Σήμερα απαντώ σε μια ερώτηση από κάποιον που είχε ένα μεγάλο αφεντικό - και στη συνέχεια αρκετά απαίσια. Θέλει να μάθει, πώς θα ξαναπάρω ένα καλό αφεντικό;
Ερώτηση:
Είχα κακή τύχη με τα αφεντικά. Σε δέκα χρόνια, είχα μόνο ένα καλό αφεντικό που ήξερε πώς να συμπεριφέρεται στους υπαλλήλους. Έδωσε τακτικές αυξήσεις, ένα χριστουγεννιάτικο μπόνους και μου έδωσε αγοραστική δύναμη στο τμήμα μου και τον έλεγχο του προγράμματος μου.
Από τότε που εργάστηκα για αυτόν, απολύθηκα από μία δουλειά και άφησα τρεις επειδή δεν ήμουν καλά επιτηρούμενη. Δεν νομίζω ότι περιμένω πολλά. Θέλω να πληρώνομαι ό, τι αξίζω και να μου δείχνουν απτό σεβασμό με την εξουσία λήψης αποφάσεων σε τομείς σημαντικούς για μένα.
Στην τρέχουσα δουλειά μου, εργάζομαι για ένα freak ελέγχου. Είμαι πνιγμένος και ανεκμετάλλευτος. Προσπαθώ να το εξαλείψω, αλλά δεν είμαι σίγουρος για πόσο ακόμη θα αντέξω εδώ. Πρέπει να μείνω; Και αν φύγω, πώς θα βρω ένα καλό αφεντικό την επόμενη φορά;
Απάντηση:
Από ό, τι γράψατε, έχετε εργαστεί για πέντε λιγότερο αστρικά αφεντικά και είχατε έξι θέσεις εργασίας σε 10 χρόνια. Επιπλέον, δεν σας αρέσει το αφεντικό σας. Οι εργαζόμενοι που δεν τους αρέσουν οι επόπτες τους συχνά μαθαίνουν ότι το αίσθημα είναι αμοιβαίο - οι επόπτες τους σπάνια τους συμπαθούν. Αυτό σημαίνει ότι οι αυξήσεις, η ευελιξία και τα θετικά σχόλια που επιθυμείτε δεν θα υλοποιηθούν.
Περισσότερο: Η σχέση του παντρεμένου συναδέλφου μου με αγχώνει
Πρέπει να μείνετε; Όχι χωρίς αλλαγή. Σκεφτείτε τι θα ισχύει αν παραμείνετε άλλοι έξι έως 12 μήνες σε μια κατάσταση που βρίσκετε έντονα απογοητευτική. Θα γίνετε καλύτερος άνθρωπος ή υπάλληλος για την εμπειρία; Or η στάση σας θα διαβρωθεί περαιτέρω;
Σαφώς κάτι πρέπει να αλλάξει και εφόσον δεν μπορείτε να αλλάξετε το αφεντικό σας, πρέπει να σκεφτείτε τι είναι στη δύναμή σας να αλλάξετε. Τελικά, τι γίνεται αν κάποιο από τα προβλήματα της δουλειάς σας είστε εσείς; Αν και υπάρχουν κακοί επόπτες, πώς έτυχε να βρεις πέντε συνεχόμενα; Σουν άτυχος; Σασταν τόσο απελπισμένοι να βρείτε μια νέα δουλειά που μπήκατε σε αυτήν πριν καταλάβετε πόσο υψηλού κινδύνου ήταν ο επόπτης;
Περισσότερο: Το ιστορικό της φυλακής και του εθισμού στα ναρκωτικά με κάνει να νιώθω ουσιαστικά άνεργος
Or, χειρότερα, είστε υπάλληλος που αναδεικνύει τα χειρότερα στους επόπτες; Θέλετε εξουσία λήψης αποφάσεων. Τι έχετε κάνει για να κερδίσετε την εμπιστοσύνη του αφεντικού σας - ή απλώς περιμένατε να σας δοθεί εξουσία;
Ιδού τι ξέρω. Όταν θέτετε την πλήρη ευθύνη για το πρόβλημα στα πόδια του προϊσταμένου σας, κρατάτε τον εαυτό σας θύμα. Εάν δεν υπάρχουν τρόποι με τους οποίους μπορείτε να βελτιωθείτε και ακόμη και αν το αφεντικό σας δημιουργήσει το 100 % του τρέχοντος προβλήματος, μπορείτε να αλλάξετε μόνο τον εαυτό σας - και με αυτόν τον τρόπο, να επηρεάσετε την κατάσταση.
Περισσότερο: Έπρεπε να σταματήσω να το παίζω με ασφάλεια για να πετύχω στη δουλειά
Κάνετε μια σημαντική δεύτερη ερώτηση. Όταν αναζητήσετε μια νέα δουλειά, κάντε το με τα μάτια ορθάνοιχτα. Τι vibe παίρνετε από τους άλλους υπαλλήλους στο γραφείο; Χαμογελούν; Είναι καθηλωμένοι στη δουλειά τους; Εάν ένα προσωπικό υποστήριξης σας οδηγήσει σε συνέντευξη με έναν διευθυντή, παρατηρήστε πώς αντιμετωπίζει ο διευθυντής αυτό το μέλος του προσωπικού. Τι είδους ερωτήσεις σας γίνονται στη συνέντευξη; Πώς ακούγεστε; Όταν κάνετε ερωτήσεις, οι απαντήσεις είναι απλές;
Οι περισσότεροι εργοδότες ρωτούν τους αιτούντες: "Τι σας βάζει στην αγορά εργασίας;" Μπορείτε να ρωτήσετε απολύτως έναν εργοδότη: «Πώς το έκανα τυχερός που ανοίξατε δουλειά; » και «Παρακαλώ πείτε μου τι θα σας έλεγε ότι επιλέξατε τον κατάλληλο νέο υπάλληλο ενοικίαση."
© 2016, Lynne Curry. Εάν έχετε ένα καριέρα ερωτήσεις που θέλετε να απαντήσει η Lynne, γράψτε της @ [email protected]. Η Lynne είναι εκτελεστικός προπονητής και συγγραφέας του Λύσεις και Κερδίζοντας το Bully the Workplace Bully, AMACOM. Μπορείτε να ακολουθήσετε τη Lynne μέσω των άλλων αναρτήσεών της στο sheknows.com, μέσω www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ ή @lynnecurry10 στο Twitter.
