Όλοι δεν σηκώνονται το πρωί και πηγαίνουν στη δουλειά των ονείρων τους και όλοι έχουμε μέρες όπου θα θέλαμε να τρέξουμε ουρλιάζοντας από το κτίριο. Αλλά υπάρχει μια τεράστια διαφορά μεταξύ ενός εργασιακού χώρου που είναι κάπως ενοχλητικό και ενός τόσο εξαιρετικά τοξικού που πρέπει να το αφήσεις οριστικά - όπως χθες.
Η λέξη «τοξικό» έχει χρησιμοποιηθεί τόσο πολύ τον τελευταίο καιρό που την έχει χάσει σε μεγάλο βαθμό από τη σημασία της. Αν καταλήξουμε στη μυστηριώδη έννοια της λέξης, αναφέρεται σε άτομα ή μέρη (αλλά, πραγματικά, Ανθρωποι) που σε δηλητηριάζει - ίσως όχι σωματικά, γιατί, γεια σου, αγωγή του αιώνα, αλλά σίγουρα ψυχικά. Ένα τοξικό περιβάλλον σε κάνει να νιώθεις λιγότερο από άνθρωπος. Σας στερεί την αξιοπρέπειά σας και αργά ή γρήγορα θα μπορούσε να επηρεάσει τη σωματική σας υγεία και να οδηγήσει σε αϋπνία νύχτες και υψηλά επίπεδα στρες που μπορεί να προκαλέσουν υψηλή αρτηριακή πίεση, πονοκεφάλους, στομαχικές διαταραχές και πολλά άλλα περισσότερο.
Εάν όλα αυτά ακούγονται ύποπτα, μοιάζουν πολύ με το πώς αισθάνεστε ακριβώς πριν μπείτε στο μέρος που πληρώνει τους λογαριασμούς σας, αλλά δεν είστε απόλυτα πεπεισμένοι ότι πρέπει Ξεκινήστε να βάζετε τους αχρηστευτές στο LinkedIn ακόμη, εδώ είναι οκτώ σημάδια που λένε οι ειδικοί που λίγο πολύ αποδεικνύουν ότι χρονολογείτε πολύτιμες ώρες σε ένα τοξικό έργο περιβάλλον.
1. Οι διενέξεις που σχετίζονται με εργασίες αντικαταστάθηκαν από διενέξεις που σχετίζονται με άτομα
Είναι ένα πράγμα να νιώθεις τόσο με πάθος για τη δουλειά σου που έχουν προκύψει συγκρούσεις επειδή όλοι οι άνθρωποι που συμμετέχουν σε ένα έργο θέλουν να το κάνουν υπέροχο. Είναι εντελώς άλλο όταν η Σάλι απεχθάνεται την Τζέιν επειδή η Τζέιν αναφέρει κρυφά πίσω στο αφεντικό για όλα όσα κάνει λάθος η Σάλι με την ελπίδα να αναλάβει τη δουλειά της μια μέρα.
«Η σύγκρουση που σχετίζεται με την εργασία στο χώρο εργασίας είναι στην πραγματικότητα παραγωγική», λέει η Courtney Clark, ομιλήτρια και συγγραφέας Ο επιτυχημένος αγώνας. «Όταν οι συνάδελφοι συμφωνούν για έναν τελικό στόχο, αλλά διαφωνούν για το πώς να φτάσουν εκεί, αυτό σχετίζεται με την εργασία Η σύγκρουση μπορεί να παράγει υγιή συζήτηση [και] επίλυση προβλημάτων και συχνά μπορεί να οδηγήσει σε καλύτερες επιχειρήσεις αποτελέσματα ».
Αλλά όταν η σύγκρουση που σχετίζεται με την εργασία συνεχίζεται για πολύ καιρό και είτε είναι άλυτη είτε οι φλόγες πυροδοτούνται η Clark λέει ότι ακόμη και μια υγιής σύγκρουση μπορεί να μετατραπεί σε σχέση με ανθρώπους σύγκρουση. "Σε σύγκρουση που σχετίζεται με ανθρώπους, οι κοινόχρηστοι στόχοι εγκαταλείπονται και γίνεται θέμα" νίκης "", λέει ο Clark. «Οι τοξικοί χώροι εργασίας είναι γεμάτοι με συγκρούσεις που σχετίζονται με ανθρώπους, αλλά όλα μπορούν να ξεκινήσουν με την απλή εγκατάλειψη κοινούς στόχους, γι 'αυτό και όλοι οι τοξικοί χώροι εργασίας δεν καθοδηγούνται από τρομερά υβριστικά αφεντικά και οποιοσδήποτε χώρος εργασίας θα μπορούσε να είναι κίνδυνος."
