Υπάρχει κάποιος στο γραφείο σας που ωθεί τους ανθρώπους γύρω και βγαίνει από το δρόμο τους για να είναι κακός και εκδικητικός; Έχεις κάνει νταή στο γραφείο. Ακολουθούν ορισμένοι τρόποι αντιμετώπισης της κατάστασης.
Φοβάστε να πάτε στο γραφείο εξαιτίας αυτού του συγκεκριμένου ατόμου που είναι πάντα δυσάρεστο να βρίσκεστε κοντά σας, που είναι πάντα πιεστικός, γκρινιάρης και ξινός; Φαίνεται ότι έχετε έναν εκφοβιστή γραφείου στη ζωή σας, αλλά τα καλά νέα είναι ότι υπάρχουν τρόποι με τους οποίους μπορείτε να αντιμετωπίσετε την παρενόχλησή τους πριν λάβετε δραστικά μέτρα (όπως η εγκατάλειψη της εργασίας σας).
Ξεκινήστε τηρώντας αρχεία για τη συμπεριφορά τους
Εάν αποφασίσετε να αναφέρετε τον εκφοβιστή του γραφείου, θα χρειαστείτε τεκμηρίωση για τη συμπεριφορά του. Σημειώστε ημερομηνίες, ώρες και λεπτομερή περιγραφή του τι συνέβη. Σημειώστε ποιος ήταν παρών τη στιγμή αυτών των περιστατικών (μπορεί να χρειαστείτε μάρτυρες για να δημιουργήσετε αντίγραφα ασφαλείας του λογαριασμού σας στο μέλλον). Εάν έχετε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή άλλη φυσική απόδειξη για τις ενέργειες του εκφοβιστή, φροντίστε να τα διατηρήσετε επίσης στο αρχείο.
Πάρτε την άμεση προσέγγιση
Θα μπορούσατε να ξεκινήσετε μιλώντας απευθείας με τον εκφοβιστή για τη συμπεριφορά του. Φυσικά, θα πρέπει να αξιολογήσετε την κατάστασή σας, αλλά το να είστε εκ των προτέρων με το εν λόγω άτομο είναι ένα καλό (και δίκαιο) πρώτο βήμα. Μοιραστείτε πώς αντιλαμβάνεστε τη συμπεριφορά του και πώς επηρεάζει εσάς και το εργασιακό σας περιβάλλον και τις επιδόσεις σας. Κρατήστε τη συνομιλία στο α εργασία επίπεδο αντί να πλαισιώνει τα πράγματα με προσωπικό τρόπο. Μπορεί να θέλετε να τεκμηριώσετε την ιδιωτική σας συνάντηση σε περίπτωση που το κάνετε κάνω πρέπει να φέρει το θέμα σε υψηλότερο επίπεδο στο μέλλον.
Μίλα με τον ανώτερο σου
Εάν, αφού μιλήσετε με τον εκφοβιστή του γραφείου, δεν δείτε αλλαγή στη συμπεριφορά και την τακτική του, προγραμματίστε μια συνάντηση με το αφεντικό σας για να συζητήσετε το εχθρικό περιβάλλον που δημιουργεί ο εκφοβιστής του γραφείου. Φροντίστε να τεκμηριώσετε και αυτήν τη συνάντηση και μοιραστείτε με το αφεντικό σας τη συζήτηση που είχατε ήδη προσωπικά με τον εκφοβιστή.
Αναφέρετε τη συμπεριφορά του εκφοβιστή στους ανθρώπινους πόρους
Εάν η συζήτησή σας με το αφεντικό σας δεν έχει ως αποτέλεσμα καμία αλλαγή, σκεφτείτε να αναφέρετε την κατάσταση ανθρώπινο δυναμικό ή μιλήστε με τον ανώτερό σας άλλη μια φορά για την έλλειψη βελτίωσης κατάσταση. Αναφέρετε ότι σκέφτεστε να μιλήσετε στο HR για τη βοήθειά τους στη διαχείριση της κατάστασης. Οι ανθρώπινοι πόροι θα πρέπει να διαθέτουν πολιτικές και πρότυπα και θα είναι εξειδικευμένοι στη διαχείριση τέτοιων δύσκολων σχέσεων στο χώρο εργασίας.
Περισσότερα ζωντανά άρθρα
Έξυπνες ερωτήσεις για συνέντευξη εργασίας
Επωφεληθείτε από τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να ενισχύσετε το κυνήγι εργασίας σας
Διατηρώντας τη δουλειά και τη ζωή στο σπίτι χωριστά
