Η Katharine Zaleski, διευθύντρια σε ένα σημείο τόσο για τη The Huffington Post όσο και για την Washington Post, πρόσφατα έγραψε ένα άρθρο για το Fortune.com μετανιώνοντας για τον τρόπο που σκέφτηκε και συμπεριφέρθηκε στους συναδέλφους του της μητέρας. Μόλις η Ζαλέσκι έγινε μητέρα, συνειδητοποίησε πόσο (λανθασμένα) κρίθηκε. Το κομμάτι της χτύπησε το ενδιαφέρον για πολλές γυναίκες, καθώς το είδα να εμφανίζεται σε όλες τις ροές των κοινωνικών μέσων μου για μέρες μετά τη δημοσίευσή του.
Στο κομμάτι της, η Zaleski περιγράφει λεπτομερώς αυτό που αποκαλεί «Μακρύ κατάλογο παραβάσεων» δεσμεύτηκε κατά των εργαζόμενων μαμάδων στα 20 της. Ανάμεσα τους:
1. Έστρεψα κρυφά τα μάτια μου σε μια μητέρα που δεν μπόρεσε να φτάσει στα ποτά της τελευταίας στιγμής μαζί μου και την ομάδα μου. Αμφισβήτησα τη «δέσμευσή» της, παρόλο που έφτασε δύο ώρες νωρίτερα για να εργαστεί από μένα και τους συναδέλφους μου που είχαν ξεπεράσει την επόμενη μέρα.
2. Δεν διαφωνώ όταν μια άλλη γυναίκα συντάκτρια είπε ότι πρέπει να βιαστούμε και να απολύσουμε μια άλλη γυναίκα πριν «μείνει έγκυος».
[…]
4. Προγραμματίζω συναντήσεις της τελευταίας στιγμής στις 4:30 μ.μ. όλη την ώρα. Δεν μου φάνηκε ότι οι γονείς ίσως χρειαστεί να πάρουν τα παιδιά τους στην ημερήσια φροντίδα. Είχα εμμονή με την ιδέα να δείξω τη δέσμευσή μου στη δουλειά μένοντας στο γραφείο «αργά», παρόλο που δεν θα άρχιζα να δουλεύω μέχρι τις 10:30 το πρωί, ενώ οι γονείς θα έμπαιναν στις 8:30 το πρωί.
Η Zaleski συνεχίζει εξηγώντας ότι όταν είχε τη δική της κόρη και ήταν αντιμέτωπη με την επιλογή να μείνει σπίτι ή επιστρέφοντας στην καριέρα που πέρασε χρόνια καλλιεργώντας, συνειδητοποίησε πόσο λάθος έκανε με τους υπαλλήλους που είναι της μητέρας. Το δοκίμιό της λειτουργεί ως mea culpa καθώς και μια εξήγηση του γιατί - στην πραγματικότητα - οι μητέρες κάνουν εξαιρετικούς υπαλλήλους (ποιος χτύπησε;). Και αυτό είναι υπέροχο. Δηλαδή, καλό για αυτήν. Χαίρομαι που ο Ζαλέσκι είχε αυτή τη συνειδητοποίηση. Αλλά, για να είμαι ειλικρινής, είναι κάπως χάλια που χρειάστηκε να αποκτήσει ένα δικό της παιδί για να βυθιστεί πραγματικά, καθώς οι μητέρες αντιμετωπίζονται ως υπάλληλοι δεύτερης κατηγορίας ένα καλό κομμάτι της εποχής. (Είμαι βέβαιος ότι επίσης δεν βοηθά το γεγονός ότι έχει μια νέα επιχείρηση να προωθήσει, οπότε τι κατάλληλη στιγμή να γράψω ένα τέτοιο συντακτικό… αλλά απομακρύνομαι).
Η πραγματικότητα είναι ότι οι μητέρες στο εργατικό δυναμικό αντιμετωπίζονται διαφορετικά. Πολλοί από αυτούς πρέπει να δουλέψουν πολύ σκληρά για να σπάσουν τα στερεότυπα που υπάρχουν για τις εργαζόμενες μητέρες, κάτι που οι άνδρες σπάνια αντιμετωπίζουν ως πατέρες. Και πολλές γυναίκες που δεν έχουν παιδιά θεωρούνται πιθανά προβλήματα, όπως σημείωσε η Zaleski στον κατάλογο των παραβάσεών της (#2). Εξακολουθούμε σιγά -σιγά να βγαίνουμε από τη νοοτροπία ότι οι γυναίκες είναι μητέρες και σύζυγοι πρώτα και εργαζόμενες δεύτερον.
Ας ελπίσουμε ότι οι άνθρωποι θα διαβάσουν το συντακτικό του Zaleski και ίσως αναγνωρίσουν τον εαυτό τους σε αυτό, και την επόμενη φορά θα σκεφτούν ένα συνεργάτης που τυχαίνει επίσης να είναι μητέρα, θα παραμερίσουν τις στερεότυπες ιδέες τους και θα επικεντρωθούν στη δουλειά που κάνει κάνει.
Περισσότερα από το The Mamafesto
The Mamafesto: Συγγνώμη, αλλά ο φεμινισμός δεν φταίει για την «κατάρρευση» της οικογένειας
The Mamafesto: Πλησιάζουμε στην ισότητα στο σπίτι;
The Mamafesto: Ο δεσμός των γυναικών που γεννούν στη φυλακή πρέπει να τελειώσει