Περισσότερο:Οι Work Frenemies θα μπορούσαν πραγματικά να σας κάνουν καλύτερους στη δουλειά σας
2. Το αφεντικό σας δεν κάνει ποτέ κομπλιμέντα
Κάθε εργοδότης έχει το δικό του στυλ ηγεσίας και δεν είναι όλα τα αφεντικά χαριτωμένα αρκουδάκια. Αλλά ένας από τους κύριους κανόνες στο εγχειρίδιο του αφεντικού είναι: Ένα καρότο βοηθά πολύ τους υπαλλήλους σας να αποκτήσουν την ιδέα ότι η εργασία για σας είναι ανταμοιβή (και αποδίδει πιο υγιή καρότα). «Οι εργαζόμενοι μέσα σε τοξικούς χώρους εργασίας συνηθίζουν να αισθάνονται σαν αποτυχημένοι, επειδή οι ηγέτες αυτοί οι χώροι εργασίας συχνά αποτυγχάνουν να δώσουν έπαινο ή ανταμοιβή για μια καλή δουλειά », λέει ο Ben Brearley, ο ιδρυτής του Στοχαστικός ηγέτης και πρώην Σύμβουλος Διοίκησης και MBA που είναι παθιασμένος με την ηγεσία και την επικοινωνία. «Όταν αισθάνεστε άρρωστοι την Κυριακή το βράδυ πριν πάτε στη δουλειά τη Δευτέρα ή ανησυχείτε συνεχώς για τη δουλειά όταν δεν είστε εκεί, μπορεί να είστε σε ένα τοξικό ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ." Εάν δεν υπάρχουν μπόνους, εκπαίδευση ή άλλα προνόμια για να προσπαθήσετε, ο Brearley λέει ότι έχει ως αποτέλεσμα οι άνθρωποι να κάνουν το ελάχιστο για να μην κατηγορηθούν για αποτυχία.
3. Υπάρχουν πολλά μαχαίρια/ομιλία πίσω από την πλάτη του άλλου
Εάν το αφεντικό σας σας καλέσει για μια συνάντηση και περάσει τα πρώτα 10 λεπτά μιλώντας για τον κολλητό σας, μπορείτε στοιχηματίστε ότι το ίδιο συμβαίνει και με εσάς πίσω από την πλάτη σας - και η όλη πρακτική να το κάνετε αυτό είναι εντελώς τοξικός. Ένα περιβάλλον όπου μόνο οι πιο δυνατοί, πιο φωνητικοί υπάλληλοι είναι σεβαστοί και οι πιο εσωστρεφείς (ανεξάρτητα από το πόσο ικανοί μπορεί να είναι) παραβλέπεται είναι επίσης ένα στο οποίο πρέπει να είστε προσεκτικοί, Brearley λέει. Ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον είναι αυτό στο οποίο οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να ανησυχούν για τη δολοφονία των χαρακτήρων τους από την ανώτερη διεύθυνση πίσω από την πλάτη τους και οι ικανότητες όλων γίνονται σεβαστές, ανεξάρτητα από το αν θέλουν να βγαίνουν κάθε μέρα για το Happy Hour απόγευμα.
4. Η φωνή σας δεν λαμβάνεται υπόψη στη διαδικασία λήψης αποφάσεων
Ο χώρος εργασίας ενός ενήλικα δεν πρέπει να μοιάζει με το νηπιαγωγείο - η γνώμη σας πρέπει να λαμβάνεται υπόψη τουλάχιστον σε ορισμένες σημαντικές αποφάσεις. Εάν δεν είναι, και αν η ανώτερη ομάδα ή το αφεντικό σας καθορίσει την κατεύθυνση και πραγματοποιήσει όλες τις στρατηγικές κλήσεις χωρίς ζητώντας από τους εργαζόμενους τη συμβολή τους, αυτό θα μπορούσε να μιλήσει πολύ για τη δικτατορική διαχείριση του εργοδότη σας στυλ. «Χωρίς κοινή ιδιοκτησία, οι εργαζόμενοι συχνά χάνουν νόημα στη δουλειά τους και η συμμετοχή τους μειώνεται», λέει η Aimee Bernstein, πρόεδρος Open Mind Adventures. «Αυτή η νοοτροπία αφαιρεί το πνεύμα και τη χαρά από τη δουλειά».
