Οταν πρόκειται για ηγεσία στο χώρο εργασίας, οι ομάδες εργασίας που αποτελούνται κυρίως από γυναίκες τείνουν να μοιράζονται ηγετικούς ρόλους περισσότερο από ομάδες που κυριαρχούνται από άνδρες, λέει εμπειρογνώμονας οργανωτικής συμπεριφοράς του Πανεπιστημίου του Τορόντο.
Οι εργαζόμενες γυναίκες προτιμούν τους ισότιμους ρόλους
«Οι γυναίκες τείνουν να προτιμούν τους κανόνες της ισοτιμίας στις ομάδες εργασίας, ενώ οι άντρες προτιμούν τις ιεραρχικές δομές», λέει η Jennifer Berdahl, καθηγήτρια επιχειρήσεων στο U of T’s Rotman School of Management και επικεφαλής συγγραφέας της μελέτης που δημοσιεύτηκε στο τεύχος Μαρτίου του Group Dynamics: Theory, Research and Practice. Αυτό, με τη σειρά του, επηρεάζει τον τρόπο συνεργασίας ανδρών και γυναικών σε ομάδες, προσθέτει.
Ομαδική εργασία σε δράση
Ο Μπέρνταλ και ο συν-συγγραφέας Καθηγητής Κάμερον Άντερσον, του Πανεπιστημίου της Νέας Υόρκης, εξέτασαν την ηγετική συμπεριφορά 169 φοιτητών που είχαν εγγραφεί σε ένα πρόγραμμα οργανωτικής συμπεριφοράς. Οι μαθητές χωρίστηκαν σε τρεις τύπους ομάδων: ομάδες εργασίας που αποτελούνταν κυρίως από άνδρες, ομάδες με ίσο αριθμό ανδρών και γυναικών και ομάδες που ήταν κυρίως γυναίκες. Κάθε ομάδα επέλεξε έναν οργανισμό για μελέτη, παρουσίασε μια πρόταση στην υπόλοιπη τάξη και έγραψε ένα έγγραφο έργου, το οποίο βαθμολογήθηκε από τον εκπαιδευτή. Απάντησαν επίσης σε ένα ερωτηματολόγιο σχετικά με τις προτιμήσεις τους για ισότιμες ή ιεραρχικές δομές σε ομάδες.
Η συμμετοχή της ομάδας ισοδυναμεί με δημιουργική επιτυχία
Για τις ομάδες εργασίας που ήταν κυρίως άνδρες ή γυναίκες, οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι και οι δύο ομάδες ξεκίνησαν με ηγεσία συγκεντρωμένη σε ένα άτομο. Ωστόσο, με την πάροδο του χρόνου, ομάδες με γυναίκες κυρίως έγιναν πιο ισότιμες, ενώ ομάδες με άντρες συνέχισαν να παίρνουν οδηγίες από ένα άτομο. Διαπίστωσαν επίσης ότι οι ομάδες που συγκεντρώνουν την ηγεσία τους έλαβαν φτωχότερους βαθμούς. «Σε μια δημιουργική ομάδα έργου, είναι πραγματικά σημαντικό να διασφαλίσουμε ότι υπάρχουν ίσες ευκαιρίες για συμμετοχή», λέει ο Berdahl.
Περισσότερα για τη δυναμική του χώρου εργασίας
- Τα πάμε μαζί στο γραφείο: Πολεμοχαρείς άνθρωποι
- Πώς να αντιμετωπίσετε έναν δύσκολο συνάδελφο
- 11 τρόποι για να αποφύγετε τις αμήχανες συζητήσεις
