Οι ΗΠΑ έχουν κάτι το θλιβερό ρεκόρ όταν πρόκειται για γονική άδεια με αποδοχές, ειδικά σε σύγκριση με άλλες χώρες.
Mightσως όμως να μην το κατάλαβες πως δυσάρεστοι οι αριθμοί είναι πραγματικά. Μια πρόσφατη έρευνα σε υπαλλήλους που πήραν άδεια για ένα νέο μωρό διαπίστωσε ότι περίπου το 12 τοις εκατό από αυτούς ήταν πίσω στη δουλειά μόλις μία εβδομάδα αργότερα και άλλο 11 % επέστρεψε κατά δύο εβδομάδες μετά τον τοκετό. Αυτό είναι σχεδόν το ένα τέταρτο των γυναικών που επέστρεψαν στον παλιό λίθο μόλις δύο εβδομάδες μετά την απόκτηση ενός μωρού! Για μια χώρα που της αρέσει να πληρώνει πολύ για το πώς η μητρότητα είναι η πιο σημαντική δουλειά εκεί έξω, σίγουρα δεν μας ενδιαφέρει να βάλουμε τα χρήματά μας εκεί που είναι το στόμα μας.
Περισσότερο: Όταν πρόκειται για άδεια μητρότητας, να έχετε πάντα ένα σχέδιο
Η συζήτηση είναι φθηνή και προφανώς το «φθηνό» είναι το σύνθημα όταν πρόκειται για το πώς συμπεριφερόμαστε στις νέες μητέρες σε αυτήν τη χώρα. Μόνο περίπου το 13 τοις εκατό των εργαζομένων εδώ είναι στην πραγματικότητα ακόμη επιλέξιμες για κάλυψη από τον νόμο περί οικογενειακής ιατρικής άδειας, ο οποίος επιτρέπει στις γυναίκες να κάνουν έως και 12 εβδομάδες άδεια εργασίας για να χειριστούν
ΓΕΝΝΗΣΗ ΠΑΙΔΙΟΥ και αποκατάσταση ενώ εξακολουθεί να έχει εγγυημένη δουλειά για να επιστρέψει. Αυτό σημαίνει ότι η πλειονότητα των ανθρώπων λειτουργούν με τη γνώση ότι όσο πιο γρήγορα επιστρέψουν στη δουλειά μετά την άφιξη του μωρού, τόσο πιο πιθανό είναι να υπάρχει είναι δουλειά για να επιστρέψεις. Αλλά αν δεν βρίσκεστε στη δουλειά σας για ένα ολόκληρο έτος ακόμα ή εάν ο εργοδότης σας έχει λιγότερους από 50 υπαλλήλους, πιθανότατα δεν έχετε τύχη στο μέτωπο της FMLA.Και ακόμα κι αν έχετε μια δουλειά που σας δίνει πρόσβαση σε άδεια FMLA, το μόνο που σας δίνει το FMLA είναι χρόνος. δεν υπάρχει απαίτηση να σας πληρώσει ο εργοδότης σας κατά τη διάρκεια αυτού του ρεπό. Επίσης, ανάλογα με το πόσο καλή είναι η ασφάλισή σας, μπορεί να μην μπορείτε να αντέξετε οικονομικά αυτό το διάστημα 12 εβδομάδων προτού χρειαστείτε αυτόν τον τακτικό μισθό για να εξοφλήσετε τους ιατρικούς λογαριασμούς σας. Και μην ξεχνάτε, ότι το ρολόι 12 εβδομάδων αρχίζει να χτυπάει μόλις πρέπει να φύγετε από τη δουλειά-ανεξάρτητα από το αν είστε σε ανάπαυση στο κρεβάτι για να αποφύγετε τις επιπλοκές της εγκυμοσύνης, ανεξάρτητα από το αν το μωρό σας γεννηθεί 15 εβδομάδες νωρίς. Όταν συμπληρώσετε τις 12 εβδομάδες σας, αυτό είναι. Γιατί εκτιμούμε τόσο πολύ τη μητρότητα!
Περισσότερο: Το Πολεμικό Ναυτικό των ΗΠΑ μόλις προχώρησε στην άδεια μητρότητας με αποδοχές
Το πραγματικά θλιβερό είναι ότι οι γυναίκες που έχουν επιλέξιμες θέσεις εργασίας για FMLA τείνουν να είναι γυναίκες που έχουν ήδη υψηλότερο εισόδημα. Όσοι δεν έχουν πολλά έσοδα - αυτοί που ήδη δυσκολεύονται - είναι εκείνοι που έχουν περισσότερες πιθανότητες να έχουν ζιλάκ για τα οφέλη μετά τον τοκετό. Είναι λοιπόν αυτοί που πιθανότατα αναγκάζονται να βρουν έναν τρόπο να επιστρέψουν στη δουλειά τους μέσα στις πρώτες εβδομάδες του τοκετού - και αυτοί που πρέπει να αντιμετωπίσει τις συνέπειες ενός μικροσκοπικού νεογέννητου που εκτίθεται σε μικρόβια ημερήσιας φροντίδας πριν το ανοσοποιητικό του σύστημα έχει λίγους μήνες για να σκληρύνει πάνω. Είναι αυτοί που πρέπει να ξοδέψουν τα περισσότερα χρήματα για τους λογαριασμούς των νοσοκομείων γύρω από τα έξοδα φόρμουλας και τις πάνες και τα έξοδα ημερήσιας φροντίδας.
Εν τω μεταξύ, στον υπόλοιπο κόσμο, μεταξύ τριών μηνών και δύο ετών επί πληρωμή - επί πληρωμή! - η άδεια είναι ο κανόνας. Οι ΗΠΑ είναι μία από τις τρεις μόνο χώρες χωρίς άδεια μετ 'αποδοχών, μαζί με το Σουρινάμ και την Παπούα Νέα Γουινέα.
Περισσότερο: Πώς συγκρίνονται οι πολιτικές αδειών μητρότητας των ΗΠΑ με άλλες χώρες (INFOGRAPH)
Μπορούμε καλύτερα από αυτό - εμείς έχω να κάνουμε καλύτερα από αυτό - ειδικά αν θέλουμε να συνεχίσουμε να μιλάμε πόσο πολύ αγαπάμε και εκτιμούμε τις μαμάδες. Μπορείς γράψτε στους εκπροσώπους σας στο Κογκρέσο να τους παροτρύνετε να σημειώσουν πρόοδο όσον αφορά τη γονική άδεια επί πληρωμή και μην ξεχάσετε να συμπεριλάβετε τη δική σας τοπική αυτοδιοίκηση επίσης, αφού ορισμένα κράτη και ακόμη και πόλεις έχουν εφαρμόσει τη δική τους άδεια μετ 'αποδοχών πολιτικές. Εάν μπορούμε να κάνουμε περισσότερα για να υποστηρίξουμε τις μητέρες - τόσο εκείνες που εργάζονται όσο και εκείνες που μένουν στο σπίτι - τότε ίσως να είναι μητέρα δεν πρέπει να είναι η πιο δύσκολη δουλειά στον κόσμο τελικά.