5. Η διαφωνία εξετάζεται δυσμενώς
Μερικές από τις πιο λαμπρές αποφάσεις στην ιστορία έχουν ληφθεί επειδή ένα άτομο ή μια ομάδα ανθρώπων πήραν θέση ενάντια σε κάτι που δεν ένιωθαν ότι λειτουργεί. Σε ένα τοξικό εργασιακό περιβάλλον, ωστόσο, όσοι διαφωνούν με τους ηγέτες των ομάδων πληρώνουν μερικές φορές για να πουν τη γνώμη τους και τιμωρούνται επειδή δεν είναι παίκτες της ομάδας. "Έτσι, συναντάτε τη σιωπή ή τα χέρια σταυρωμένα όταν κάνετε μια πρόταση που δεν είναι η συνηθισμένη σκέψη στην ομάδα σας", λέει ο Bernstein. «Or, όταν σκέφτεστε έξω από το κουτί, οι άνθρωποι μιλούν πίσω από την πλάτη σας, μπορεί να μην προωθηθείτε ή να μην συμπεριληφθείτε στην ανταλλαγή πληροφοριών».
6. Όταν το αφεντικό σου έχει κακή διάθεση, το ξέρουν όλοι
Έχετε ποτέ αφεντικό που δεν μπορεί να φτερνιστεί χωρίς να πηδήξουν όλοι στον αέρα; Όταν τα φτερά του αρχηγού της ομάδας σας σπρώχνονται τόσο εύκολα σε κάθε αποτυχία, οι υπάλληλοι μερικές φορές απαντούν μεταδίδοντας ασυνείδητα το δηλητήριο. "Η θεωρία των μεταδόσεων λέει ότι τόσο τα αρνητικά όσο και τα θετικά συναισθήματα εξαπλώνονται σαν ιός", λέει ο Bernstein. «Όταν το αφεντικό είναι σε κακή διάθεση και χτυπάει κάποιον, αυτό το άτομο μπορεί εύκολα να μεταδώσει την κακή διάθεση στο επόμενο άτομο με το οποίο μιλάει. Είναι ένα κυματισμένο αποτέλεσμα που μπορεί να επηρεάσει μια μεγάλη ομάδα ανθρώπων ».
7. Το αφεντικό σας σας διαχειρίζεται μικροσκοπικά
Τα αυταρχικά αφεντικά μπορεί να αισθάνονται ανασφαλή για τη δουλειά τους ή μπορεί να έχουν θέματα ελέγχου που τα ωθούν να αναλάβουν να διαχειριστούν κάθε λεπτομέρεια της δουλειάς σας. Αυτό, με τη σειρά του, στέλνει το μήνυμα ότι δεν είστε αρκετά καλοί στη δουλειά σας για να χειρίζεστε τα πράγματα ανεξάρτητα - είτε αυτό είναι αλήθεια είτε όχι. Εάν όλα τα άλλα κάνουν έλεγχο στη δουλειά σας, αλλά η μικροδιαχείριση του αφεντικού σας σας εξοργίζει, υπάρχουν τρόποι να χειριστείτε αφεντικό που μικροδιαχειρίζεται, συμπεριλαμβανομένης της πρόβλεψης των αναγκών του (που μπορεί τελικά να αποδειχτεί αδύνατη) και η προληπτική παροχή ενημερώσεων εργασίας πριν έχουν την ευκαιρία να τις ζητήσουν.
8. Η ποιότητα της ζωής σας δεν είναι ποτέ παράγοντας
Μπορεί να υπάρχουν στιγμές που απαιτείται να πάρετε τηλέφωνο στις 10 μ.μ. και να εμπλακούν σε μια ασυνήθιστη εργασιακή κρίση. Αυτή είναι η ζωή, ιδιαίτερα αυτές τις μέρες που οι υπολογιστές και τα τηλέφωνα διατηρούν τους εργαζόμενους συνδεδεμένους ανά πάσα στιγμή. Αλλά έρχεται ένα σημείο όταν πρέπει να αναρωτηθείτε αν το αφεντικό σας σας εκμεταλλεύεται και σας αντιμετωπίζει σαν κάτι παραπάνω από ένα τσιράκι.
"Οι εταιρείες μπορεί να δημιουργήσουν πολλαπλές πρωτοβουλίες αλλαγής, να περιμένουν προσβασιμότητα όλο το 24ωρο και να φορτώσουν τους ανθρώπους με παράλογη ποσότητα εργασίας και πίεσης", λέει ο Bernstein. «Αυτό γίνεται το τεστ για την πρόοδο. Δεν τους ενδιαφέρει αν θα τους κάψουν γιατί απλά θα προσλάβουν άλλους ». Στο τέλος της ημέρας, έχετε τον έλεγχο για το αν Αυτό συμβαίνει σε εσάς και υπάρχουν πολλά άλλα εργασιακά περιβάλλοντα εκεί έξω που θα σέβονται την ανάγκη σας να έχετε μια ζωή, οικογένεια και δουλειά.
Περισσότερο: 5 Γυναίκες στις συγκινήσεις και τις προκλήσεις της εργασίας στην τεχνολογία
Αρχικά δημοσιεύτηκε τον Απρίλιο του 2016. Ενημερώθηκε τον Απρίλιο του 2017.
