Δεν είναι μυστικό ότι οι πολιτικές οικογενειακής αποχώρησης στις ΗΠΑ λείπουν. Το μεγαλύτερο μέρος αυτής της συζήτησης περιστρέφεται γύρω από την έλλειψη υποχρεωτικής άδειας επί πληρωμή για τις μητέρες, με την ιδέα της πληρωμένης πατρότητας στο παρασκήνιο ως κάτι για να φτάσετε. Ωστόσο, υπάρχει αξία στην προώθηση της άδειας πατρότητας ως αναγκαιότητας για διάφορους λόγους - και για την ενθάρρυνση όσων έχουν πρόσβαση σε αυτήν - να την λάβουν πραγματικά.
Οι ΗΠΑ έχουν τρόπους να διανύσουν όταν πρόκειται για υποστήριξη για νέες οικογένειες. Χωρίς καθιερωμένη ομοσπονδιακή πολιτική (καθιστώντας μας μία από τις ελάχιστες χώρες στον κόσμο που δεν προχωράμε και εφαρμόζουμε οικογενειακή άδεια με αποδοχές), πολλές Οι οικογένειες τσακώνονται για να καταλάβουν πώς να συνέλθουν από τον τοκετό και να φροντίσουν ένα νεογέννητο, όλα χωρίς να χάσουν το μυαλό τους θέσεις εργασίας. Ενώ θα ήταν υπέροχο να ξυπνήσουμε αύριο το πρωί με τη γνώση ότι οι ΗΠΑ έχουν επιτέλους ένα σύστημα όπως ο Καναδάς ή οι χώρες της Ευρώπης, δυστυχώς αυτό δεν πρόκειται να συμβεί, οπότε πρέπει να δουλέψουμε με αυτό που έχουμε πήρε.
Περισσότερο:Αυτό το ιογενές φύλλο οδηγιών φροντίδας παιδιών είναι ένα μόνο που θα μπορούσε να γράψει μια νέα μαμά
Οι περισσότερες γυναίκες που γνωρίζω παίρνουν ό, τι τους προσφέρουν οι εταιρείες τους και πολλές συχνά παίρνουν άδεια χωρίς αμοιβή Νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας έτσι γνωρίζουν ότι η δουλειά τους είναι ασφαλής ακόμα κι αν το εισόδημά τους δεν είναι. Τι γίνεται όμως με τους μπαμπάδες; Δεν είναι πολλοί οι πατέρες που γνωρίζω ότι γνωρίζουν καν ποια είναι η πολιτική της εταιρείας τους όσον αφορά την άδεια πατρότητας. Και για κάποιο λόγο (ω, γεια, αμερικανική εργασιακή κουλτούρα) δεν είναι κάτι που συζητείται ανοιχτά στους περισσότερους χώρους εργασίας.
Ο σύζυγός μου είναι ένα εξαιρετικό παράδειγμα αυτού. Εργάζεται για μια μεγάλη εταιρεία και ήθελε να μάθει τι προσφέρει, ώστε να είναι προετοιμασμένος όταν γεννιόταν ο γιος μας. Το αφεντικό του ξαφνιάστηκε όταν ρώτησε ο άντρας μου. Προφανώς κανείς δεν είχε αμφισβητήσει πραγματικά την πολιτική άδειας πατρότητας, οπότε δεν ήξερε εντελώς. Το αφεντικό του μάλιστα προσπάθησε να κάνει ένα σεξιστικό/χοντρό αστείο για το πώς θα παρακαλέσει να επιστρέψει μετά από μερικές μέρες στο σπίτι μαζί μου και το μωρό. Ομορφη. Τελικά, η εταιρεία του προσέφερε δύο εβδομάδες άδειας πατρότητας επί πληρωμή, και κατέληξε να πάρει άλλη μια εβδομάδα ως διακοπές επί πληρωμή και ένα τέταρτο του χρόνου άνευ αποδοχών στο FMLA, δίνοντάς του έναν πλήρη μήνα άδεια μαζί μας. Αλλά δεν έπρεπε να είναι τόσο δύσκολο να το καταλάβουμε.
Περισσότερο:Η διαφήμιση της μαμάς στο Craigslist είναι τόσο ειλικρινής που έγινε viral
Όταν οι άντρες αρχίζουν να εκμεταλλεύονται πλήρως την άδεια πατρότητας, στέλνει μερικά μηνύματα:
1. Στην πραγματικότητα εκτιμούμε την οικογένεια και δεν είναι μόνο η εξυπηρέτηση των χειλιών.
2. Η οικογένεια δεν είναι συνώνυμη με τη «γυναικεία εργασία».
Και όμως, ακόμη και σε όλο τον κόσμο, οι άνδρες εξακολουθούν να είναι ανθεκτικοί στο να πάρουν άδεια. Το Ηνωμένο Βασίλειο έχει γενναιόδωρη πολιτική οικογενειακών αποχωρήσεων, και όμως λιγότερο από το 10 τοις εκατό οι νέοι πατέρες χρειάζονται τις δύο εβδομάδες τους προβλέπεται νόμιμη άδεια! Πολλοί άνδρες λένε ότι έρχεται σε αντίθεση με την εργασιακή κουλτούρα και δεν θέλουν να τους περιφρονούν για τη λήψη της άδειας που τους αναλογεί. Ενώ ορισμένες γυναίκες έχουν επίσης αυτές τις σκέψεις, αυτό σίγουρα φαίνεται να είναι κάτι με το οποίο οι άντρες παλεύουν πιο συχνά.
Περισσότερο:25 Ξεκαρδιστικά λανθασμένες απαντήσεις στο σπίτι από παιδιά
Για την ευημερία των μητέρων, των πατέρων, των παιδιών και των οικογενειών, πρέπει όχι μόνο να εργαστούμε για να αποκτήσουμε άδεια μητρότητας εδώ σε αυτή τη χώρα, αλλά και άδεια πατρότητας επίσης. Πρέπει να δείξουμε στις οικογένειες ότι νοιαζόμαστε για αυτές και όχι μόνο στις μισές από αυτές.
