Σήμερα μιλάμε για προσήλωση και ζημιά από ένα αφεντικό με κακή φήμη.
Περισσότερο: Μπορεί να χάσω μια προαγωγή γιατί οι συνεργάτες μου απειλούνται από την παραγωγικότητά μου
Ερώτηση:
Δουλεύω για α Ντόναλντ Τραμπ κλώνος, αλλά δεν έχω έναν Mike Pence ή μια προσωπικότητα της Kellyanne Conway για να τον αντιμετωπίσω. Δεν φαίνεται να έχουν προβλήματα να εξηγήσουν γιατί ο υποψήφιος τους κάνει αυτό που κάνει. Όταν οι πελάτες ή οι συνεργάτες μου ρωτούν αν με ενοχλεί όταν το αφεντικό μου βλέπει τις γυναίκες ή κάνει ανόητα σχόλια για εκείνους που δεν μπορούν να αποχωριστούν και να βρουν δουλειά, λέω την αλήθεια - με ενοχλεί.
Αλλά τότε λέω ότι αυτό δεν είναι το αφεντικό για το οποίο δουλεύω. Το αφεντικό μου είναι καλός τύπος. Μου φέρεται καλά. Με αφήνει να έχω ιδέες αντίθετες με τις δικές του, αρκεί να τον ακούσω πρώτα και να κάνω μια καλή υπόθεση για τη δική μου. Έμαθα ότι ανατινάσσεται και στη συνέχεια μιλάει για κάποιον ή μια κατάσταση και στη συνέχεια σιγοβράζει. Είναι πραγματικά υπέροχος για να δουλέψει.
Δεν με κοροϊδεύει και παρόλο που περιστασιακά ανησυχώ αν σημαίνει ότι δεν είμαι αρκετά ελκυστικός, αποφάσισα ότι με ξέρει ως άνθρωπο.
Ωστόσο, φοβάμαι ότι οι άνθρωποι θα πιστεύουν ότι συμμερίζομαι τις απόψεις του επειδή δούλεψα για αυτόν για περισσότερο από ένα χρόνο. Κάποια μέρα θα ήθελα να φύγω από αυτή τη δουλειά και ανησυχώ, επειδή είναι γνωστός σε αυτήν την πόλη, ότι θα χάσω ευκαιρίες γιατί ένας υποψήφιος εργοδότης θα κάνει υποθέσεις για μένα.
Επίσης, θέλω να τον προστατέψω από το πώς τον βλέπουν όλοι γιατί είναι πολύ περισσότερο από όσο νομίζουν.
Βοήθεια?
Περισσότερο: Πώς να ενεργοποιήσετε μια κρίση εμπιστοσύνης στην εργασία
Απάντηση:
Εάν παρουσιαστείτε με τον σωστό τρόπο, οι περισσότεροι άνθρωποι θα σας δουν όπως εσείς, αν και μερικοί μπορεί να υποθέσουν ότι συμφωνείτε με το αφεντικό σας. Ρυθμίστε τα χωρίς να χτυπήσετε το αφεντικό σας. «Ναι, το είπε, αν και αυτό δεν πιστεύω. Αν θέλετε να το επιδιώξετε, θα πρέπει να το συζητήσετε μαζί του ».
Δεν μπορείς να προστατέψεις το αφεντικό σου. Μπορείτε, όπως κάνετε τώρα, να τους πείτε ότι υπάρχουν περισσότερα στο αφεντικό σας από ό, τι φαίνεται. Ενημερώστε τους ότι σας αντιμετωπίζει με σεβασμό, ότι υπάρχουν περισσότερα για εκείνον από ό, τι φαίνεται και ότι ήταν υπέροχος να δουλεύει. Αν θέλετε, εξηγήστε τι είναι αυτό και τι μάθατε από αυτόν.
Όταν φεύγετε, μαζί με τη συστατική επιστολή και το βιογραφικό του προϊσταμένου σας, δώστε στους μελλοντικούς εργοδότες μια συνοδευτική επιστολή περιγράφοντας τι ξέρετε πώς να κάνετε και σημειώνοντας ότι έχετε μάθει να εργάζεστε με και για άτομα που σκέφτονται διαφορετικά από ό, τι κάνεις. Οι υποψήφιοι εργοδότες διαβάζουν συνοδευτικές επιστολές ενώ σαρώνουν βιογραφικά και αυτή η γραμμή μπορεί να ιντριγκάρει το σωστό είδος εργοδότη.
Περισσότερο: Χάνω πελάτες γιατί ο συνεργάτης μου με σαμποτάρισε
© 2016, Lynne Curry. Εάν έχετε ένα καριέρα ερωτήσεις που θέλετε να απαντήσει η Lynne, γράψτε της @ [email protected]. Η Lynne είναι εκτελεστικός προπονητής και συγγραφέας του Λύσεις και Κερδίζοντας το Bully the Workplace Bully, AMACOM. Μπορείτε να ακολουθήσετε τη Lynne μέσω των άλλων αναρτήσεών της στο sheknows.com, μέσω www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ ή @lynnecurry10 στο Twitter.
