Σήμερα μιλάμε για συναδέλφους που σας εμποδίζουν από μια προώθηση.
Περισσότερο: Πώς να ενεργοποιήσετε μια κρίση εμπιστοσύνης στην εργασία
Ερώτηση:
Μου αρέσει η δουλειά μου. Θέλω να πάω μπροστά και δουλεύω σκληρά και γρήγορα.
Αυτό εκνευρίζει δύο συναδέλφους μου. Όταν περνάω από τα γραφεία τους, τους ακούω να κάνουν σχόλια όπως: «Μην παρεμποδίζεις τον δαίμονα της ταχύτητας». Δεν καταλαβαίνω γιατί δυσανασχετούν με το γεγονός ότι δουλεύω γρήγορα. Δεν το κάνω για να φαίνονται άσχημα. Κάνω ότι δεν ακούω τα σχόλιά τους.
Παρόλο που είμαι ο νεότερος στο τμήμα, σκέφτηκα ότι η καλή δουλειά θα ήταν η πορεία μου για την προαγωγή στην ομάδα. Πριν από δύο μήνες, ο επόπτης μου μου είπε ότι ήμουν πρωταγωνιστής για την επόμενη ευκαιρία, καθώς ο τρέχων ηγέτης της ομάδας μας σχεδιάζει να φύγει από την κατάσταση σε δύο μήνες.
Σήμερα το πρωί, άκουσα μέσα από το αμπέλι ότι ο προϊστάμενος μου είναι ανήσυχος για την προώθησή μου επειδή δεν με αντιπαθούν αυτοί οι συνεργάτες και οι επικεφαλής της ομάδας πρέπει να έχουν καλές σχέσεις με τους συναδέλφους τους. Σχεδιάζω να μιλήσω με τον προϊστάμενό μου για αυτό. Τι πρέπει να πω?
Περισσότερο: Ένας από τους συναδέλφους μου κλέβει χρήματα από πορτοφόλια και το αφεντικό μου δεν θα κάνει τίποτα
Απάντηση:
Εάν πάτε στον επόπτη σας με αυτό το ζήτημα ως πρόβλημα, του παρουσιάζετε ένα άλυτο πρόβλημα. Αν αντίθετα προσπαθήσετε πρώτα να το λύσετε ή να έρθετε σε αυτόν με μια πιθανή λύση, αυξάνετε τις πιθανότητές σας να κερδίσετε την προαγωγή που αναζητάτε.
Ξεκινήστε μαθαίνοντας τι αντιμετωπίζετε. Ερεθίζετε τους συναδέλφους σας με την ταχύτητά σας ή σας τσιμπάνε επειδή δεν σας συμπαθούν για άλλο λόγο; Τους απειλείτε με τη νεολαία ή το μυαλό σας; Θα μπορούσε μέρος του προβλήματος να είναι να ενεργείτε ανώτεροι επειδή επιταχύνετε τα έργα και έτσι εξοργίζετε τους συναδέλφους που εργάζονται πιο αργά;
Εν ολίγοις, χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες που διαθέτουν αυτοί οι δύο συνεργάτες. Την επόμενη φορά που θα ακούσεις ένα σχόλιο, σταμάτα νεκρός και πες: «Εντάξει, τι κάνω αυτό που σε εκνευρίζει; Πες μου, για να το διορθώσω ».
Τα καλά νέα, έχετε ένα μήνα για να το καταλάβετε καθώς το τρέχον προβάδισμα της ομάδας σας είναι σε ισχύ για τους επόμενους δύο μήνες. Επίσης, μαθαίνετε δύο πολύτιμα μαθήματα. Πρώτον, ενώ προσποιείται ότι δεν ακούω σχόλια λειτουργεί προσωρινά, δεν επιλύει τίποτα. Δεύτερον, απαιτούν καλές σχέσεις με τους συναδέλφους καθώς και σκληρή δουλειά για να προχωρήσουμε.
Τέλος, εάν προσπαθήσετε να καταλάβετε και να επιλύσετε διπλωματικά αυτό το πρόβλημα, όταν παρουσιάσετε την κατάσταση στον εαυτό σας επόπτη, μπορεί να συνειδητοποιήσει ότι το πρόβλημα δεν είναι σε εσάς και βρίσκεται στους συναδέλφους σας - και έτσι είναι θέμα του να λύσει.
© 2016, Lynne Curry. Εάν έχετε ένα καριέρα ερωτήσεις που θέλετε να απαντήσει η Lynne, γράψτε της @ [email protected]. Η Lynne είναι εκτελεστικός προπονητής και συγγραφέας του Χτυπώντας τοBully στο χώρο εργασίας, AMACOM & Λύσεις. Μπορείτε να ακολουθήσετε τη Lynne μέσω των άλλων αναρτήσεών της στο sheknows.com, μέσω www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ ή @lynnecurry10 στο Twitter.
Περισσότερο: Βαριέμαι τη νέα μου δουλειά αλλά φοβάμαι αν φύγω θα φανεί άσχημο στο βιογραφικό μου
