Είστε διχασμένοι ανάμεσα σε δύο πιθανές θέσεις εργασίας, και τις δύο από τις οποίες θα μπορούσατε να μπορέσετε να προσγειωθείτε; Έχουν και τα δύο πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα, αλλά η επιλογή μεταξύ τους μοιάζει με επιλογή μεταξύ μήλων και πορτοκαλιών;
Περισσότερο:Είμαι αφεντικό στα καρφώματα συνεντεύξεων - αλλά μισώ όλες τις δουλειές που παίρνω
Εάν έχετε κολλήσει στην αναποφασιστικότητα και επιθυμείτε σαφήνεια, δοκιμάστε αυτήν τη διαδικασία δύο βημάτων. Or, αν σκέφτεστε αν θα εγκαταλείψετε την τρέχουσα εργασία σας και θα αναζητήσετε μια νέα, αυτά τα δύο βήματα μπορεί να σας βοηθήσουν να αποφασίσετε να συνεχίσετε ή να μείνετε.
Σε κλίμακα 0 έως 10, βαθμολογήστε καθένα από τα στοιχεία για τη σημασία του για εσάς.
- Έργο με νόημα που προκαλεί πραγματική αλλαγή στην κοινότητά μου ή στον κόσμο
- Προκλητική, διεγερτική, ενδιαφέρουσα δουλειά
- Δυναμικό εξέλιξης (συμπεριλαμβανομένης της πολιτικής του οργανισμού για την ανάπτυξη διευθυντών από μέσα) ή/και καριέρα ανάπτυξη
- Πληρωμή (συμπεριλαμβανομένης της ευκαιρίας αύξησης του εισοδήματος με υπερωρίες ή προμήθεια)
- Οφέλη
- Ένα υπέροχο αφεντικό με στυλ διαχείρισης που ταιριάζει με το πώς σας αρέσει να σας διαχειρίζονται
- Υπέροχοι συνεργάτες
- Μεγάλη κουλτούρα εταιρειών
- Καλύτερη ισορροπία εργασίας/ζωής ή πρόγραμμα εργασίας και/ή χαμηλότερο επίπεδο εργασιακού άγχους
- Καλύτερη τοποθεσία ή/και εύκολη μετακίνηση
- Ευκαιρίες αυτονομίας και λήψης αποφάσεων
- Ελευθερία έκφρασης μέσω της ευελιξίας του λόγου, του ντυσίματος, της συμπεριφοράς ή του προγραμματισμού
- Κατάσταση και φήμη
- Ευκαιρία για μάθηση και προσωπική ανάπτυξη
- Ασφάλεια εργασίας (εσωτερική οργανωτική σταθερότητα και μέλλον)
Εάν μια σημαντική λειτουργία για εσάς δεν βρίσκεται στην παραπάνω λίστα, προσθέστε την και βαθμολογήστε την.
Περισσότερο:Το αφεντικό μου μου ζήτησε να γράψω κακές επιταγές - και εγκατέλειψε αμέσως τη χώρα
Στη συνέχεια, βαθμολογήστε κάθε μια από τις δυνατότητές σας έναντι των παραγόντων που έχετε βαθμολογήσει από 6 έως 10. Ποια επιλογή εργασίας έχει την υψηλότερη βαθμολογία; Η επιλογή σας φαίνεται πιο ξεκάθαρη;
Εάν όχι, διανοητικά γρήγορα προς τα εμπρός σε 12 μήνες από τώρα. Φανταστείτε ότι έχετε κρατήσει καθεμία από τις δύο πιθανές θέσεις σας για 11 μήνες. Πώς θα νιώσετε; Τι θα έχει αλλάξει για εσάς τους τελευταίους 11 μήνες; Ως αποτέλεσμα αυτών των 11 μηνών, πού θα βρίσκεστε στην καριέρα σας; Ποιο θα είναι το επίπεδο ικανοποίησης από τη δουλειά σας; Ιδού τι έμαθα από χρόνια παροχής προπονητικής σταδιοδρομίας. Υπάρχει πάντα μια δουλειά που βγαίνει υψηλότερη όταν σκέφτεστε, "Αν επιλέξω αυτήν."
Τέλος, αν αναρωτιέστε "πρέπει να ψάξω για νέα δουλειά ή να μείνω εκεί που είμαι;" βαθμολογήστε την τρέχουσα εργασία σας έναντι και των 15 παραγόντων της παραπάνω λίστας. Εάν η τρέχουσα εργασία σας δεν συγκεντρώνει υψηλότερη βαθμολογία από 80 βαθμούς, δεν κάνει τον βαθμό "ναι" - και ίσως είναι καιρός να προχωρήσετε.
Περισσότερο:Πώς να χειριστείτε μια συναισθηματικά κουραστική δουλειά
© 2016, Lynne Curry. Εάν έχετε ερωτήσεις σταδιοδρομίας που θέλετε να απαντήσει η Lynne, γράψτε της @ [email protected]. Η Lynne είναι εκτελεστική προπονήτρια και συγγραφέας του Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Μπορείτε να ακολουθήσετε τη Lynne μέσω των άλλων αναρτήσεών της στο sheknows.com, μέσω www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ ή @lynnecurry10 στο Twitter.
