Πριν από δεκαπέντε χρόνια, η διαδικασία της συνέντευξης για δουλειά ήταν αρκετά απλή, αλλά περιορισμένη ως προς το τι θα μπορούσε να μάθει ένας εργοδότης για εσάς σε χρόνο μισής ώρας. Συναντήσατε με κάποιον από ανθρώπινο δυναμικό. Εκείνος/η ρώτησε: Πες μου για τον εαυτό σου. Σχετικά με τις εργασιακές σας εμπειρίες. Υπέροχο, τώρα θα συναντήσεις τον (ίσως) μελλοντικό εργοδότη σου. Πιθανός μελλοντικός εργοδότης μπαίνει, ξεφυλλίζει το βιογραφικό σας σαν να είναι το μενού σε εστιατόριο που έχει πάει 150 φορές. Έχετε κανένα κλιπ; (κατά περίπτωση)? Παραδίδετε το συνδετικό υλικό των κλιπ που δουλέψατε το προηγούμενο βράδυ. Αυτός/αυτή τους ρίχνει μια ματιά γιατί, σοβαρά, αυτή η συνάντηση πρέπει να ολοκληρωθεί πριν από τις 10:20 π.μ. και έχετε συμπεριλάβει 20 αποσπάσματα εφημερίδων του κολλεγίου σχετικά με συγκεντρώσεις φοιτητών για φαγητό σε καφετέρια. Αρχίζει η ανάκριση. Πες μου για τον εαυτό σου. Σχετικά με τις εργασιακές σας εμπειρίες. Γιατί θες να δουλέψεις εδώ? Και φυσικά: Ποια είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σας;
Έχετε την απάντησή σας στην τελευταία "ερώτηση κόλπο" που έχει δεσμευτεί στη μνήμη: Μερικές φορές εμπλέκομαι τόσο πολύ στη δουλειά μου που αποτυγχάνω να δω την ευρύτερη εικόνα (επειδή είμαι λαμπρός και αφοσιωμένος στο έργο που έχω).
Ολοκληρώθηκε η συνέντευξη για δουλειά. Το αν θα αποκτήσετε ή όχι την εργασία θα μπορούσε να έχει να κάνει με τις λαμπρές απαντήσεις σας ή με τα πάντα με το αν φοράτε τα σωστά παπούτσια ή εσείς και η ρεσεψιονίστ έχετε δεσμευτεί για την αγάπη σας για το Starlight Νομισματοκοπεία. Είναι εικασία κανενός.
Οι συνεντεύξεις εργασίας είναι πολύ διαφορετικό σήμερα. Ζητήσαμε από αρκετούς ειδικούς στην επιχείρηση προσλήψεων να μας ενημερώσουν για το τι μπορείτε να περιμένετε όταν συναντάτε πιθανούς εργοδότες - εδώ είναι οι εννέα συμβουλές που χρειάζεστε για να αντιμετωπίσετε τις μεγαλύτερες αλλαγές της συνέντευξης εργασίας σήμερα.
1. Προετοιμαστείτε για ερωτήσεις για συμπεριφορικές συνεντεύξεις - Οι ερωτήσεις ξεκινούν συχνά με το «πες μου για μια εποχή που» και υπάρχει μια τεχνική που ονομάζεται Μορφή STAR για να απαντήσετε με τρόπο που να σας μεταφέρει γρήγορα και συνοπτικά, λέει η Laurie Battaglia, CEO & Workplace Strategist με Ευθυγραμμισμένο στην εργασία. "Οι υποψήφιοι μπορούν να ψάξουν στο Google τον όρο και να βρουν λίστες ερωτήσεων από τις οποίες να εξασκηθούν", λέει ο Battaglia. «Απαιτείται εξάσκηση και προετοιμασία για να γίνει αυτό καλά.»
2. Οι συνεντεύξεις πρόσωπο με πρόσωπο αντικαθίστανται μερικές φορές με αυτοματοποιημένες συνεντεύξεις -Μια «μονόδρομη» συνέντευξη είναι ένα κοινό αίτημα εργοδότη αυτές τις μέρες, λέει η Sharon-Frances Moore, πρόεδρος της Αποχρώσεις, μια επιχείρηση καθοδήγησης εθιμοτυπίας και εταιρικής συμπεριφοράς στη Νέα Υόρκη. «Μονόδρομες συνεντεύξεις που χρησιμοποιούν προκατασκευασμένες ερωτήσεις και κάμερες για την καταγραφή απαντήσεων θέτουν το συνεντευξιαζόμενο σε μειονεκτική θέση», λέει ο Moore. «Αυτή η μέθοδος συνέντευξης δεν επιτρέπει στον συνεντευξιαζόμενο να διαβάσει τις αντιδράσεις του συνεντευκτή στις ερωτήσεις του. Τα στοιχεία του συνεντευκτή, όπως η γλώσσα του σώματος και οι αλλαγές στον τόνο, μπορούν να βοηθήσουν τον συνεντευξιαζόμενο να καθορίσει πώς μπορεί να προσαρμόσει τις απαντήσεις του για να έχει ένα καλύτερο αποτέλεσμα. Με απλά λόγια, οι μονόδρομες συνεντεύξεις καθιστούν αδύνατη την «δόνηση με τον συνεντευκτή».
