Σήμερα μιλάω για το δύσκολο ζήτημα αν θα αποκαλυφθεί μια έγκυος κατά την αναζήτηση εργασίας.
Περισσότερο:Το αφεντικό μου μου ζήτησε να γράψω κακές επιταγές - και εγκατέλειψε αμέσως τη χώρα
Ερώτηση:
Είμαι τρεις μηνών έγκυος και ψάχνω δουλειά. Δεν είναι ακόμα προφανές γιατί έχω κρατήσει σε φόρμα. Φοβάμαι αν πω ότι είμαι έγκυος, κανείς δεν θα με προσλάβει και πραγματικά χρειάζομαι τη δουλειά.
Χρειάζεται να είμαι έγκυος όταν παίρνω συνέντευξη; Εάν μου προσφερθεί η δουλειά, πρέπει να ενημερώσω τον εργοδότη κατά τη στιγμή της προσφοράς; Τι γίνεται αν με ρωτήσει εάν είμαι έγκυος από έναν συνεντευκτή που παρατηρεί ότι αρχίζω να παχύνω στη μέση;
Προτιμώ να δουλέψω τουλάχιστον ένα μήνα και να τους αφήσω να δουν ότι είμαι εξαιρετικός υπάλληλος και μετά να τους το πω. Φοβάμαι, όμως, ότι θα νιώσουν ότι ήμουν ανήθικη και νιώθω άσχημα για αυτό.
Μπορείτε να με συμβουλέψετε;
Περισσότερο:Φοβάμαι ότι ένας συνεργάτης μου θα αποκαλύψει το παρελθόν του κοριτσιού μου
Απάντηση:
Δεν χρειάζεται να αναφέρετε την εγκυμοσύνη σας κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης. Έχετε επίσης δίκιο ότι ορισμένοι εργοδότες δεν θα προσλάβουν έγκυες αιτούντες παρά τους ομοσπονδιακούς και πολιτειακούς νόμους που καθιστούν τις διακρίσεις σε βάρος εγκύων παράνομες. Αυτοί οι εργοδότες απλώς αναφέρουν άλλους λόγους για τους οποίους δεν προσλαμβάνουν μέλλουσες μαμάδες.
Επιπλέον, αν και είναι αντιφατικό, δεν χρειάζεται να απαντήσετε με ειλικρίνεια σε μια παράνομη ερώτηση που έθεσε ένας συνεντευκτής, όπως "Είστε έγκυος;"
Ταυτόχρονα, έχετε απόλυτο δίκιο ότι ένας εργοδότης μπορεί να αισθάνεται προδομένος όταν μάθει ότι είστε έγκυος μόλις ένα μήνα μετά την πρόσληψή σας και συνειδητοποιήσει ότι κρύψατε αυτές τις πληροφορίες κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας. Κάθε φορά που ξεκινάτε μια σχέση εργασίας κρύβοντας ένα γεγονός που οι περισσότεροι εργοδότες θα ήθελαν να γνωρίζουν, κινδυνεύετε να χάσετε την εμπιστοσύνη, ένα απαραίτητο συστατικό σε μια υγιή σχέση εργοδότη-εργαζομένου.
Έχετε δύο ηθικούς τρόπους για να αντιμετωπίσετε αυτήν την πρόκληση.
Πρώτον, μπορείτε να πείτε την αλήθεια. Εάν σχεδιάζετε να εργαστείτε μετά την παράδοση του παιδιού σας, οι εργοδότες με γνώση του ανθρώπινου δυναμικού θα σας προσλάβουν ακόμα και αν παρουσιάζεστε καλά και είστε ο πιο κατάλληλος υποψήφιος.
Δεύτερον, υποβάλετε αίτηση για προσωρινές θέσεις εργασίας. Πολλοί εργοδότες που προσλαμβάνουν προσωρινούς υπαλλήλους στην πραγματικότητα προτιμούν να προσλαμβάνουν αιτούντες που δεν επιθυμούν μακροχρόνια δουλειά επειδή φοβούνται ότι εάν προσλάβουν όσους αναζητούν μακροχρόνια απασχόληση, αυτοί οι νεοπροσληφθέντες υπάλληλοι θα συνεχίσουν τη δουλειά τους Αναζήτηση.
Εναλλακτικά, αναζητήστε εργασία μέσω ενός προσωρινού γραφείου. Τα προσωρινά γραφεία προσφέρουν στους αιτούντες εργασία έναν έγκυρο τρόπο για να κερδίσουν χρήματα σε βραχυπρόθεσμη βάση. Στη συνέχεια, μπορείτε να εργαστείτε όσο είστε σε θέση και να κάνετε επανεκκίνηση μόλις είστε έτοιμοι μετά τον τοκετό. Επίσης, μπορεί να βρείτε μια υπέροχη προσωρινή συναυλία μερικής απασχόλησης, που θα σας επιτρέψει να μείνετε στο σπίτι με μερική απασχόληση μετά την παράδοση.
Τέλος, αν πείτε την αλήθεια και μια φιλική συνέντευξη κρυώσει ξαφνικά, επισκεφθείτε την Επιτροπή Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων της πολιτείας σας και ζητήστε τους να σας βοηθήσουν.
Περισσότερο:Είμαι αφεντικό στα καρφώματα συνεντεύξεων - αλλά μισώ όλες τις δουλειές που παίρνω
Έχετε κάποια ερώτηση για τη Lynne; Στείλτε της email στο [email protected] με θέμα "SheKnows" και μπορεί να απαντήσει στην ερώτησή σας (εμπιστευτικά) σε ένα επερχόμενο κομμάτι στο SheKnows.
© 2016, Lynne Curry. Η Lynne είναι εκτελεστική προπονήτρια και συγγραφέας του Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Μπορείτε να ακολουθήσετε τη Lynne μέσω των άλλων αναρτήσεών της στο sheknows.com, μέσω workplacecoachblog.com, bullywhisperer.com™ ή @lynnecurry10 στο Twitter.
