Ανησυχείτε για τη διαπραγμάτευση άδεια μητρότητας ή να ενημερώσετε τους συναδέλφους σας; Η Νικόλ Γουίλιαμς είναι α καριέρα ειδικός στο LinkedIn και έχει κάποιες συμβουλές για εσάς.
Για τις γυναίκες που αγαπούν την καριέρα τους, η εγκυμοσύνη και η διαχείριση της άδειας μητρότητας μπορεί να φαίνεται σαν ένα δύσκολο έργο, λέει η ειδικός σταδιοδρομίας και μητέρα δύο Nicole Wiliams.
Williams, Ειδικός σταδιοδρομίας του LinkedIn, λέει ότι ο φόβος να χάσουν αυτό το «επαγγελματικό πλεονέκτημα» είναι πολύ πραγματικός και οι μέλλουσες μητέρες που αγαπούν τον εαυτό τους θέσεις εργασίας θα πρέπει να αφιερώσουν λίγο χρόνο στο να σχεδιάσουν το σχέδιό τους για άδεια μητρότητας και το είδος του προγράμματος που μπορεί να θέλουν μετά τη γέννηση. Κάθισαμε με τη Williams πρόσφατα για να λάβουμε τη συμβουλή της - λίγο πριν βγει σε άδεια μητρότητας με το δεύτερο παιδί της.
SheKnows: Πώς και πότε πρέπει να ενημερώσετε τα μεγάλα νέα του μωρού στο μεγάλο αφεντικό;
Νικόλ Γουίλιαμς: Μόλις περάσετε το τρίμηνο όριο υγιούς μωρού-ενημερώστε το αφεντικό σας. Θα παρατηρήσουν τα συχνά ταξίδια σας στο μπάνιο, τα συνεχή ραντεβού σας με γιατρό και θα συνδυάσουν δύο και δύο. Worse χειρότερα, δείτε το στα κοινωνικά μέσα. Όσο πιο γρήγορα διατηρήσετε το αφεντικό σας σε επαφή, τόσο καλύτερα θα είναι οι επόμενοι έξι έως 12 μήνες.
SK: Πώς μπορείτε να προετοιμαστείτε για τη συζήτηση σχετικά με την άδεια μητρότητας; Πρέπει να έρθετε στο τραπέζι με σχέδιο;
ΒΔ: Μιλήστε στη γλώσσα "εμείς", όχι στη γλώσσα "εγώ" και έχετε στο μυαλό σας λύσεις πριν καθίσετε με το αφεντικό σας. Κάθε εταιρεία και εργοδότης χειρίζεται την άδεια μητρότητας με διαφορετικό τρόπο, οπότε κάντε την έρευνά σας και ενημερωθείτε για την τυπική πρακτική του γραφείου σας. Προβλέψτε τους φόβους του εργοδότη σας και ετοιμαστείτε να τους μετριάσετε από την αρχή. Η εγκυμοσύνη σας μπορεί να έχει δυνητικά αρνητικό αντίκτυπο στον εργοδότη σας, οπότε πρέπει να τους βοηθήσετε να το κάνουν.
SK: Πώς θα πρέπει να συζητήσετε την εγκυμοσύνη σας με τους συναδέλφους σας, οι οποίοι μπορεί να αναλάβουν να αναλάβουν τη χαλάρωση όταν βρίσκεστε σε άδεια μητρότητας;
ΒΔ: Προετοιμάστε τα για αυτό για το οποίο είναι, για να διασφαλίσετε ότι έχουν μια απρόσκοπτη μετάβαση. Αφήστε τους να κάτσουν μαζί σας σε μια κλήση πωλήσεων, ακολουθήστε τα προκαταρκτικά βήματα για να ξεκινήσετε ένα σημαντικό έργο ή να δημιουργήσετε μια τηλεδιάσκεψη για την εισαγωγή επαφών.
