Αυτή την εβδομάδα απαντάμε σε ερώτηση μιας γυναίκας που κοιμήθηκε με το αφεντικό της και τώρα αντιμετωπίζει τις συνέπειες στη δουλειά.
Ερώτηση:
Έκανα το μεγάλο ΟΧΙ.
Κοιμήθηκα με το αφεντικό μου.
Στην αρχή ήταν συναρπαστικό και μετά γέρασε, αλλά δεν ήξερα πώς να το τελειώσω. Αποδείχθηκε, δεν χρειαζόταν. Κάποιος μας εντόπισε να βγαίνουμε από ένα εστιατόριο και να κολυμπάμε στο πάρκινγκ μετά. Πήγε την ιστορία στο Ανθρώπινο Δυναμικό. Τώρα το αφεντικό μου έφυγε, απολύθηκε και είμαι ακόμα εδώ. Και όλοι με κοιτάνε σαν να τον κούρασα για να προχωρήσει.
Τι να κάνω? Δεν θέλω να σταματήσω. Πώς μπορώ να το ζήσω αυτό; Η εταιρεία μου διαρρέει κουτσομπολιά σαν παλιά βάρκα, παρόλο που δεν είναι υπόθεση όλων. Επίσης, ενώ η εταιρεία μου δεν μπορεί να αφαιρέσει τα μπόνους που πήρα τον τελευταίο χρόνο, είναι σαφές ότι δεν θα πάρω άλλο.
Απάντηση:
Όταν κοιμάστε με το αφεντικό, γίνεται γρήγορα υπόθεση όλων. Εικάζουν. Τι σημαίνει η ιδιαίτερη σχέση σας για εσάς και για αυτούς και θα λάβετε τη μερίδα του λέοντος των ευκαιριών προώθησης; Κουτσομπολεύουν τα κίνητρά σας, συζητώντας αν σας ελκύει το αφεντικό σας ή απλά εύκολο ή καιροσκοπικό. Όπως μόλις ανακαλύψατε εσείς και το αφεντικό σας, η εταιρική διοίκηση μπορεί να θεωρήσει απαραίτητο να ενεργήσει γρήγορα για να προστατευθεί από την κατηγορία της παράνομης σεξουαλικής παρενόχλησης.
Φυσικά νομίζετε ότι είναι μόνο δική σας υπόθεση. Ωστόσο, τι γίνεται αν το να κοιμάσαι με το αφεντικό σου γινόταν «παλιό» για σένα αλλά όλο και πιο σημαντικό για εκείνον; Πώς θα το χειρίζεστε αυτό; Κι αν συνέβαινε το αντίστροφο και σε κουράσει; Θα αισθανόσασταν χρησιμοποιημένος και αισθανόσασταν ότι σας έριξε με έναν ιδιαίτερα αδιάφορο τρόπο; Θα είχατε πάει εσείς στο HR;
Τώρα σας μένουν τρεις επιλογές.
Μπορείτε να «ανεβείτε πάνω από αυτό» και να διπλασιάσετε τις προσπάθειές σας για να κάνετε μια σπουδαία δουλειά για να αποδείξετε στον εργοδότη και τους συνομηλίκους σας ότι τυχόν ευκαιρίες που έχετε λάβει προέρχονται από το ταλέντο σας και όχι από τις ειδικές χάρες.
Μπορείτε να ζητήσετε από το HR να παρέμβει για να καταστείλει τα κουτσομπολιά, καθώς μερικά από τα σχόλια που γίνονται τώρα για εσάς μπορεί να συνιστούν παράνομη σεξουαλική παρενόχληση, ιδιαίτερα αν είναι γραφικά και συχνά.
Μπορείτε να διαπραγματευτείτε μια συμφωνία με τον HR για ένα λαμπερό γράμμα αναφοράς, καθώς μπορεί να θέλουν και εσείς να φύγετε. Σύμφωνα με τον πρώην δικηγόρο που έγινε σύμβουλος HR Rick Birdsall, «Έχετε μια καλή ευκαιρία για μια φιλική αναχώρηση, στην οποία διαπραγματεύεστε ένα πακέτο αποχώρησης σε αντάλλαγμα για μια παραίτηση από την οποία θα παραιτηθείτε από τυχόν νομικές αξιώσεις κατά του εργοδότη σας. Έτσι κερδίζετε υποστήριξη ενώ προχωράτε με το δικό σας καριέρα.”
Τέλος, αφού διαλέξετε την επιλογή που προτιμάτε, εάν πιστεύετε πραγματικά ότι η φήμη σας είναι μολυσμένη και τα μελλοντικά σας μπόνους διακυβεύονται, ίσως θελήσετε να την συνδυάσετε με την αναζήτηση νέου εργοδότη.
© 2016, Lynne Curry. Εάν έχετε ερωτήσεις σταδιοδρομίας που θα θέλατε να απαντήσει η Lynne, γράψτε της στο [email protected]. Η Lynne είναι εκτελεστικός προπονητής και συγγραφέας του Λύσεις και Κερδίζοντας το Bully the Workplace Bully, AMACOM. Μπορείτε να ακολουθήσετε τη Lynne μέσω των άλλων αναρτήσεών της στο sheknows.com, μέσω www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ ή @lynnecurry10 στο Twitter.
