Η SheKnows συνεχίζει τη συνομιλία μας με την ειδική προσωπικών οικονομικών Carmen Wong Ulrich και αυτή την εβδομάδα μας ενημερώνει πώς να εξοικονομήσουμε χρήματα από την τσέπη μας. φροντίδα υγείας κόστος το 2013.
Η υγειονομική περίθαλψη είναι ακριβή. Ενώ οι ΗΠΑ απολαμβάνουν μερικές από τις καλύτερες ιατρικές υπηρεσίες στον κόσμο, δεν υπάρχει αμφιβολία ότι μπορεί να είναι ένα τρομακτικό σύστημα πλοήγησης. Η εμπειρογνώμονας οικονομικών διασημοτήτων Carmen Wong Ulrich κάθεται με τη SheKnows και μας μιλάει για δύο από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουμε όταν πρόκειται για πληρωμή για υγειονομική περίθαλψη (με ασφάλιση): πώς να εξοικονομήσετε χρήματα για έξοδα υγειονομικής περίθαλψης από την τσέπη σας και τι μπορείτε να κάνετε όταν ο εργοδότης σας αυξάνει ασφάλιστρα.
Πρέπει πραγματικά να πάτε για HSA ή FSA;
Ξέρει: Ας ξεκινήσουμε πρώτα με έξοδα υγείας από την τσέπη μας. Αυτά περιλαμβάνουν πράγματα όπως εκπεστέα ποσά, συνπληρωμές και συνασφάλιση. Πολλοί εργοδότες προσφέρουν έναν λογαριασμό αποταμίευσης υγείας (HSA) ή έναν ευέλικτο λογαριασμό δαπανών (FSA) για να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να εξοικονομήσουν έξοδα υγειονομικής περίθαλψης από την τσέπη τους. Ποιο προτείνετε και γιατί;
Carmen Wong Ulrich: Είναι πολύ διαφορετικά. Ένα HSA είναι φορητό - μπορείτε να το μεταφέρετε από εργοδότη σε εργοδότη και δεν έχετε πρόβλεψη «χρησιμοποιήστε το ή χάστε το» στο τέλος του έτους, όπως ένα FSA, το οποίο είναι συνδεδεμένο με τον εργοδότη σας. Και οι δύο λογαριασμοί σάς επιτρέπουν να εξοικονομήσετε χρήματα, προ φόρους (στην ουσία σας παρέχουν άμεση έκπτωση 30 %/εξοικονόμηση), για έξοδα υγειονομικής περίθαλψης. Τα HSAs προορίζονται μόνο για μέλη του σχεδίου με υψηλή έκπτωση και τα FSAs πρέπει να προσφέρονται από τον εργοδότη σας. Για περισσότερες πληροφορίες και για τα δύο/δύο, κατευθυνθείτε στο IRS.gov και αναζητήστε "δημοσίευση 969."
SK: Εντάξει, έτσι ακούγεται ότι και τα δύο έχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα ανάλογα με τη συγκεκριμένη κατάσταση υγειονομικής περίθαλψης ενός ατόμου ή μιας οικογένειας. Ποιες επιπλέον συμβουλές έχετε για να βοηθήσετε άτομα ή/και οικογένειες να μειώσουν το συνολικό κόστος υγειονομικής περίθαλψης;
CWU: Έχετε υπόψη τα οφέλη που σας παρέχονται και τα αναθεωρείτε κάθε χρόνο. [Μια πρόσφατη] έρευνα της MetLife Benefits διαπίστωσε ότι εάν επανεξετάσατε το πακέτο παροχών σας κατά την ανοικτή εγγραφή, όχι μόνο είχατε περισσότερες πιθανότητες να κάνετε καλές αλλαγές, αλλά θα νιώσετε πιο σίγουροι για τις επιλογές σας Συνολικά.
Οι εργοδότες κάνουν μερικές καλές αλλαγές στα οφέλη που μπορούν να σας βοηθήσουν, όπως η προσθήκη πρόσβασης σε FSA ή η προσθήκη ενός νέου, λιγότερο ακριβού, πιο περιεκτικού οδοντιατρικού προγράμματος. Αλλά, εξαρτάται από εσάς να μάθετε περισσότερα και να εγγραφείτε για να αποθηκεύσετε!
