Νέα έκθεση από το Workplace Γένος Ο Οργανισμός Ισότητας τραγουδά μια γνωστή μελωδία: γυναίκες πληρώνονται λιγότερο από τους άνδρες σε όλα τα επίπεδα διοίκησης σε βιομηχανίες γενικά. Γιατί όμως είναι αυτό; Μήπως επειδή εμείς οι γυναίκες πηγαίνουμε για ρόλους με χαμηλότερη αμοιβή;
Οι γυναίκες μάνατζερ φαίνεται να παίρνουν το ακατέργαστο τέλος της συμφωνίας εδώ. Ανεξάρτητα από τη θέση ή τη βιομηχανία, ο Οργανισμός Ισότητας των Φύλων στο Χώρο Εργασίας διαπίστωσε ότι οι γυναίκες σε διευθυντικούς ρόλους αμείβονται έως και 45 τοις εκατό λιγότερο από τους άνδρες στους ίδιους ρόλους.
Από τη λιανική έως τη χρηματοδότηση, τα στοιχεία δείχνουν το χάσμα μεταξύ των φύλων μεταξύ ανδρών και γυναικών εργαζομένων, με το Το μεγαλύτερο κενό παρατηρείται στους ρόλους των διοικητικών υπηρεσιών και των υπηρεσιών υποστήριξης, οι οποίες έχουν μισθολογικό χάσμα φύλου 44,7 ανά σεντ.
Η διευθύντρια του WGEA, Έλεν Κόνγουεϊ, λέει ότι θα μπορούσε να οφείλεται στο ότι οι γυναίκες προσελκύονται σε ρόλους με χαμηλότερη αξία.
«Τα δεδομένα δείχνουν σαφώς ότι οι γυναίκες στη διοίκηση δεν έχουν πρόσβαση στις ίδιες ευκαιρίες κέρδους με τους άνδρες. Αυτό οφείλεται εν μέρει στο γεγονός ότι οι γυναίκες προσελκύουν ρόλους που η αγορά συνήθως εκτιμά ότι είναι χαμηλότερης αξίας ».
«Για παράδειγμα, γνωρίζουμε ότι οι γυναίκες [βασικά διοικητικά στελέχη] είναι πιο πιθανό να είναι σε υποστηρικτικούς ρόλους, όπως ανθρώπινο δυναμικό, παρά σε γραμμικούς ρόλους, όπως επικεφαλής οικονομικών».
Έτσι, αν ο Conway έχει δίκιο, γιατί οι γυναίκες δεν προσελκύονται στις υψηλότερες θέσεις; Ο διευθυντής της WGEA λέει ότι οφείλεται στην έλλειψη υποστήριξης και ευελιξίας για τις γυναίκες που θέλουν να αφιερώσουν χρόνο για να κάνουν οικογένεια ή επειδή δεν έχουμε καταργήσει ακόμη τις προκαταλήψεις για το φύλο που αποθαρρύνουν τις γυναίκες να αναλάβουν τους βασικούς ρόλους και να γίνουν συντηρητές του οικογένεια. Και το βάρος βαρύνει τις επιχειρήσεις και τις βιομηχανίες να κάνουν την αλλαγή.
«Οι εργοδότες που έχουν δεσμευτεί να δημιουργήσουν ίση πρόσβαση σε ευκαιρίες για γυναίκες και άνδρες πρέπει δουλέψουμε σκληρότερα για να εξαλείψουμε τα εμπόδια που εμποδίζουν τις γυναίκες να εισέλθουν σε αυτούς τους ρόλους με υψηλότερη αμοιβή », Conway είπε.
«Η έλλειψη ποιοτικής ευέλικτης εργασίας, η κληρονομιά των πολιτισμών στο χώρο εργασίας που βασίζονται στο μοντέλο του αρσενικού συντηρητή και η προκατάληψη του φύλου είναι πιθανό να είναι μεταξύ των εμποδίων που πρέπει να αντιμετωπιστούν».
Οι γυναίκες προσελκύονται σε ρόλους χαμηλότερης κατάταξης λόγω προκαταλήψεων φύλου και έλλειψης υποστήριξης; Τι νομίζετε; Μοιραστείτε τις σκέψεις σας στην παρακάτω ενότητα σχολίων.
Περισσότερα για την ισότητα των φύλων
Η ψεύτικη ιστορία "Feminist Aborts Boy" είναι χάλια από τους φεμινιστές που μισούν
Γνωρίστε τις εκπληκτικές νεαρές γυναίκες που δημιούργησαν ένα βιντεοπαιχνίδι ταμπόν
12 εμπνευσμένα αποσπάσματα από γυναίκες
