Γιατί πρέπει να υποστηρίξουμε επιχειρήσεις που ανήκουν σε μαύρους-SheKnows

instagram viewer

Οι επιχειρήσεις είναι μέρη που συχνάζουμε καθημερινά. Παίρνουμε μια πίτσα στο δρόμο για το σπίτι, καθαρίζουμε τα νύχια μας τα Σάββατα και σκουπίζουμε τα ράφια των καταστημάτων αποστολής για προσιτά παιδικά ρούχα - από τα οποία θα μεγαλώσουν σε ένα μήνα! Οι επιχειρήσεις οδηγούν τις κοινότητές μας και τις οικονομίες αυτών των κοινοτήτων, γι 'αυτό και η υποστήριξη των τοπικών εγκαταστάσεων είναι τόσο σημαντική.

δώρα υπογονιμότητας δεν δίνουν
Σχετική ιστορία. Καλοπροσδιορισμένα δώρα που δεν πρέπει να κάνετε σε κάποιον που αντιμετωπίζει την υπογονιμότητα

Περισσότερο:Ο μήνας της μαύρης ιστορίας είναι ένας τρόπος για να γιορτάσουμε τον πολιτισμό μας

Τούτου λεχθέντος, οι μαύροι στη συντριπτική τους πλειοψηφία δεν υποστηρίζουν επιχειρήσεις που ανήκουν σε μαύρους, οι οποίοι με τη σειρά τους δεν υποστηρίζουν τις κοινότητες όπου κατοικούν οι μαύρες επιχειρήσεις. Σε αντίθεση με άλλες φυλές και πολιτισμούς - όπως οι εβραϊκές, ισπανικές και κινεζικές κοινότητες, οι οποίες σθεναρά υποστηρίζουν ο ένας τις επιχειρήσεις του άλλου-οι επιχειρήσεις που ανήκουν σε μαύρους δεν λαμβάνουν την ίδια υποστήριξη στη δική τους κοινότητα. Έγραψε η Jasmine Goodwin

click fraud protection
μια ανάρτηση ιστολογίου που ασχολείται με αυτό το θέμα«Σε αντίθεση με άλλες φυλές όπου είναι περήφανοι για τους ανθρώπους τους, ανεξάρτητα από την κοινωνικοοικονομική κατάσταση ή τη διαφορά στην επιδερμίδα, οι μαύροι άνθρωποι μάλλον χωριστά… άσχετα αν είναι στην τάξη ή στον εταιρικό κόσμο, φαίνεται ότι υπάρχει ένας δισταγμός στους μαύρους που υποστηρίζουν ένα αλλο." Ποιος είναι λοιπόν ο λόγος αυτού του δισταγμού;

It’sρθε η ώρα να ξεπεράσουμε το στίγμα

Φαίνεται ότι υπάρχει ένα στίγμα που σχετίζεται με τα αφροαμερικανικά προϊόντα. Θεωρούνται χαμηλής ποιότητας και λιγότερο πολύτιμα σε σύγκριση με προϊόντα που κατασκευάζονται από άλλη φυλή. Παρά το γεγονός ότι αυτό δεν είναι ακριβές, η σκέψη επιμένει τόσο στην αφροαμερικανική κοινότητα όσο και σε όλες τις φυλές. Λίζα-Μαρί από lisamariepierre.com λέει: «Δεν μας αρέσει ο εαυτός μας, οπότε δεν εμπιστευόμαστε αρκετά τον εαυτό μας για να υποστηρίζουμε ο ένας τον άλλον». Αυτή η συζήτηση είναι τόσο περίπλοκη, καθώς προφανώς ξεπερνά μια απλή πώληση. Είναι οι έμπειροι συσχετισμοί που έχουμε κάνει μέσω συνεπών μηνυμάτων που μας λένε ότι τα "μαύρα προϊόντα" δεν είναι τόσο καλά όσο τα "λευκά προϊόντα".

Περισσότερο:Πώς το 4χρονο παιδί μου με έμαθε να αγαπώ τα φυσικά μου μαλλιά

Όχι μόνο υπάρχει αυτή η ιδέα ότι υπάρχει έλλειψη αξίας στα μαύρα ή παραγόμενα προϊόντα, αλλά δεν υπάρχουν καν χρήματα για να κερδιστούν σε αυτόν τον χώρο. Ωστόσο, σκεφτείτε, για παράδειγμα, ότι ΣΤΟΙΧΗΜΑ, Ουσία περιοδικό και Dark and Lovely είναι όλες οι μεγάλες-επιτυχημένες εταιρείες που ανήκουν σε λευκούς, ορισμένες ξεπερνούν το όριο του δισεκατομμυρίου δολαρίων και αυτός ο μύθος μπορεί εύκολα να διαλυθεί. Ωστόσο παραμένει. Πρέπει να εξαλείψουμε αυτές τις αναλήθειες για να μπορέσουμε επιτέλους να προχωρήσουμε προς την αλλαγή.

