Μια πρόσφατη μελέτη έδωσε ένα ακόμη πλήγμα στις εργαζόμενες μητέρες παντού με το εύρημα ότι οι άνδρες είναι πιο πιθανό από τις γυναίκες στο εργατικό δυναμικό να εγκριθούν από τους ανωτέρους τους για να έχουν πιο ευέλικτο πρόγραμμα. Αυτό ισχύει ακόμη και όταν και τα δύο φύλα ζητούν να εργαστούν από το σπίτι ή να προσαρμόσουν το ωράριο εργασίας για τη φροντίδα των παιδιών.
Ο Christin Munsch, επίκουρος καθηγητής κοινωνιολογίας στο Πανεπιστήμιο Furman, ο οποίος πραγματοποίησε την έρευνα, λέει ότι τα ευρήματα αντικατοπτρίζουν τον τρόπο με τον οποίο η κοινωνία απλώς αναμένει από τις γυναίκες να αναλάβουν την πλειοψηφία των ευθυνών του σπιτιού και της ανατροφής παιδιών, ανεξάρτητα από το αν εργάζονται 60 ώρες εβδομάδες.
"Η πρωταρχική ευθύνη των ανδρών είναι να κερδίσουν το ψωμί", λέει ο Munsch. «Όταν λοιπόν άντρες και γυναίκες ζητούν να εργαστούν από το σπίτι, οι εργοδότες κάνουν υποθέσεις για το πώς θα είναι εκείνη η ώρα στο σπίτι».
Προσθέτει ότι συχνά ένας επόπτης υποθέτει ότι οι πατέρες θα ρίξουν ένα DVD και θα επιστρέψουν στη δουλειά τους. Αλλά μαμά, θα δώσει προσοχή στα παιδιά, θα τα πάει στο πάρκο. Ξέρεις, πρόσεχε τα παιδιά.
"Έτσι, οι εργοδότες μπορεί να μην πιστεύουν ότι μπορούν να κάνουν και τα δύο", λέει.
Ορίστε λοιπόν. Υποτίθεται ότι οι άντρες είναι αρκετά σοφοί για να κάνουν την επιλογή μεταξύ επιπόλαιων δραστηριοτήτων νεοσσών, όπως η ανατροφή των παιδιών, και να επιστρέψουν σε αυτές τις πολύ πιο σημαντικές αναφορές του TPS.
Είναι ξεκάθαρο ότι δεν κερδίζουν οι εργαζόμενες μαμάδες και οι φροντιστές, οπότε κυρίες, συνεχίστε να μεταφέρετε και να κάνετε αυτό που κάνετε. Ευχαριστώ για αυτό, παρεμπιπτόντως. Εάν το αφεντικό σας δεν θα το πει, εδώ είναι αυτό που μπορεί να χρειαστεί να ακούσετε σήμερα: Έχετε δύο θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης. Δουλεύεις όλη μέρα, το κάνεις να φαίνεται εύκολο και μετά παρακολουθείς την πραγματική σου παράσταση - τα μωρά σου και την οικογένειά σου. Και δεν αγανακτείς γι 'αυτό. Μπαίνετε στη δουλειά όλη μέρα μόνο για να μπορείτε να επιστρέψετε σπίτι και να φροντίσετε την οικογένειά σας. Φτιάξε το δείπνο. Βοήθεια με την εργασία. Πλένω τα πιάτα.
Το έχεις αυτό, κορίτσι μου. Το χεις.
Πώς πρέπει λοιπόν οι εταιρείες να αντιμετωπίσουν δίκαια το ζήτημα; Λάβετε τη λήψη απόφασης κατά περίπτωση για το αν θα χορηγείτε ευέλικτα ωράρια στους εργαζομένους από τα χέρια των άμεσων εποπτικών αρχών.
«Οι εταιρείες πρέπει να υιοθετήσουν αντικειμενικά κριτήρια για ευέλικτη εργασία - με αυτόν τον τρόπο, οι εργοδότες μπορούν να χορηγούν (ή να απορρίπτουν) αιτήματα χωρίς να αφήνουν προκαταλήψεις με βάση το φύλο, τη γονική κατάσταση ή τον λόγο για το αίτημα να λαμβάνουν την απόφασή τους ». Λέει ο Munsch.
Περισσότερα νέα
Ο σταρ του Teen Little League Mo’Ne Davis χτυπάει το εξώφυλλο του Sports Illustrated
Μην βιαστείτε να κοιτάξετε μακριά από το βίντεο αποκεφαλισμού του Τζέιμς Φόλι
Η γυναίκα δραπετεύει ελάχιστα αφού οδηγεί το αυτοκίνητό της από μια γέφυρα
