Περισσότερο από ποτέ, οι πιθανοί εργαζόμενοι καλούνται να μοιραστούν τους λογαριασμούς τους στο Facebook, το Twitter και το Instagram με τους εργοδότες - αλλά πρέπει να συμφωνήσουν;
Μια φορά κι έναν καιρό, υπήρχε ένας αόρατος διαχωριστής μεταξύ μας εργασία και κοινωνική ζωή. Οι πιο σοβαροί λογιστές θα μπορούσαν να έχουν μπροστάσει μια μπάντα heavy metal τα Σαββατοκύριακα και οι συνεργάτες της δεν θα είχαν ποτέ δεν γνώριζε αυτές τις πληροφορίες ή θα το έβρισκε ένα διασκεδαστικό, ιδιόρρυθμο μικρό γεγονός γι 'αυτήν που συζητήθηκε μια φορά και μετά ξεχασμένος.
Περισσότερο: Το Facebook αποκαλύπτει τα πιο περίεργα πράγματα που μας αρέσουν
Χάρη σε μεσα ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ και τον τρόπο με τον οποίο το χρησιμοποιούμε για να οργανώνουμε όλες τις πτυχές της ζωής μας - από το να συμβαδίζουμε με τους φίλους και να προωθούμε τα χόμπι μας, μέχρι τη δικτύωση με πελάτες και συναδέλφους μας - η γραμμή έχει γίνει πολύ θολή. Ξαφνικά, το αφεντικό σας γνωρίζει ότι το 2χρονο παιδί σας δυσκολεύεται να χρησιμοποιήσει το γιογιό. ότι αγοράζετε και εμπορεύεστε ταξιδερμία εντόμων μέσω Etsy και Instagram · και ότι η πρωινή σας συνάντηση τη Δευτέρα σας έδωσε μια σοβαρή περίπτωση FOMO (η οποία μπορεί να τον οδηγήσει στο γεγονός ότι επίσης φλερτάρετε με κάθε εταιρεία που εμφανίζεται στη ροή σας στο LinkedIn).
Προσθέτοντας τη σύγχυση, ορισμένοι εργοδότες ζητούν να παρέχετε συνδέσμους στους λογαριασμούς σας στα κοινωνικά μέσα όταν υποβάλετε αίτηση για εργασία - ειδικά εάν η θέση απαιτεί να έχετε πρόσβαση σε μεγάλο αριθμό οπαδών για σκοπούς μάρκετινγκ ή δημοσιότητας. Επιτρέπεται σε μια εταιρεία να το κάνει αυτό; Μπορείς πραγματικά να απορριφθείς για δουλειά αν αρνηθείς;
Τι είναι ένας ιδιώτης που θέλει επίσης να ταΐσει την οικογένειά της και να αγοράσει το περιστασιακό ζευγάρι παπούτσια που πρέπει να κάνει αυτές τις μέρες;
«Τελευταία άκουσα ότι δεν υπάρχει ομοσπονδιακός νόμος που να απαγορεύει αυτό το αίτημα», λέει η Tricia Lucas, CEO της Λούκας Επιλογή, Inc., εταιρεία συμβούλων στελέχωσης και κοινωνικής πρόσληψης. «Σε επίπεδο πολιτείας υπάρχουν διάφοροι βαθμοί προστασίας και είναι ένα συνεχές ζήτημα. Η καλύτερη συμβουλή είναι να ελέγξετε με το Εθνική Διάσκεψη της Νομοθεσίας του ΚράτουςΙστότοπο. Θα πρότεινα στους υπαλλήλους να προσφέρουν τον λογαριασμό τους στο LinkedIn, καθώς αυτό είναι προσανατολισμένο προς τις επιχειρήσεις, αλλά ενημερώστε τον εργοδότη τους ότι ο λογαριασμός τους στο Facebook είναι προσωπικός και εκτός ορίων ».
