Εάν εργάζεστε και χρειάζεστε χρόνο για να αντλήσετε μητρικό γάλα για το μωρό σας, ο νόμος λέει ότι οι περισσότεροι εργοδότες πρέπει να σας φιλοξενήσουν. Αλλά αν χρειάζεστε επιπλέον χρόνο για να πάτε και να θηλάσετε σωματικά το μωρό σας, μπορεί να μην έχετε τύχη.
Μια μητέρα του Νιου Χάμσαϊρ απολύθηκε από τη δουλειά της λόγω 15 λεπτών χρόνου που ο εργοδότης της αρνήθηκε να της αναδιατάξει. Είναι ο νόμος νόμος ή πρέπει οι εργοδότες να ενθαρρύνουν τους εργαζομένους τους να θηλάζουν τα μωρά τους;
Η Κέιτ Άμπρα Φρέντερικ τερματίστηκε από τη δουλειά της στο Τμήμα Υγείας και Ανθρώπινων Υπηρεσιών του Νιου Χάμσαϊρ στο Κονγουέι επειδή δεν επέστρεψε στη δουλειά μετά από άδεια μητρότητας. Ωστόσο, δεν επέστρεψε επειδή ο εργοδότης της δεν της επέτρεπε να αναδιατάξει 15 λεπτά της ημέρας της για να μπορέσει να θηλάσει το αγοράκι της. Οι διαπραγματεύσεις σταμάτησαν και δεν βρέθηκε λύση. Ενώ ο νόμος περί προσιτής φροντίδας απαιτεί από τους εργοδότες να παραχωρούν στους εργαζόμενους χρόνο για να εκφράσουν το μητρικό γάλα με μια αντλία, αυτή η προστασία δεν ισχύει για την πραγματική γαλουχία ενός μωρού - και αυτό αντιστέκεται δικαστήριο.
15 λεπτά
Αφού η Φρέντερικ γέννησε τον γιο της, Ντέβον, ζήτησε να της επιτραπεί να προσθέσει 15 λεπτά στον κανονικό της χρόνο διάλειμμα για συνολικά 30 λεπτά. Αυτός θα ήταν αρκετός χρόνος για να τρέξει στον παιδικό σταθμό του μωρού της, θηλάζω αυτόν και γύρνα πίσω. Θα προσθέσει στη συνέχεια 15 λεπτά στο τέλος της ημέρας για να το καταφέρει αυτό.
Ωστόσο, ο εργοδότης της είπε όχι.
Ο νόμος για την προσιτή φροντίδα (δείτε ένα PDF εδώ) υπογράφηκε στον νόμο τον Μάρτιο του 2010. Το άρθρο 4207 αναφέρει ότι οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν «(Α) έναν εύλογο χρόνο διακοπής σε έναν εργαζόμενο για να εκφράσει το μητρικό γάλα για το θηλασμό της παιδί για ένα έτος μετά τη γέννηση του παιδιού κάθε φορά που αυτός ο εργαζόμενος χρειάζεται να εκκρίνει το γάλα και (Β) ένα μέρος, εκτός από το μπάνιο, που είναι προστατευμένο από την όραση και απαλλαγμένο από παρεμβολές από συναδέλφους και κοινό, το οποίο μπορεί να χρησιμοποιηθεί από έναν υπάλληλο για να εκφράσει το στήθος του γάλα."
Αυτό παρέχει στους εργοδότες ένα νομικό κενό. Σύμφωνα με τον νόμο για την προσιτή φροντίδα, η πράξη του θηλασμού ενός μωρού δεν περιλαμβάνεται - αν και μπορείτε να δείτε ότι δεν δηλώνει ρητά ότι η μητέρα πρέπει να χρησιμοποιεί θήλαστρο. Τεχνικά, θα μπορούσε κανείς να υποστηρίξει ότι η έκφραση γάλακτος εκφράζει γάλα, είτε απευθείας στο στόμα ενός πεινασμένου μωρού είτε σε μπουκάλι μέσω αντλίας.
Ο Φρέντερικ βρίσκεται επί του παρόντος σε ανεργία, ενώ δίνει μια νομική μάχη με αυτή τη διάκριση. Το μωρό της, όπως πολλοί, δεν πήγε σε ένα μπουκάλι. Χρειαζόταν αυτόν τον χρόνο για να μπορέσει να τον θηλάσει - και όταν ο εργοδότης της αρνήθηκε, τερματίστηκε.
Δεν έχει νόημα
Οι περισσότερες μαμάδες με τις οποίες μιλήσαμε θεώρησαν ότι ο τερματισμός ήταν λάθος και ότι δεν είχε πραγματικά νόημα. Η Frederick ανέφερε ότι το περιβάλλον του γραφείου της ήταν αρκετά περιστασιακό, με άλλους υπαλλήλους να μπορούν να κάνουν βόλτες, να πάρουν καφέ και ακόμη και να κάνουν διαλείμματα καπνού εκτός της κανονικά προγραμματισμένης ώρας διακοπών τους.
«Αυτή η μητέρα δεν ζητούσε ιδιαίτερες χάρες», είπε η Λιζ, μητέρα δύο παιδιών. «Ζητούσε να προσαρμόσει 15 λεπτά χρόνο (που πρόσφερε να φτιάξει) για να μπορέσει να θηλάσει το παιδί της. Για ένα κρατικό τμήμα-ειδικά το τμήμα παιδικών υπηρεσιών που υποστηρίζει Θηλασμός τα παιδιά σας - το να είστε τόσο άκαμπτοι ώστε αυτή η γυναίκα να χάσει τη δουλειά της είναι αδιανόητο ».
Η Jackee, μητέρα ενός παιδιού, συμφώνησε απόλυτα. «Αναρωτιέμαι αν ο πρώην εργοδότης της γνωρίζει ότι το γάλα απευθείας από το στήθος είναι απαλλαγμένο από βακτήρια, κάτι που θα μπορούσε ενδεχομένως να τη γλιτώσει από τις άδειες μέρες της εργασίας για να φροντίσει το βρέφος της;» ρώτησε. "Or το γεγονός ότι το σάλιο ενός μωρού θα" πει "στο στήθος ότι το μωρό είναι άρρωστο και απαιτεί επιπλέον αντισώματα και βοήθεια για την καταπολέμηση μιας ασθένειας, η οποία θα μπορούσε επίσης να αποτρέψει τις ημέρες ελεύθερης εργασίας."
Η υπόθεσή της έχει κατατεθεί στην Επιτροπή Ισότητας Ευκαιριών Απασχόλησης (EEOC) και περιμένει την πρώτη της συνάντηση διαμεσολάβησης μεταξύ του οργανισμού και του πρώην εργοδότη της. Ακόμα θηλάζει τον 14 μηνών γιο της. Οι ειδικοί του δικαίου συμφωνούν ότι ο νόμος μπορεί να χρειαστεί να αλλάξει για να αντικατοπτρίζει τις πραγματικότητες εργαζόμενος Οι μητέρες που θηλάζουν αντιμετωπίζουν, και για μαμάδες όπως η Φρειδερίκη, μπορεί να συμβεί ούτε πολύ σύντομα.
Περισσότερα για το θηλασμό
Η πολιτική μητρικού θηλασμού των American Airlines αμφισβητείται
Γιατί πρέπει να θηλάσετε το παιδί σας
Ο οδηγός σας για το θηλασμό
