Με τις κριτικές για το τέλος του έτους και το εργασιακό έτος 2018 σε πλήρη εξέλιξη, μπορεί να αναρωτιέστε πότε η επόμενη ευκαιρία σας για ένα υψώνω ή προαγωγή είναι. Τα καλά νέα? Μπορεί να είναι νωρίτερα από όσο νομίζετε.
Δύο γυναίκες που γνωρίζουν πολλά για τις αυξήσεις είναι η Rachel Jo Silver - ιδρύτρια της Τηλεόραση Love Stories, μια εταιρεία μέσων μαζικής ενημέρωσης που χτίζει μια βιβλιοθήκη από βίντεο γάμου εμπλουτισμένα με δεδομένα από όλο τον κόσμο-και την Ally-Jane Grossan, οικοδεσπότη του podcast για την οικονομική και χρηματοοικονομική εκπαίδευση Χρήματα. Μπροστά, προσφέρουν συμβουλές για την πλοήγηση στο δύσκολο θέμα της ζήτησης και, το πιο σημαντικό, παίρνοντας μια αύξηση
Κατανοήστε το μισθολογικό χάσμα
“Είναι γεγονός: Οι γυναίκες κερδίζουν λιγότερα χρήματα από τους άνδρες ομολόγους τους », αναγνωρίζει ο Grossan. «Οι εταιρείες μας πληρώνουν λιγότερα και έχουμε τεθεί υπό όρους να δεχτούμε να εργαζόμαστε για λιγότερα. Ως φύλο, πρέπει να το ξεπεράσουμε συλλογικά και να αρχίσουμε να μιμούμαστε μερικές από τις πρακτικές των αρσενικών ομολόγων μας, ξεκινώντας από την εμπιστοσύνη να ζητήσουμε αύξηση ".
Να είστε μπροστά
«Σε κανέναν δεν αρέσει να λαμβάνει μια πρόσκληση μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή ημερολογίου με ένα κρυπτικό μήνυμα, όπως" Υπάρχουν κάποια πράγματα που θα ήθελα να συζητήσω ", λέει ο Silver. Αντ 'αυτού, ορίστε μια συνάντηση και πείτε ότι θέλετε να συζητήσετε την αποζημίωσή σας. Και όταν έρθει η ώρα να ζητήσουμε πραγματικά αύξηση, ο Silver προτείνει ένα απλό, απλό μήνυμα. Ιδού ένα: «Θα ήθελα να συζητήσω την αποζημίωσή μου - έχει περάσει Χ καιρός από τότε που το συζητήσαμε. Για ανανέωση, συζητήσαμε το Χ την τελευταία φορά και έκτοτε, πέτυχα το Χ. Με βάση την απόδοσή μου και την αγορά, ζητώ το X. "
Χρησιμοποιήστε το τμήμα HR
Εάν εργάζεστε σε μια εταιρεία αρκετά μεγάλη για να έχετε ένα τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, χρησιμοποιήστε το. Είναι εκεί για κάποιο λόγο. «Πάντα συνομιλείτε με τον HR πριν ζητήσετε αύξηση», συμβουλεύει ο Silver. "Μπορούν να σας βοηθήσουν να ορίσετε προσδοκίες και να κάνουν την προετοιμασία για εσάς με τον διευθυντή σας."
Θέστε ρεαλιστικούς στόχους
Πριν ζητήσετε αύξηση, ερευνήστε σίγουρα ποιες άλλες παρόμοιες εταιρείες πληρώνουν υπαλλήλους σε συγκρίσιμους ρόλους. "Δεν υπάρχουν σκληροί και γρήγοροι κανόνες, αλλά το 2 % είναι γενικά το ποσοστό του πληθωρισμού, οπότε αν δεν το παίρνετε τουλάχιστον κάθε χρόνο, είναι σίγουρα ώρα να πάτε στο HR", λέει ο Grossan. Εάν εξετάζετε αύξηση των επιδόσεων, το εύρος θα πρέπει να είναι περίπου 5 έως 10 τοις εκατό, ανάλογα με τον κλάδο σας και αν είστε η προαγωγή - ειδικά αν έχετε αρχίσει να εποπτεύετε τους άλλους - ο Grossan λέει ότι μια αύξηση 20 έως 30 τοις εκατό είναι μια καλή αρχή σημείο.
