Είκοσι δύο από τις πιο επιδραστικές έγχρωμες γυναίκες στο διαδίκτυο διακινδυνεύουν το θυμό από το κοινό τους και ενδεχομένως αποξενώνουν ορισμένες μάρκες και επιχειρήσεις με τις οποίες συνεργάζονται σε ένα νέο κίνημα για να σταματήσουν ρατσισμός και τις διακρίσεις στα ίχνη του.
Πρόκειται για γυναίκες με τεράστια παρακολούθηση στα κοινωνικά μέσα. Ενας από αυτούς, Luvvie Ajayi, έχει πάνω από 104.000 ακόλουθους στο Twitter και το βιβλίο της, Σε κρίνω πρωτοεμφανίστηκε στο #5 της λίστας best seller των New York Times τον περασμένο μήνα.
Περισσότερο:Οι γονείς μοιράζονται πώς είπαν στα παιδιά τους για τον Πρόεδρο Τραμπ
Jasmine Banks είναι ακτιβίστρια ψυχικής υγείας που βοηθά δεκάδες χιλιάδες γυναίκες να αντιμετωπίσουν και να σηκωθούν από την επιλόχεια κατάθλιψη μέσω της δουλειάς της Μεταγεννητική Πρόοδος. Ο ιστότοπος είχε 2,6 εκατομμύρια προβολές σελίδων το 2015 και η ετήσια εκδήλωσή τους, "Climb Out of the Darkness", είναι η μεγαλύτερη εκδήλωση στον κόσμο που ευαισθητοποιεί για τις ψυχικές ασθένειες της μητέρας.
Kelly Wickham Hurst είναι ο ιδρυτής του Το να είσαι μαύρος στο σχολείο, μια πρωτοβουλία που προωθεί την πολιτιστική ικανότητα και την ίση μεταχείριση των έγχρωμων μαθητών.
Μαζί με 19 άλλες γυναίκες, οι Banks, Hurst και Ajayi ξεκίνησαν ένα κίνημα που ονομάζεται Η Digitalηφιακή Διαταραχή μας την περασμένη εβδομάδα να απαιτήσουμε ασφάλεια και σεβασμό για τις έγχρωμες γυναίκες στην διαδικτυακή κοινότητα.
«Πιστεύουμε ότι οι ψηφιακές μας κοινότητες δίνουν τον τόνο στην κοινωνία με πολλούς τρόπους. Οι χώροι εργασίας μας είναι μικρόκοσμοι των μεγαλύτερων κοινωνικών ζητημάτων », ανέφεραν οι διοργανωτές σε δήλωσή τους στο SheKnows.
Μίλησα επίσης με την Banks, η οποία μου είπε: «Οι έγχρωμοι μπλόγκερ λαμβάνουν συνεχώς ανατροφοδότηση σχετικά με το« είναι πολύ νευρικοί »και τους λένε πώς οι συνομιλίες για τη φυλή και την πολιτική δεν είναι φιλικές προς την οικογένεια. Θα πρέπει να πάει χωρίς να πει ότι οι μπλόγκερ και οι επηρεαστές του χρώματος έχουν περάσει, όπως οι λευκοί συνομήλικοί μας δίνονται περισσότερες ευκαιρίες - ο κόσμος των επηρεαστών είναι απλώς ένας μικρόκοσμος του μεγαλύτερου επαγγελματία κόσμος."
Η ομάδα θα παρουσιάσει μια αξιολόγηση διαδικτυακών κοινοτήτων και συνεδρίων σχετικά με το πόσο καλά σέβονται και ανεβάζουν τις φωνές των περιθωριοποιημένων γυναικών. Δίνεται έμφαση στις έγχρωμες γυναίκες, αλλά στοχεύουν να διακόψουν κάθε είδους σεξισμό, ισλαμοφοβία, αντισημιτισμό, ικανότητα και ομοφοβία.
Περισσότερο:9 πράγματα που θέλουν οι έγχρωμοι να γνωρίζετε πριν γίνετε λευκός σύμμαχος
Οι τράπεζες μου είπαν: «Θα ζητήσουμε από το κοινό μας και το κοινό που επιθυμεί να ασχοληθεί με την κοινωνική δικαιοσύνη, να μην συμμετέχει πλέον με μάρκες και οργανισμούς που αρνούνται να προστατεύσουν τους επηρεαστές του χρώματος. Θα ζητήσουμε μποϊκοτάζ και θα οργανώσουμε διαδικτυακές δράσεις εναντίον οργανισμών και εμπορικών σημάτων που συμμετέχουν σε επιβλαβείς ή περιθωριοποίηση της συμπεριφοράς καθώς και εκείνων που δεν επιδιώκουν να αντιμετωπίσουν προληπτικά την ανισότητα τους που επηρεάζουν το χρώμα πρόσωπο."