SK: Τι συμβουλές ή συμβουλές έχετε για επαγγελματίες γυναίκες που μπορεί να σκέφτονται να φύγουν από τον εργασιακό χώρο μετά τον τοκετό;
ΒΔ: Για να τα βγάλουν πέρα σήμερα, οι περισσότερες οικογένειες χρειάζονται δύο εισοδήματα. Το να μεγαλώνεις ένα παιδί είναι ακριβό, αλλά το ίδιο και ο παιδικός σταθμός. Βεβαιωθείτε ότι η επιστροφή στο γραφείο σας βάζει οικονομικά μπροστά. Εάν, για παράδειγμα, το μηνιαίο κόστος επιστροφής στην εργασία είναι $ 2.000 και η αμοιβή για το σπίτι σας είναι $ 3.000 το μήνα για μια 40ωρη εβδομάδα, μπορεί να θέλετε να επανεξετάσετε όταν συνειδητοποιήσετε ότι μετά από έξοδα, παίρνετε σπίτι 6,25 $ το ώρα. Τούτου λεχθέντος, τα οφέλη 401 (k) και υγείας θα πρέπει επίσης να ληφθούν υπόψη σε αυτήν την εξίσωση. Επιπλέον, ενώ τα βραχυπρόθεσμα κέρδη σας ενδέχεται να μην σας αφήσουν πολύ οικονομικά μπροστά, η επανένταξη στο εργατικό δυναμικό νωρίτερα παρά αργότερα θα βελτιώσει τις δυνατότητές σας για κέρδη μακροπρόθεσμα.
SK: Με όλη την έμφαση στον ευέλικτο χρόνο στον χώρο εργασίας, τι συμβουλές μπορείτε να δώσετε σε έγκυες γυναίκες που μπορεί να θέλουν να εργαστούν από το σπίτι μετά το μωρό τους;
ΒΔ: Να είστε δίκαιοι και ειλικρινείς με τον εργοδότη σας για τα θέλω και τις ανάγκες σας - πριν αποκτήσετε το μωρό σας. Μάθετε πώς μπορείτε να προωθήσετε την εργασία από το σπίτι ως κέρδος για τον εργοδότη σας. Εξετάστε όλες τις επιλογές σας (εργασία μερικής απασχόλησης, άδεια ενός έτους ή τηλεργασία) και στη συνέχεια ζητήστε το ιδανικό σας πρόγραμμα. Με την ώθηση να δημιουργηθούν εργασιακά περιβάλλοντα φιλικά προς τη μητέρα, οι εργοδότες είναι πιο ευέλικτοι από ποτέ, αρκεί να αποδείξετε ότι μπορείτε και θα παράγετε εξαιρετική δουλειά.
Σ.Κ.: Τι άλλη συμβουλή θα δίνατε σε επαγγελματίες, καθοδηγούμενες γυναίκες που διαχειρίζονται τόσο την καριέρα όσο και την εγκυμοσύνη;
ΒΔ: Οι γυναίκες πρέπει να προσεγγίσουν την άδεια μητρότητας όπως κάθε άλλη επιχειρηματική συναλλαγή. Το κερδίσατε, το αξίζετε και θα επιστρέψετε σε τρεις μήνες ή ό, τι και αν έχει το γραφείο σας. Αν ανησυχείτε για το πώς μπορεί να αντιδράσει η εταιρεία σας στην εγκυμοσύνη ή την άδεια μητρότητας, πώς θα αντιδράσουν σε κάθε περιστασιακό αργά το πρωί, σε απροσδόκητα ραντεβού με γιατρό ή σε άρρωστο μωρό; Μπορεί να φαίνεται σαν το τελευταίο πράγμα που θα θέλατε να κάνετε, αλλά μπορείτε πάντα να αναζητήσετε μια άλλη δουλειά σε ένα πιο ευέλικτο περιβάλλον.
Περισσότερες ιστορίες για την εγκυμοσύνη και τη δουλειά
Πώς να τσιμπολογήσετε ενώ είστε έγκυος στη δουλειά
30 τρόποι για να ανακοινώσετε την εγκυμοσύνη σας
7 Συμβουλές για τη δημιουργία μιας ντουλάπας εργασίας εγκυμοσύνης με προϋπολογισμό
