Αμφισβητείς τη σταθερότητα της δουλειάς σου τελευταία; Σως δεν έχετε εκπληρώσει τους πρόσφατους στόχους σας, αισθανθείτε ένταση μεταξύ εσάς και του αφεντικού σας ή γνωρίζετε ότι οι απολύσεις της εταιρείας συμβαίνουν σύντομα. Θα μπορούσες να είσαι αυτός που θα σε αφήσει; Μιλήσαμε με τους ηγέτες του κλάδου σε όλο τον κόσμο και πήραμε την εσωτερική ενημέρωση για το τι συμβαίνει πριν απολυθεί ένας υπάλληλος. Διαβάστε τα προειδοποιητικά σημάδια και δείτε αν μπορείτε να κάνετε κάτι για να το αποφύγετε.
Μια τελική αξιολόγηση
Σας έχει καλέσει τυχαία ο προϊστάμενος σας για μια απρογραμμάτιστη αξιολόγηση (μιλάμε εκτός από αυτές που γίνονται μία φορά το χρόνο); Αν ναι, αυτό θα μπορούσε να είναι το τελευταίο προειδοποιητικό σημάδι για εσάς. Matthew Reischer, Διευθύνων Σύμβουλος της Νομικές κριτικές, δίνει στους υπαλλήλους ότι πρόκειται να απολύσει μια αξιολόγηση τρεις έως τέσσερις εβδομάδες πριν τους αφήσει να φύγουν. "Μια αξιολόγηση για μένα είναι μια ευκαιρία να επικοινωνήσω με έναν εργαζόμενο ότι υπάρχει πρόβλημα με την απόδοσή του / της και η τελευταία ευκαιρία για την αποκατάσταση των εργαζομένων", δηλώνει.
Συμβουλή «Κράτα τη δουλειά σου»: Πάρτε σοβαρά αυτήν την αξιολόγηση και εργαστείτε για τη βελτίωση των δεξιοτήτων σας - γρήγορα. Μία εβδομάδα μετά την αξιολόγησή σας, μιλήστε ξανά με το αφεντικό σας για να δείτε τις βελτιώσεις που έχετε κάνει και με τι πρόκειται να συνεχίσετε να εργάζεστε για να παραμείνετε στην εταιρεία.
Έχετε βάλει ένα σχέδιο διαχείρισης/βελτίωσης απόδοσης
Οι εταιρείες διαθέτουν αυτό που ονομάζεται Σχέδια Διαχείρισης Απόδοσης ή Σχέδια Βελτίωσης Απόδοσης (PIP) για να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να πετύχουν συγκεκριμένους στόχους και να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους. Αν και το να ακολουθήσετε το σχέδιο δεν σημαίνει πάντα ότι πρόκειται να απολυθείτε, μπορεί να είναι ένα τεράστιο προειδοποιητικό σημάδι. Τάτουμ Σου Κιμ, διευθυντής διαφήμισης στο Πανεπιστήμιο της Νέας Υόρκης, πιστεύει ακράδαντα στη χρήση των PIP. «Οι PIP διατηρούν την εστίαση στη διόρθωση συγκεκριμένων συμπεριφορών που μειώνουν την αποτελεσματικότητα. Τα βασικά PIP απαιτούν από τους διευθυντές να ειδοποιούν τους υπαλλήλους για παρατηρήσεις σχετικά με τις αδύναμες επιδόσεις, να καθορίζουν γραπτές απαιτήσεις για βελτίωση και να ορίζουν προθεσμίες βελτίωσης », δηλώνει.
«Το να δίνουμε δίκαιη ευκαιρία στους υπαλλήλους να ανακάμψουν και η μετάδοση ρητών οδηγιών για βελτίωση βοηθά τους διευθυντές να προστατεύσουν τις εταιρείες τους», καταλήγει η Kim.
Συμβουλή «Κράτα τη δουλειά σου»: Παρόμοια με μια τελική αξιολόγηση, η εφαρμογή κάθε είδους σχεδίου βελτίωσης βάσει επιδόσεων πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη. Κάντε ερωτήσεις, λάβετε όλη τη βοήθεια που μπορείτε, εργαστείτε υπερωρίες και αναζητήστε συνεχώς τρόπους για να βελτιωθείτε και να ξεπεράσετε την περιγραφή της εργασίας σας.
Πιο λεπτές προειδοποιητικές πινακίδες
Ενώ οι δύο κύριες προειδοποιητικές πινακίδες καλούνται για τυχαία αξιολόγηση και τοποθετούνται σε ένα Σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης, υπάρχουν επίσης μερικά λεπτά προειδοποιητικά σημάδια, τα οποία ενδέχεται να χάσετε δουλειά σας. Περιλαμβάνουν:
- Οι εργασιακές σας υποχρεώσεις μειώνονται. Είτε είστε «υποβαθμισμένοι» σε μια δουλειά χωρίς τόσες ευθύνες ή παρατηρείτε ότι οι εργάσιμες ημέρες σας φαίνονται πολύ λιγότερο ταραχώδεις, αυτό θα μπορούσε να είναι ένα σαφές σημάδι ότι σας εξαλείφουν.