Η ανοιχτή περίοδος εγγραφών μπορεί να προκαλέσει ένα δυσάρεστο σοκ
SK: Μιλώντας για ανοιχτή εγγραφή, μια ατυχής παρενέργεια της προεκλογικής περιόδου παροχών είναι η πιθανότητα ένας εργοδότης να αυξήσει τα ασφάλιστρα για τους εργαζομένους του. Αυτή η οικονομική απόφαση μπορεί να είναι το αποτέλεσμα μιας ποικιλίας επιχειρηματικών παραγόντων, αλλά παρ 'όλα αυτά αναμφίβολα δημιουργεί μια οικονομική συνέπεια για άτομα και οικογένειες που πλήττονται.
Λοιπόν, ας φανταστούμε το σενάριο: Ω, ω, ένας υπάλληλος ανοίγει το ανοιχτό πακέτο εγγραφών για το επόμενο έτος και διαπιστώνει ότι τα ασφάλιστρα έχουν αυξηθεί. Είναι πλέον σχεδόν απρόσιτα γι 'αυτόν ή αυτήν. Ποιο είναι το πρώτο βήμα που προτείνετε;
CWU: Μην πανικοβληθείτε. Ελέγξτε τις επιλογές σας με χαμηλότερες τιμές. Πολλοί εργοδότες προσφέρουν λιγότερο ακριβά προγράμματα όσον αφορά τα μηνιαία ασφάλιστρα αλλά υψηλότερα εκπεστέα. Η ασφάλιση είναι αναγκαιότητα, οπότε αντιμετωπίστε την ως τέτοια. Κάντε την έρευνά σας και φροντίστε να κλείσετε ένα ραντεβού (ή δύο) για να μιλήσετε με τον διαχειριστή των παροχών σας για όλες τις επιλογές σας.
SK: Τα ατομικά προγράμματα ασφάλισης μπορεί συχνά να είναι εξαιρετικά ακριβά-συχνά τόσο από άποψη ασφάλειας όσο και από έκπτωση-και συνήθως προσφέρουν λιγότερη κάλυψη από τα ομαδικά προγράμματα που χορηγούνται από εργοδότες. Για ένα άτομο που πρέπει να εξαιρεθεί από την κάλυψη του εργοδότη του, ποια είναι τα δύο ή τρία πρώτα πράγματα που πρέπει να έχετε κατά νου κατά την αναζήτηση ατομικής ασφάλισης;
CWU: Η ατομική ασφάλιση σπάνια, αν ποτέ, θα είναι λιγότερο δαπανηρή από ένα πρόγραμμα που βασίζεται στον εργοδότη. Θυμηθείτε, οι εργοδότες λαμβάνουν ομαδικές τιμές που σημαίνει έκπτωση. Ποτέ μην εγκαταλείπετε ένα σχέδιο που βασίζεται στον εργοδότη χωρίς να κάνετε όλη την έρευνά σας και να έχετε άλλο είδος κάλυψης.
Εάν είστε αυτοαπασχολούμενος ή δεν έχετε πρόσβαση σε οφέλη, αναζητήστε ομαδικές εκπτώσεις μέσω των επαγγελματικών σας οργανώσεων ή συνδικάτων, όπως π.χ. FreelancersUnion.org.
Σας ευχαριστώ πολύ Carmen για αυτές τις υπέροχες πληροφορίες σχετικά με το κόστος υγειονομικής περίθαλψης. Προσέξτε την επόμενη συνομιλία μας με την Carmen Wong Ulrich για να σας ενημερώσουμε για όλα τα θέματα που σχετίζονται με την οικονομική σας ζωή.
Περισσότερα για την υγειονομική περίθαλψη
Η αύξηση της τιμής του παπά Τζον: Περισσότερο φαγητό γίνεται πολιτικό
Η οικονομική επιβάρυνση των ειδικών αναγκών
Top 10 συμβουλές για τη διαχείριση των προσωπικών σας αρχείων υγειονομικής περίθαλψης
