Οι ηγέτες θα πρέπει να σας ενδυναμώσουν να αναπτυχθείτε και να ενισχύσετε περαιτέρω την ομάδα.
τ 
Πίστωση φωτογραφίας: Zsolt Nyulaszi/Hemera/360/Getty Images
t Υπάρχει ένα σημαντικό χάσμα μεταξύ του τι σημαίνει «αφεντικό» και εκείνων των χαρακτηριστικών που δημιουργούν έναν «ηγέτη». Σε έναν ιδανικό κόσμο, τα δύο θα συνέπιπταν. Δυστυχώς, όπως πολλοί από εμάς μπορούν να βεβαιώσουν, αυτό συχνά δεν συμβαίνει.
t Ένας ηγέτης τείνει να οδηγεί με το παράδειγμα. Αυτό, με τη σειρά του, παρακινεί τους ανθρώπους να ακολουθήσουν. Ένας αληθινός ηγέτης επιβάλλει σεβασμό όχι από φόβο, αλλά από ένα βαθμό πίστης. Όταν αισθάνεστε ότι σέβεστε και αντιμετωπίζεστε δίκαια από το αφεντικό σας, θέλετε να κάνετε το ίδιο σε αντάλλαγμα. Θα σκεφτείτε δύο φορές πριν καλέσετε άρρωστος (όταν δεν είστε πραγματικά) και αφήσετε το αφεντικό σας να μην έχει προσωπικό. Ένας καλός ηγέτης αναγνωρίζει ότι είστε ομάδα και είστε όλοι μαζί σε αυτό, οπότε, ιδανικά, θα πρέπει να μπορείτε πλησιάστε τον/την για τυχόν αργίες που μπορεί να χρειαστείτε και επεξεργαστείτε το χωρίς να έρθει ποτέ σε ψεύτικες κλήσεις ασθενών ΤΕΛΟΣ παντων. Αυτή η συμβιωτική σχέση είναι αυτό που κάνει τους εργαζόμενους να θέλουν να είναι πιο παραγωγικοί και οδηγεί σε ένα πιο ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον γενικότερα.
t Πολλές εγκαταστάσεις προωθούν με βάση την προϋπηρεσία. Δυστυχώς, αυτό μπορώ οδηγούν σε μια ατμόσφαιρα εφησυχασμού. Γίνεται ένα προγενέστερο συμπέρασμα ότι εάν έχετε την αντοχή να κρατήσετε, ανεξάρτητα από την απόδοση ή την ηθική της εργασίας, τελικά θα γίνετε το αφεντικό. Επιπλέον, αυτός ο τύπος προϊσταμένου μπορεί να τείνει να μεταδίδει τις κακές τους συνήθειες στους νέους υπαλλήλους. Αυτό δεν σημαίνει ότι ισχύει στο κάθε είναι ένα παράδειγμα για το πώς οι άνθρωποι μπορούν να τοποθετηθούν σε θέσεις εξουσίας ανεξάρτητα από την ικανότητα ηγεσίας.
t Τα ιδρύματα πρέπει να είναι προσεκτικά όταν επιλέγουν ηγέτες ότι το στυλ ηγεσίας τους είναι συνεπές με το όραμα της εταιρείας. Αυτή η φιλοσοφία ξεκινά από την κορυφή και, από εκεί, η νοοτροπία εξαπλώνεται σε ολόκληρο τον οργανισμό. Εάν η αποστολή είναι να προωθήσει ένα περιβάλλον ομαδικής εργασίας, πρέπει να υπάρχει μια ισχυρή βάση ηγεσίας, αμοιβαίου σεβασμού και αίσθησης δέσμευσης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Όταν έχετε μια σταθερή ομάδα στη θέση σας, είναι λιγότερο πιθανό να είστε πρόθυμοι να απογοητεύσετε ο ένας τον άλλον. Αυτό σας κρατά να αγωνίζεστε για την αριστεία, όχι μόνο για τον εαυτό σας αλλά και για τους συμπαίκτες σας, γιατί ξέρετε ότι κάνουν το ίδιο για εσάς.