Περισσότερο:11 θέσεις εργασίας με καλύτερα οφέλη από ό, τι περιμένατε
3. Εργαστείτε για την εταιρεία στην οποία θέλετε να εργαστείτε - ακόμη και πριν σε προσλαμβάνουν -Οι ερωτήσεις συχνά αντικαθίστανται από τη δοκιμή των υποψηφίων επί τόπου σε πραγματικό σενάριο προκειμένου να να κατανοήσετε καλύτερα τις δεξιότητες και τα κίνητρα ενός αιτούντος εργασία, λέει η Karin Schroeck-Singh, ιδρύτρια του CareerHeads.com. Μπορείτε να φέρετε αντίγραφα σε μια συνέντευξη εργασίας, αλλά ανάλογα με τον τύπο της εργασίας, τα δείγματα οπτικών χαρτοφυλακίων μπορεί να υποστηρίξουν την αίτησή σας με πιο αποτελεσματικό τρόπο. Και αν θέλετε πραγματικά να ανεβάσετε τον ανταγωνισμό, κάντε τη δουλειά σας γι 'αυτούς πριν σε προσλαμβάνουν. "Ένας σχεδιαστής Ιστού που φέρνει μαζί του το tablet ή τον υπολογιστή του και δείχνει σε έναν πιθανό εργοδότη τους ιστότοπους που δημιούργησε για διάφορους πελάτες είναι καλός", λέει ο Schroeck-Singh. «Ωστόσο, για μένα, ο υποψήφιος που θα ξεχωρίζει θα είναι αυτός που μπορεί ήδη να μου δείξει πώς θα μπορούσε να φαίνεται ο ιστότοπος μιας εταιρείας. Θα αποδείκνυε ότι ο υποψήφιος το είχε ήδη σκεφτεί, μελέτησε το ιστορικό της εταιρείας και σήκωσε τα μανίκια του πριν φτάσει στο στάδιο της συνέντευξης ».
4. Να έχετε online παρουσία - Μπορεί να αποστρέφεσαι τα κοινωνικά μέσα. Κανείς δεν σας ζητάει να Snapchat για την ημέρα σας, αλλά θα πρέπει να το απορροφήσετε και, τουλάχιστον, να δημιουργήσετε έναν λογαριασμό LinkedIn που ο εργοδότης σας μπορεί εύκολα να βρει και να αναφέρει. «Οι στρατολόγοι το χρησιμοποιούν περισσότερο από ποτέ. μπορεί ακόμη και να βρεθείτε με αυτόν τον τρόπο », λέει ο Battaglia. «Το προφίλ σας στο LinkedIn θα πρέπει να υποστηρίζει το βιογραφικό σας και αντίστροφα. Βεβαιωθείτε ότι λέει την ιστορία σας καλά και επαγγελματικά. Και βάλε ένα κεφάλι στο LinkedIn με επαγγελματική ενδυμασία. "
5. Καθαρίστε την παρουσία σας στο διαδίκτυο -Πριν στείλετε το βιογραφικό σας, βεβαιωθείτε ότι το LinkedIn είναι ενημερωμένο και ότι έχετε διαγράψει όλες τις παραξενιές από τους λογαριασμούς σας στο Facebook, το Twitter και το Instagram. Οι υπεύθυνοι πρόσληψης παίρνουν την πρώτη τους εντύπωση για εσάς από την διαδικτυακή σας παρουσία και δεν θα έχετε το πόδι σας στην πόρτα εάν χρησιμοποιείτε το δικό σας για να εκτοξεύσετε το πρώην και το παλιό σας αφεντικό. «Αρκετές στατιστικές έχουν δείξει ότι η δημοσίευση ακατάλληλου περιεχομένου στο διαδίκτυο (κείμενο, σχόλια, εικόνες, βίντεο κ.