Αυτή την εβδομάδα απαντώ σε μια ερώτηση σχετικά με μια υποσχόμενη προώθηση που φαίνεται να έχει σταματήσει τώρα που ολοκληρώθηκε η επιπλέον εργασία.
Περισσότερο: Πώς να σταματήσετε έναν εκφοβιστή στο χώρο εργασίας
Ερώτηση:
Πριν από τέσσερις μήνες, δύο άτομα από την οργάνωσή μου έφυγαν ξαφνικά. Η μία έφυγε από το κράτος και η άλλη ξεκίνησε απροσδόκητα τη δική της επιχείρηση.
Έγινα το τελευταίο άτομο που στεκόταν στο τμήμα μου. Το αφεντικό μου ήρθε και μου ζήτησε να «σκάψω». Είπε ότι χρειαζόμουν να δουλέψω επιπλέον ώρες, να εκπαιδεύσω το νέο άτομα που θα έπρεπε να προσλάβουμε και ότι "μόλις οι νέοι υπάλληλοι ήταν σταθερά στο πλοίο", θα προωθηθώ σε οδηγω.
Τους προσλάβαμε, τους εκπαίδευσα και οι δύο πέρασαν την τρίμηνη δοκιμαστική τους περίοδο. Ο καθένας πήρε αυξήσεις, αλλά ακόμα περιμένω την «προαγωγή μου για να ηγηθώ». Ρώτησα το αφεντικό μου για αυτό και μου είπε: «Η κατάσταση είναι ρευστή». Τι στο καλό σημαίνει αυτό;
Περισσότερο: Νομίζω ότι ο προϊστάμενος μου προσπαθεί να με κάνει να εγκαταλείψω τη δουλειά μου
Απάντηση:
Να τι φαίνεται να έχει συμβεί. Πριν από τέσσερις μήνες, το αφεντικό σου σε χρειαζόταν. Σας έδωσε αυτό που νομίζατε ότι ήταν υπόσχεση. Στηριχτήκατε σε αυτό και κάνατε το μέρος σας. Έδωσε αυτή την υπόσχεση και μόλις δεν χρειάστηκε πλέον την επιπλέον προσπάθειά σας, την υλοποίησε.
Έχετε δύο επιλογές. Μπορείτε να αφήσετε την κατάσταση να φύγει, συνειδητοποιώντας ότι εργάζεστε για ένα αφεντικό που διατηρεί φανταστικά καρότα. Αυτό σας παρουσιάζει μια πρόσθετη επιλογή: Μπορείτε να αισθανθείτε απογοητευμένοι, να παραμείνετε στη δουλειά σας και να αποφασίσετε ποτέ ξανά να δώσετε επιπλέον προσπάθεια. Μακροπρόθεσμα, αυτή η στρατηγική αντιστρέφεται, καθώς περιθωριοποιείτε τον εαυτό σας.
Or μπορείτε να συνεχίσετε να εργάζεστε με λογική προσπάθεια ενώ ψάχνετε έναν νέο εργοδότη, έναν που τηρεί τις υποσχέσεις του. Αν και έχετε καεί και αυτό πονάει, στο τέλος κερδίζετε, επειδή βρίσκετε έναν καλύτερο εργοδότη.
Εναλλακτικά, μπορείτε να συναντηθείτε για δεύτερη φορά με το αφεντικό σας και να ρωτήσετε "Τι σημαίνει ρευστό;" Αν θέλει να σας κρατήσει, θα σας δώσει μια απάντηση που προσφέρει μια πιο οριστική υπόσχεση. Ακολουθήστε αυτήν τη συνάντηση με ένα email που επιβεβαιώνει την κατανόησή σας. Αυτό μπορεί να αναγκάσει το αφεντικό σας να κάνει πράξη την υπόσχεσή του.
Εάν εκπλήρωσε την υπόσχεσή του επειδή τώρα εκτιμά έναν ή και τους δύο νέους προσλήψεις περισσότερο από εσάς, το αφεντικό σας μπορεί να αντιδράσει σαν να τον στηρίζετε σε μια γωνία. Αν ναι, θέλετε αυτή τη δουλειά ή θα ήταν καλύτερα να ψάχνετε για ένα αφεντικό που θα τηρεί τις υποσχέσεις;
Έχετε κάποια ερώτηση για τη Lynne; Στείλτε της email στο [email protected] με τη γραμμή θέματος "SheKnows" και μπορεί να απαντήσει στην ερώτησή σας (εμπιστευτικά) σε ένα επερχόμενο κομμάτι στο SheKnows.
Περισσότερο: Τι να κάνετε αν οι συνεργάτες σας σας κάνουν να ρωτήσετε το αφεντικό σας
© 2016, Δρ Lynne Curry, συγγραφέας του Solutions and Beating the Workplace Bully και ιδρυτής της www.workplacecoachblog.com και www.thegrowthcompany.com. Μπορείτε να ακολουθήσετε τη Lynne στη διεύθυνση @lynnecurry10 στο Twitter.
