ανάπτυξη ενός παχύ δέρματος και η συλλογιστική με άτομα που μπορεί να μην είναι εντελώς λογικά είναι πάντα το καλύτερο μέρος για να ξεκινήσετε.
Περισσότερες καριέρες
Σημαντικά σημάδια ότι πρόκειται να απολυθείτε
Η μελέτη δείχνει ότι τα αφεντικά είναι λιγότερο πιθανό να χορηγούν στις μητέρες ευέλικτα προγράμματα
Ο τρόπος που μιλάς σε εμποδίζει να βρεις δουλειά;
