Ο Ντέιβιντ Κάμερον επιβεβαίωσε ότι η κυβέρνηση προχωρά με σχέδια για να αναγκάσει τις μεγάλες εταιρείες να δημοσιεύσουν πληροφορίες σχετικά με γένος μισθολογικό χάσμα μεταξύ του προσωπικού τους.
Τα μέτρα, που ανακοινώθηκαν για πρώτη φορά πριν από τις γενικές εκλογές του Απριλίου, θα απαιτήσουν κάθε βρετανική εταιρεία με περισσότεροι από 250 εργαζόμενοι για να αποκαλύψουν τη διαφορά μεταξύ του μέσου μισθού των ανδρών και γυναικών υπαλλήλων τους. Αυτό έρχεται ως μέρος του μεγάλου σχεδίου του Κάμερον να «τερματίσει το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των φύλων σε μια γενιά», το οποίο, ειλικρινά, δεν μπορεί να έρθει αρκετά σύντομα.
Μια διαβούλευση ξεκινά την επόμενη εβδομάδα, η οποία θα εξετάσει πώς ακριβώς θα λειτουργήσουν οι κανονισμοί σχετικά με το μισθολογικό χάσμα, πώς θα ενθαρρύνουμε τα κορίτσια ένα ευρύτερο φάσμα σταδιοδρομιών, πώς μπορούμε να βοηθήσουμε τους γονείς να επιστρέψουν στο χώρο εργασίας και πώς οι γυναίκες όλων των ηλικιών μπορούν να επιτύχουν μεγαλύτερη δουλειά ασφάλεια.
Ο Κάμερον είπε ότι η κίνηση θα «ρίξει το φως του ήλιου στις αποκλίσεις και θα δημιουργήσει την πίεση που χρειαζόμαστε για αλλαγή, αυξάνοντας τους μισθούς των γυναικών», ανέφερε BBC.
Ο νέος εθνικός μισθός διαβίωσης, που ξεκινά τον επόμενο Απρίλιο, αναμένεται επίσης να βοηθήσει κυρίως τις γυναίκες, επειδή τείνουν να έχουν τις περισσότερες από τις χαμηλότερα αμειβόμενες δουλειές.
Περισσότερο:Οι Βρετανίδες υποστήριξαν την εκστρατεία Mind the Pay Gap
Η είδηση χαιρετίστηκε από τα άλλα κύρια πολιτικά κόμματα, αλλά η υπουργός Εργατικών Γυναικών και Ισότητας, Γκλόρια Ντε Πιέρο, επεσήμανε ότι οι ετήσιοι έλεγχοι ίσων αποδοχών είναι είναι απαραίτητο για να διασφαλιστεί ότι η διαφάνεια των αμοιβών κάνει «πραγματική διαφορά». Ο πρώην υπουργός ισοτιμιών του Lib Dem, Jo Swinson, κατηγόρησε τον κ. Κάμερον ότι ήταν «φιλόδοξος» με τους χρονοδιάγραμμα.
Η Anne Francke, από το Chartered Management Institute, χαιρέτισε τα μέτρα για την εξάλειψη των μισθολογικών διαφορών ως «μεγάλο, τολμηρό βήμα», αλλά πρόσθεσε ότι απαιτούνται συγκεκριμένοι στόχοι.
Η υπουργός Γυναικών και Ισότητας, Νίκι Μόργκαν, παραδέχτηκε στο πρόγραμμα του BBC Radio 4 Today, μια τελική απόφαση πρέπει ακόμη να ληφθεί σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες πρέπει να αναφέρουν τα δεδομένα. Δήλωσε ότι το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων «ουσιαστικά εξαλείφθηκε» για άτομα κάτω των 40 ετών που εργάζονταν με πλήρη απασχόληση και έκανε έκκληση στις επιχειρήσεις για μια «πραγματική δέσμευση» θέτοντας τους δικούς τους στόχους.
Η κυβέρνηση έχει επίσης ανακοινώσει ότι έχει επιτευχθεί ο στόχος για την είσοδο των γυναικών σε τουλάχιστον το ένα τέταρτο των θέσεων της αίθουσας συνεδριάσεων στις μεγαλύτερες εταιρείες του Ηνωμένου Βασιλείου έως το 2015.
«Οι επιχειρήσεις αναγνωρίζουν την αξία της ύπαρξης ενός διαφορετικού πίνακα που αντικατοπτρίζει την κοινωνία και τους πελάτες τους. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο φτάσαμε εγκαίρως σε αυτό το σημαντικό ορόσημο », δήλωσε η αναπληρώτρια γενική διευθύντρια της Συνομοσπονδίας Βρετανικής Βιομηχανίας, Katja Hall. «Αλλά δεν πρέπει να αφήσουμε την φρουρά μας να πέσει. Η πρόοδος βασίστηκε στο να διασφαλιστεί ότι οι νέοι διορισμοί είναι διαφορετικοί και αυτό πρέπει να συνεχιστεί ».
Περισσότερα για τα δικαιώματα των γυναικών
Ένας άντρας με αντικειμενοποίησε στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, οπότε του έκανα ένα φεμινιστικό χτύπημα
Τελικά! Μια γυναίκα θα είναι στο νέο χαρτονόμισμα των 10 δολαρίων το 2020
Ο συγγραφέας προκαλεί τον λογοτεχνικό κόσμο να δημοσιεύει μόνο γυναίκες συγγραφείς για ένα χρόνο
