Ο νεποτισμός - η άδικη παραχώρηση εργασίας σε συγγενείς έναντι άλλων - στις μικρές επιχειρήσεις συχνά παραβλέπεται. Η πρόσληψη οικογένειας μπορεί να εξοικονομήσει χρήματα. Εξαλείφει μια δαπανηρή διαδικασία πρόσληψης, ελπίζουμε ότι ο εργαζόμενος είναι αξιόπιστος και μπορεί ενδεχομένως να επιτρέψει στον ιδιοκτήτη της επιχείρησης να πληρώσει ελαφρώς χαμηλότερο μισθό όταν χρειαστεί.
Όσο μεγαλώνει η εταιρεία, τόσο πιο μισθωτή οικογένεια γίνεται νεποτισμός. Σε μια κουλτούρα όπου μας παροτρύνουν να τραβήξουμε τον εαυτό μας στα πόδια μας και υποσχεθήκαμε ότι η σκληρή δουλειά και η αφοσίωση θα οδηγήσουν στην επιτυχία, η προκατάληψη είναι ένα χαστούκι στο πρόσωπο. Είναι ένα ανυπέρβλητο εμπόδιο στο οποίο απαγορεύεται στους υπαλλήλους λόγω γέννησης. Δεν είναι εύκολο να καταπιεί κανείς σε μια δημοκρατική χώρα.
Περισσότερο: Γιατί το 70 τοις εκατό των millennials είναι δυσαρεστημένοι με τη δουλειά τους
Ο νεποτισμός είναι μια έννοια που γνωρίζω πολύ καλά. Έχω ένα μέλος της οικογένειας που είναι επιτυχημένος ιδιοκτήτης δύο επιχειρήσεων. Λόγω του γεγονότος ότι η πλειοψηφία της οικογένειάς μου δεν φοίτησε ποτέ στο κολέγιο, το μεγαλύτερο μέρος της οικογένειας έχει εργαστεί γι 'αυτόν σε κάποιο σημείο ή άλλο.
Τα ξαδέρφια μου πέρασαν τα εφηβικά τους χρόνια ταξινομώντας και συσκευάζοντας παξιμάδια και μπουλόνια. Έχω δύο θείες που έχουν αναλάβει διοικητικό ρόλο και έναν άλλο θείο που ήταν σε πολλές διαφορετικές θέσεις και στις δύο εταιρείες. Εάν χρειάζεστε δουλειά και είστε οικογένεια, πιθανότατα ο θείος μου θα σας προσλάβει.
Περισσότερο: Γιατί πρέπει να απομακρύνεστε από τις φήμες στο χώρο εργασίας
Το αν ένα μέλος της οικογένειας θα βρει δουλειά ή όχι θα είναι ευλογία εξαρτάται πραγματικά από το ποιοι είναι. Κάποιοι από την οικογένειά μου έκοψαν μισθό για να δουλέψουν για τον θείο μου και περίμεναν χρόνια για να πάρουν αύξηση. Ένας άλλος πληρωνόταν περισσότερο από άλλους υπαλλήλους και έλεγε ότι «έχω σχέση με την επιχείρηση κάρτα ιδιοκτήτη όταν επιπλήχθηκε από τους διευθυντές, αφήνοντάς τον ουσιαστικά να ξεφύγει με περισσότερα από όσα θα έπρεπε έχω.
Αυτή η ευνοιοκρατία μπορεί να εμποδίσει σοβαρά την ικανότητα μιας εταιρείας να διατηρεί τους εργαζόμενους εκτός οικογένειας. Οι εργαζόμενοι συχνά μετρούν πόσο καλά κάνουν μέσα σε μια εταιρεία βάσει του τρόπου με τον οποίο οι μισθοί τους αντιμετωπίζουν άλλους υπαλλήλους. Έχοντας υψηλότερο μισθό για καλύτερη δουλειά μπορεί να οδηγήσει σε μικρότερο κύκλο εργασιών.
Ομοίως, μια αθέμιτη δομή αμοιβών για την οικογένεια οδηγεί τους εργαζόμενους να αναρωτιούνται γιατί πληρώνονται λιγότερο.
Σε μια προσπάθεια να βοηθήσουν τους εργοδότες να προσπεράσουν την πρόσληψη μελών της οικογένειας, ακολουθούν ορισμένες οδηγίες:
- Προσπαθήστε να τους προσφέρετε αυτό που αξίζουν. Δεν κάνετε τη χάρη σε κανέναν εάν του δώσετε περισσότερα χρήματα με βάση την οικογενειακή σχέση.
- Συζητήστε ειλικρινά για το πώς η πλήρωση καρέκλας βλάπτει την ουσία της εταιρείας.
- Για τα απελπισμένα μέλη της οικογένειας, ξεκαθαρίστε ότι δεν πρέπει να μοιράζονται πληροφορίες πρόσληψης με τους συναδέλφους τους.
- Εάν ένας εργαζόμενος έρθει σε εσάς να παραπονεθεί για νεποτισμό, μη σπηλιά και να τους προσφέρουν αύξηση. Ναι, έχουν δίκιο. Ναι, είναι άδικο, αλλά αν τους δώσετε μια αύξηση και αυτό γίνεται γύρω, όλοι θα θέλουν να κερδίσουν περισσότερα από το ανίκανο μέλος της οικογένειας. Αυτό δεν είναι βιώσιμο.
- Εξασφαλίστε, εκτός από την μικρή απόκλιση, ότι υπάρχει αρκετή ικανότητα να κερδίσετε υψηλότερο μισθό ή να λάβετε προαγωγή για να απαλύνετε τις ανησυχίες σχετικά με την προτιμησιακή μεταχείριση. Αποστασιοποιηθεί από μισθολογικές διαφορές με βάση άλλους παράγοντες.
Ενώ ο νεποτισμός είναι μια πραγματικότητα, δεν θεωρείται πάντα ως θετική. Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων θα πρέπει να χειρίζονται την πρακτική με λεπτότητα. Αρκεί να αντισταθμίσετε την πρόσληψη της οικογένειάς σας με μια κατά τα άλλα δίκαιη δομή αμοιβών και ιεραρχία διαχείρισης, υπαλλήλους θα καταλάβει ότι η οικογένεια - είτε είναι μεγάλη είτε μέτρια - είναι απλώς ένα αναγκαίο κακό που θα πρέπει να αντιμετωπίσουν με.
Περισσότερο: Οι καλύτεροι τρόποι για να δώσετε εποικοδομητικά σχόλια στους υπαλλήλους σας