Η ομάδα υπόσχεται να στηρίξει ο ένας τον άλλον συναισθηματικά και επαγγελματικά, έτσι ώστε να μπορεί να προσφέρει την ίδια υποστήριξη σε άλλους στο περιθώριο. Μας ζητούν να κάνουμε το ίδιο. Έχω υπογράψει τη δέσμευση να στηρίξω την υποστήριξή μου πίσω από αυτές τις γυναίκες, και ελπίζω να το κάνετε κι εσείς.
Ακολουθεί ολόκληρη η δήλωση:
«Η Digitalηφιακή μας Διαταραχή δημιουργήθηκε μετά τις εκλογές στις 8 Νοεμβρίου 2016. Πρέπει να δούμε, σε πραγματικό χρόνο, πώς φαίνεται όταν η έλλειψη εκπροσώπησης δημιουργεί την πορεία για ένα έθνος. Η ομάδα των διαταράξεων στο Our Digital Disruption πιστεύει ότι ο πολιτισμός φταίει για την εκλογή του Ντόναλντ Τραμπ. Συνεχίζουμε να βλέπουμε τον αντίκτυπο αυτής της κουλτούρας με την κυβέρνηση Τραμπ να βγάζει λευκό ανώτεροι ηγέτες που θα διοριστούν σε μερικές από τις πιο εξέχουσες θέσεις εξουσίας στο Ηνωμένο Βασίλειο Κρατών.
Αλλά τι σχέση έχει αυτό με τους bloggers και άλλους ψηφιακούς influencers; Πιστεύουμε ότι οι ψηφιακές μας κοινότητες δίνουν τον τόνο στην κοινωνία με πολλούς τρόπους. Οι χώροι εργασίας μας είναι μικρόκοσμοι των μεγαλύτερων κοινωνικών ζητημάτων. Στον απόηχο μιας πολιτικής αλλαγής στις Ηνωμένες Πολιτείες, βρεθήκαμε να ρωτάμε: «Τι θα κάνουμε;» Πιστεύουμε ότι είμαστε υπεύθυνοι για την επίδραση της αλλαγής όπου κι αν βρεθούμε. Έχουμε εργαστεί για οργανισμούς και εμπορικά σήματα που πολύ συχνά αγκάλιαζαν την ανισότητα και την ανισότητα. Αυτοί οι οργανισμοί αρνήθηκαν να θεωρήσουν την ψηφιακή κοινότητα υπεύθυνη για απερίσκεπτη επικοινωνία, αποφάσεις και ενέργειες που επηρεάζουν αρνητικά τους επηρεαστές στο περιθώριο.
Πολλοί από εμάς στην διαδικτυακή κοινότητα θα ήθελαν να δουν μεγαλύτερη ποικιλομορφία να αντανακλάται στα στάδια της δικής μας συνέδρια, σε ομάδες διαχειριστών και συντονιστών διαδικτυακών κοινοτήτων και ενεργή υποστήριξη για περιθωριοποιημένους φωνές. Πώς θα γνωρίζουμε ποιες έχουν τις προτεραιότητές τους κατευθείαν, δεδομένου του μεγάλου αριθμού τους;
Μέρος του αιτήματός μας είναι όλα τα συνέδρια, οι σύνοδοι κορυφής και οι οργανισμοί που εξυπηρετούν την ψηφιακή κοινότητα να δημιουργήσουν ασφαλείς χώρους για όσους από εμάς στο περιθώριο πρέπει να γίνονται σεβαστοί και να ακουστούν. Αυτοί οι χώροι πρέπει να είναι υποστηρικτικοί, χωρίς αποκλεισμούς και να αντανακλούν αυτούς που είμαστε στο περιθώριο. Οποιαδήποτε διάσκεψη, σύνοδος κορυφής κ.λπ., που δεν υποστηρίζει τις γυναίκες γενικά και τις έγχρωμες γυναίκες, θα μποϊκοταριστεί δημοσίως και θα θεωρηθεί μέρος του προβλήματος ».
Περισσότερο: Γιατί οι καρφίτσες ασφαλείας δεν αρκούν για να αντισταθούν στις διακρίσεις