Δεν είναι σημαντικό μόνο για τους μαύρους να υποστηρίζουν επιχειρήσεις που ανήκουν σε μαύρους, είναι σημαντικό και για τους μη μαύρους. Aaron J. Μπαρνς, ιδρυτής της Dapper Black Box, λέει: «Ενώ τα πρόσωπα των αρχών και τα μέσα μαζικής ενημέρωσης εξακολουθούν να υποτιμούν την ύπαρξή μας σε αυτήν τη χώρα, εμείς συνεχίζουμε να επενδύουμε σε εταιρείες που ανήκουν σε άτομα που διατηρούν αυτό το σύστημα της αδικίας ανέπαφης... ενθαρρύνουμε όλους τους ανθρώπους αλλά κυρίως τους μαύρους των Ηνωμένων Πολιτειών να επενδύσουν στις δικές μας επιχειρήσεις για να αυξήσουν τη μακροζωία και την επιρροή μέσα μας κοινότητα."

Αυτή η αλλαγή και αλλαγή είναι απαραίτητη για όλους. Η συνειδητή αλλαγή στη σκέψη (σκέψεις που όλοι έχουμε προγραμματιστεί να σκεφτόμαστε) και η υποστήριξη των μαύρων επιχειρήσεων μπορεί να δημιουργήσει θέσεις εργασίας, να δημιουργήσει κοινότητες και να προσφέρει οικονομική ευημερία. Με τη σειρά του, αυτό μπορεί να βοηθήσει στη μείωση της εγκληματικότητας εισάγοντας χρήματα σε κοινότητες, οι οποίες στη συνέχεια μπορούν να υποστηρίξουν σχολεία, βιβλιοθήκες και κοινοτικά κέντρα. Τα παιδιά αυτής της κοινότητας - και όλων των κοινοτήτων - που μεγαλώνουν βλέποντας επιχειρήσεις που ανήκουν σε όλες τις φυλές θα το κάνουν κατανοούν ότι υπάρχουν ίσοι όροι ανταγωνισμού στον κόσμο της επιχειρηματικότητας και ότι όλοι έχουν πρόσβαση στον Αμερικανό όνειρο. Δεν αξίζουν τα παιδιά μας να ζουν σε έναν κόσμο διαφορετικότητας που φαίνεται σε κάθε πτυχή της κοινότητάς μας;

Αυτό επιστρέφει σε όλα της εταιρείας μου, Little Proud Kid, αντιπροσωπεύει - και ολόκληρη την αποστολή του. Πρέπει να είμαστε η αλλαγή που θέλουμε για τα παιδιά μας. Ενημερώστε τα μαύρα παιδιά ότι μπορούν να είναι οι ίδιοι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και δείξτε στα μη μαύρα παιδιά τη διαφορετικότητα που βρίσκεται έξω από τα καταστήματα αλυσίδων.

Σας ζητάμε λοιπόν προς τιμήν Μήνας μαύρης ιστορίας (και κάθε μήνα) για να υποστηρίξετε μια επιχείρηση που ανήκει σε μαύρους και να μοιραστείτε μαζί μας μια εικόνα αυτής της επιχείρησης ή του προϊόντος! Μπορείτε να δημοσιεύσετε τη φωτογραφία σας στη δική μας Σελίδα στο Facebook, κάντε μας tweet @LittleProudKid ή κάντε μας tag στη φωτογραφία σας μέσω Ίνσταγκραμ με #LPKSupportBlackBusiness. Θα αποδεχτείτε την πρόκληση; Αν χρειάζεστε κάποια έμπνευση για να ξεκινήσετε, εδώ είναι μερικές από τις αγαπημένες μας μαύρες επιχειρήσεις:

  • (Δικά σας) Πολυπολιτισμικά παιδικά προϊόντα: The Little Proud Kid Marketplace
  • Τσάντες των γυναικών: Διπλό σφιχτό
  • Online περιοδικό: Mater Mea
  • Εσωτερικοί χώροι: Whitney J Decor
  • Ανδρική μόδα: Dapper Black Box
  • Προπονητική σταδιοδρομίας για εργαζόμενες μαμάδες: Φαγητό στο τραπέζι μας
  • Ιστολόγιο: Brownmamas.com
  • Τζαμαϊκανό εστιατόριο (Queens, New York): Η ΠΟΡΤΑ

Περισσότερο:12 ισχυρά αποσπάσματα από επιρροή Αφροαμερικάνων

Η Georgia Lobban είναι η ιδρύτρια του Little Proud Kid, ενός τόπου για να γιορτάσουμε όλους τους ανθρώπους… έναν λαό. Το Little Proud Kid φέρνει μια σειρά από πολυπολιτισμικά παιχνίδια, βιβλία, πόρους και πολλά άλλα για να σας βοηθήσει να διδάξετε και να γιορτάσετε τη μοναδικότητα σε κάθε παιδί.