Γνωρίστε την οικονομική κατάσταση της εταιρείας σας
"Το όχι. 1 παράγοντας είναι πάντοτε η κατάσταση της εταιρείας συνολικά », τονίζει ο Silver. «Εάν η εταιρεία τα πάει καλά, τότε είναι πιο εύκολο να επιβραβευτούν οι κορυφαίοι ερμηνευτές. Εάν η εταιρεία έχει περιορισμένο προϋπολογισμό, τότε γίνεται πιο δύσκολο. Θυμηθείτε να γνωρίζετε την κατάσταση της εταιρείας, όχι μόνο αυτό που θέλετε ».
Ζητήστε άλλα κίνητρα
Δυστυχώς, η αύξηση δεν είναι πάντα μια επιλογή, ειδικά αν η εταιρεία σας δυσκολεύεται. Εάν συμβαίνει αυτό, σκεφτείτε άλλα πράγματα που θα μπορούσατε να ζητήσετε, όπως μετοχές, αύξηση του τίτλου ή περισσότερο χρόνο διακοπών. «Γενικά δίνεις πάντα σε κάποιον μια ετήσια αύξηση του κόστους ζωής ως βάση και περισσότερη αύξηση του comp βάσει της απόδοσής του», λέει ο Silver.
Να είστε στρατηγικοί για το χρονοδιάγραμμα
Μπορεί να υπάρχουν καλύτερα παράθυρα ευκαιρίας για να ζητήσετε αύξηση και μια από τις καλύτερες στιγμές είναι όταν έχετε μεγάλη επιτυχία. «Υπάρχει η ιδέα ότι πρέπει να περιμένετε την ετήσια αναθεώρησή σας ή να σας δοθεί μεγαλύτερη ευθύνη για να λάβετε μισθό, αλλά αυτό είναι που κρατά πολλές γυναίκες με χαμηλότερους μισθούς», λέει ο Grossan. «Αν τα πήγες καλά και ήσουν σε δουλειά για ένα χρόνο ή περισσότερο, μάλλον ήρθε η ώρα να υπενθυμίσεις στους ανωτέρους σου γιατί είσαι πολύτιμος».
Μην τα παρατάς
Εάν σας αρνηθούν αύξηση ή προαγωγή, μην νομίζετε ότι είναι το τέλος. Μια εταιρεία μπορεί να σας παρουσιάσει μια απάντηση που λέει ότι δεν είναι σε θέση να δώσει αυξήσεις λόγω ενός αργού έτους, το οποίο είναι ζήτημα σε ολόκληρη την εταιρεία και όχι προσωπικό. Or ο διευθυντής σας μπορεί να μην πιστεύει ότι είστε έτοιμοι για αύξηση, αλλά αυτός δεν είναι λόγος να ηττηθείτε. "Η απόρριψη του αιτήματός σας είναι απογοητευτική, αλλά είναι μια καλή ευκαιρία να ενημερώσετε το αφεντικό σας ότι μιλάτε σοβαρά", λέει ο Grossan. «Ρωτήστε ποιο είναι το χρονοδιάγραμμα για μια αύξηση και τι άλλο μπορείτε να κάνετε για να επιτύχετε τον στόχο σας. Έχετε ήδη παρουσιάσει μια ισχυρή υπόθεση, οπότε η επιθυμία σας να αναλάβετε περισσότερη ευθύνη και να σας αποζημιωθούν είναι φρέσκια στο μυαλό τους και δεν είναι κακό να τους το θυμίζετε σε έξι μήνες ».
Ενώ η προσέγγιση ανώτερων ατόμων δεν είναι ποτέ εύκολη υπόθεση, ελπίζουμε ότι αυτές οι συμβουλές παρέχουν κάποια ενθάρρυνση για να ζητήσετε τον μισθό που θέλετε-και αξίζετε.
Αυτή η ανάρτηση χρηματοδοτήθηκε από ThinkThin®.