λπ.) είναι μια ξεκάθαρη απενεργοποίηση και συχνά οδήγησαν τους HR Managers να απορρίψουν τους υποψήφιους πριν τους κάνουν προσφορά », λέει Σρόκ-Σινγκ. «Ξεκίνησα να αναθεωρώ τους διαδικτυακούς λογαριασμούς των ανθρώπων και πάντα με εκπλήσσει που οι άνθρωποι συχνά δεν συνειδητοποιούν πώς καριέρα-μπορεί να είναι βλαβερό, αυτό που δημοσιεύουν στο διαδίκτυο. Κάποιος μπορεί να έχει ένα υπέροχο βιογραφικό, μια εντυπωσιακή συνοδευτική επιστολή, μια τέλεια συνέντευξη, αλλά αν η τελευταία πηγή που αναζητά ένας εργοδότης είναι το διαδικτυακό του φήμη (στο Twitter, το LinkedIn, το Facebook, το Pinterest κ.λπ.) όλες οι μεγάλες εντυπώσεις που έδωσε ο υποψήφιος μπορούν να εξαφανιστούν σε ένα θέμα δευτερόλεπτα. "
6. Όταν οι ερωτήσεις είναι πιο σπάνιες από αυτές που θυμάστε, συνεχίστε τις - Εκτός από την υποβολή ερωτήσεων σχετικά με τη συγκεκριμένη θέση, ορισμένοι εκπρόσωποι ανθρώπινου δυναμικού προκαλούν τους συνεντευξιαζόμενους με δημιουργικές αλλά περίπλοκες ερωτήσεις όπως, «Πώς χωράτε μια καμηλοπάρδαλη στο ψυγείο; » σε μια προσπάθεια να αποκτήσετε μια αίσθηση της διαδικασίας σκέψης, της δημιουργικότητας και της προσέγγισης των προβλημάτων, λέει ο Brandi Britton, πρόεδρος της περιοχής Ομάδα γραφείου. «Άλλες ερωτήσεις εκτός τοίχου, όπως« Αν μπορούσες να πάρεις συνέντευξη από τρία άτομα, ζωντανούς ή νεκρούς, ποιοι θα ήταν; »μπορούν να βοηθήσουν τους εργοδότες να μάθουν περισσότερα για το στυλ εργασίας ή την προσωπικότητά σας», λέει ο Britton.
7. Υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να λάβετε συνέντευξη από (ή με) μια ομάδα ατόμων - Όλοι πιέζονται για χρόνο αυτές τις μέρες. Οι εταιρείες μπορούν να διεξάγουν συνεντεύξεις σε πάνελ επειδή είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος για να φτάσουν οι υποψήφιοι σε αρκετές συνεντεύξεις εργασίας εγκαίρως, λέει ο Britton. Και, ενώ είναι λιγότερο συνηθισμένο, ορισμένοι εργοδότες διεξάγουν ακόμη και ομαδικές συνεντεύξεις με πολλούς υποψηφίους ταυτόχρονα για να παρατηρήσουν τις διαπροσωπικές τους ικανότητες.
Περισσότερο:7 καθημερινές συνήθειες επιτυχημένων γυναικών
8. Γνωρίστε την εταιρεία μέσα και έξω - Ένας εργοδότης θα σας ρωτά πάντα εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις (η σταθερά που πιθανότατα δεν θα αλλάξει ποτέ). Πάντα έχετε ερωτήσεις και βεβαιωθείτε ότι ευθυγραμμίζονται με την επίπονη έρευνα που έχετε κάνει για την εταιρεία, γκουγκλάροντάς τις, ελέγχοντας Γυάλινη πόρτα ακόμη και να καταδιώκουν τη σελίδα της εταιρείας τους στο LinkedIn. Κοιτάξτε προς τη θετική πλευρά: Είναι πιο εύκολο τώρα από ποτέ να κάνετε την εργασία σας πριν από μια συνέντευξη.
9. Στείλτε ένα ευχαριστήριο σημείωμα ή ένα email -Μερικές παλιές απολαύσεις που μάθατε από τη μητέρα σας εκτιμώνται ακόμη και σήμερα. "Η αποστολή ενός ευχαριστηρίου μηνύματος μετά τη συνέντευξη μπορεί να φαίνεται παλιομοδίτικη, αλλά οι διευθυντές προσλήψεων εξακολουθούν να εκτιμούν τη λήψη ενός", λέει ο Britton. «Επιπλέον, είναι μια ευκαιρία να επαναβεβαιώσετε τον επαγγελματισμό και την επιθυμία σας για τη δουλειά».
