Οι διακρίσεις είναι ένα νεφελώδες πλάσμα. Έρχεται με ποικίλους τρόπους. Μας ρίχνει μια ματιά όταν βλέπουμε το μήνυμα Lean In να εκτοξεύεται στους εταιρικούς τοίχους και να πετάγεται στις στιγμές που βλέπουμε έγκυες γυναίκες να δέχονται πλάγια βλέμματα ή να περνούν για προωθήσεις.
Για όλη την αυξανόμενη εστίαση στη διαφορετικότητα, εδώ είναι κάτι που πρέπει να γνωρίζουμε όλοι για τις γυναίκες επιχειρηματίες.
1. Οι γυναίκες είναι η ανερχόμενη φυλή επιχειρηματιών
Οι οικονομολόγοι συμφωνούν«Η οικονομική ενδυνάμωση των γυναικών σε όλο τον πλούσιο κόσμο είναι μία από τις πιο αξιοσημείωτες επαναστάσεις των τελευταίων 50 ετών». Οι γυναίκες συνεισφέρουν 3 τρισεκατομμύρια δολάρια στην οικονομία. Οι γυναίκες κατέχουν το 36 % όλων των επιχειρήσεων. Έκθεση της American Express για την κατάσταση των επιχειρήσεων που ανήκουν στις γυναίκες δείχνει ότι ο αριθμός των γυναικείων επιχειρήσεων αυξήθηκε κατά 54 % στις Ηνωμένες Πολιτείες τα τελευταία 15 χρόνια.
Εν ολίγοις, η χρυσή εποχή για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα έχει ξεκινήσει.
2. Οι κακές οικογενειακές πολιτικές είναι ένας μεγάλος παράγοντας
Ένας από τους μεγάλους λόγους για αυτό το αυξανόμενο φαινόμενο είναι ότι οι γυναίκες δεν βρίσκουν την ευελιξία που χρειάζονται για να επιστρέψουν στη δουλειά ενώ μεγαλώνουν μια νέα οικογένεια. Σχεδόν το 43 τοις εκατό των γυναικών παραιτηθεί από το εργατικό δυναμικό αφού πήρε την απόφαση να δημιουργήσει οικογένεια - όπως και να έχει έξυπνο ή παραγωγικό αυτοί είναι. Ένας αυξανόμενος αριθμός οι γυναίκες επιστρέφουν στη δουλειά ως επιχειρηματίες.
3. Οι γυναίκες είναι πολύ λιγότερο πιθανό να συγκεντρώσουν κεφάλαια
Σύμφωνα με την έκθεση της American Express, οι γυναίκες εισπράττουν μόνο το 5 % του συνόλου των ιδίων κεφαλαίων στις ΗΠΑ, παρά το γεγονός ότι οι γυναίκες κατέχουν το 30 % των επιχειρήσεων. Ενενήντα τοις εκατό όλων των νεοσύστατων επιχειρήσεων που αύξησε τη χρηματοδότηση της σειράς Α δεν έχει γυναίκα ιδρυτή. Οι γυναίκες ξεκινούν με σχεδόν έξι φορές λιγότερο κεφάλαιο από τους άντρες. Η εκτίμηση είναι ότι οι γυναίκες λαμβάνω 33 εκατομμύρια δολάρια λιγότερα κεφάλαιο από τους άνδρες για τα εγχειρήματά τους.
4. Οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να επιμείνουν
Οι εταιρείες με τουλάχιστον μία γυναίκα στο σκάφος είναι πιθανό να υπερτερεί των άλλων κατά σχεδόν 66 τοις εκατό. Οι επιχειρήσεις υπό την ηγεσία των γυναικών τείνουν να αποδίδουν τρεις φορές καλύτερα από το S&P 500. Οι γυναίκες τείνουν επίσης να είναι πιο καινοτόμες στην προσέγγισή τους.
5. Υπάρχουν πολλές εταιρείες αφιερωμένες στη βοήθεια των γυναικών να πετύχουν
Παρόλο που υπάρχουν αρκετές συστημικές κοινωνικές και οικονομικές προκλήσεις που πρέπει να αντιμετωπίσουν οι γυναίκες ξεκινώντας τις δικές τους επιχειρήσεις, πολλές εταιρείες έχουν αφιερωθεί στον σκοπό της βοήθειας των γυναικών πετυχαίνω. Εδώ είναι ένα λίστα με 25 εταιρείες που βλέπουν τις γυναίκες σε διάφορα στάδια ανάπτυξης μιας επιχείρησης.
Ο Devishobha Chandramouli είναι ο ιδρυτής του Kidskintha, μια πλατφόρμα που ασχολείται με θέματα γονέων της εποχής των χιλιετιών για να βοηθήσει στην ανατροφή των συναισθηματικά εύρωστων, ευτυχισμένων παιδιών. Δανείζει τακτικά τη φωνή της στους Huffington Post, SheKnows Experts, LifeHack και άλλες εκδόσεις. Ακολουθήστε την Κελάδημα και Facebook. Πιάσε το δωρεάν eBook της, 53 Hacks to Raising Happy Kids.