- Σας δόθηκε μια περίεργη προαγωγή. Η προαγωγή δεν είναι πάντα καλό, ειδικά αν ο νέος σας ρόλος είναι σκοτεινός. Ένας φανταχτερός νέος τίτλος δεν σημαίνει τίποτα εάν οι εργασιακές σας υποχρεώσεις είναι ασαφείς και σε λίγους μήνες, μην εκπλαγείτε αν το αφεντικό σας πει: «Συγγνώμη, αλλά αυτό δεν λειτουργεί».
- Το αφεντικό σας ξοδεύει λιγότερο χρόνο συζητώντας μαζί σας. Εάν εσείς και το αφεντικό σας είστε φίλοι και μιλάτε τακτικά για προσωπικά ζητήματα και αυτό ξαφνικά σταματά - προσέξτε. Το αφεντικό σας μπορεί να κόψει τους κοινωνικούς δεσμούς μαζί σας πριν σας κόψει εντελώς.
- Η εταιρεία αντιμετώπιζε οικονομικά προβλήματα. Μερικές φορές η απόλυση δεν έχει καμία απολύτως σχέση με εσάς και έχει να κάνει με την οικονομική απόδοση της εταιρείας. Εάν η εταιρεία σας περνάει από ένα δύσκολο κομμάτι που δεν φαίνεται να τελειώνει, ίσως είναι καιρός να αρχίσετε να ψάχνετε για άλλη δουλειά. Να είστε πάντα ενήμεροι για το πού βρίσκεται η εταιρεία σας, από οικονομική άποψη.
- Αρχίζεις να νιώθεις παραμελημένος. Είτε πρόκειται για συναντήσεις είτε για κοινωνικές εκδηλώσεις, νιώθετε σαν να μην ταιριάζετε πλέον με την εταιρεία.
Καμία απολύτως προειδοποίηση
Perhapsσως έχετε ένα εντερικό αίσθημα ότι πρόκειται να απολυθείτε, αλλά δεν βλέπετε κανένα σημάδι. Καθόλου. Δυστυχώς, ορισμένες εταιρείες δεν δίνουν προειδοποιητικά σημάδια πριν απολύσουν έναν υπάλληλο. Άρλεν Βέρνον, σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού που εξυπηρέτησε περισσότερους από 500 πελάτες από το 1992, διαπίστωσε ότι η πλειοψηφία των εργοδοτών που βλέπει κάνουν πολύ λίγα πριν απολύσουν τον εργαζόμενο.
«Το μοτίβο είναι το ίδιο ανεξάρτητα από τη βιομηχανία. Ο διαχειριστής/ιδιοκτήτης συνήθως αγνοεί την κατάσταση για πολύ καιρό πριν κάνει οτιδήποτε, συμπεριλαμβανομένης της ενημέρωσης του εργαζομένου ότι δεν εκτελεί ή ακόμη και παραβιάζει την πολιτική της εταιρείας. Στη συνέχεια, με καλούν (ή το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού τους) και είναι έτοιμοι να τερματίσουν - όταν μάθουμε ότι υπάρχει δεν υπήρξε καμία πειθαρχική ενέργεια, καμία τεκμηρίωση και λίγη αν μη τι άλλο ανατροφοδότηση σχετικά με το πρόβλημα », δηλώνει.
Τι μπορείτε να κάνετε αν δεν βλέπετε σημάδια απόλυσης; Καλέστε μια συνάντηση με το αφεντικό σας και επικοινωνήστε για αυτό που πιστεύετε ότι μπορεί να συμβαίνει - pronto. Συζητήστε τρόπους με τους οποίους σχεδιάζετε να βελτιωθείτε, τους λόγους για τους οποίους εκτιμάτε τη δουλειά σας και την εταιρεία στην οποία εργάζεστε και συγκεκριμένα βήματα που πρέπει να λάβετε για να διατηρήσετε τη δουλειά σας. Και το πιο σημαντικό, ακολουθήστε τους στόχους σας και αποδείξτε στο αφεντικό σας ότι εννοείτε επιχειρήσεις.
Περισσότερα για τις καριέρες
11 Εργασίες που αναδεικνύουν τον εσωτερικό σας σπασίκλα
5 Ερωτήσεις που πρέπει να απαντήσει κάθε επιχειρηματίας για να είναι επιτυχής
20 επιχειρηματικές ιδέες που θα θέλατε να είχατε σκεφτεί πρώτα