Περισσότερο: Αποδεικνύεται ότι μπορείτε ακόμα να συλληφθείτε επειδή δεν επιστρέψατε την ταινία VHS
Αλλά ο Κέβιν Άντκινς με Kenmore Law Group, μια δικηγορική εταιρεία απασχόλησης και τραυματισμών στο Λος Άντζελες, λέει ότι οι εργοδότες μπορούν πράγματι να ζητήσουν συνδέσμους προς τα κοινωνικά σας μέσα προφίλ και είναι απολύτως νόμιμο για έναν εργοδότη να μην προσλάβει κάποιον ή να απολύσει κάποιον επειδή αρνήθηκε να το παράσχει πληροφορίες.
«Υπάρχουν μόνο λίγοι παράγοντες που δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως βάση για αποφάσεις απασχόλησης, όπως ηλικία, φυλή, φύλο, θρησκεία, εθνική καταγωγή, σεξουαλικός προσανατολισμός (σε ορισμένες πολιτείες) και αναπηρία », Adkins λέει. «Εκτός από αυτό, οι εργοδότες μπορούν να βασίσουν τις αποφάσεις απασχόλησής τους για οποιονδήποτε λόγο. Ένας εργοδότης μπορεί να σας απολύσει επειδή δεν του αρέσει η μάρκα παπουτσιών που φοράτε και αυτό είναι απολύτως νόμιμο. Όσον αφορά τα προφίλ σας στα κοινωνικά μέσα, εάν οι πληροφορίες είναι δημόσιες, τότε ο εργοδότης σας είναι ελεύθερος να τις δει. Λειτουργεί με τον ίδιο τρόπο όπως στην πραγματική ζωή. Εάν βρίσκεστε στο δρόμο, δεν υπάρχει λογική προσδοκία για ιδιωτικότητα και ο καθένας μπορεί να σας κοιτάξει ή να σας φωτογραφίσει ».
Για να γίνουμε σαφείς: Ένας δυνητικός εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να σας προσλάβει ή να σας απολύσει εάν λάβει τον λογαριασμό σας στο Facebook, ανακαλύψει τις θρησκευτικές σας πεποιθήσεις και αποφασίσει ότι δεν προσεύχεστε στον σωστό θεό.
Αλλά, ναι, εσύ μπορώ απολυθείτε με βάση κάτι που είπατε στο Facebook, λέει ο Adkins. Ο εργοδότης σας μπορεί ακόμη και να σας απολύσει επειδή είδε στο Facebook σας ότι σας αρέσουν οι γάτες και ο εργοδότης σας τις περιφρονεί. "Ωστόσο, ένας εργοδότης δεν μπορεί να εισβάλει στην ιδιωτικότητά σας βρίσκοντας τρόπους να νικήσει τα μέτρα απορρήτου σας", λέει ο Adkins. «Στην Καλιφόρνια και σε μερικές άλλες πολιτείες, είναι παράνομο για έναν εργοδότη να ζητά τους κωδικούς πρόσβασης του λογαριασμού σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Στο παρελθόν, οι εργοδότες ζητούσαν αυτούς τους κωδικούς πρόσβασης για να δουν τις ιδιωτικές σελίδες κάποιου, και τα δικαστήρια της Καλιφόρνιας έκριναν ότι αυτό είναι παράνομο. Ο κωδικός πρόσβασης είναι πολύ προσωπικός και ιδιωτικός και οι εργοδότες δεν μπορούν να σας ζητήσουν τον κωδικό πρόσβασής σας και δεν μπορούν να απαιτήσουν από εσάς να συνδεθείτε στους λογαριασμούς σας από υπολογιστές εργασίας ».
Περισσότερο: Η πιο δύσκολη πολιτική απόφαση που χρειάστηκε να πάρω
Εάν χρησιμοποιείτε τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να αποσυμπιέσετε μετά από μια μέρα εργασίας και να ασχοληθείτε με τη δουλειά σας (δευτερεύουσα σημείωση: μην το κάνετε αυτό), αυτό που λέτε μπορεί να προστατεύεται - αλλά δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι θα γίνει.
"Το NLRB δηλώνει ότι" η χρήση των κοινωνικών μέσων μπορεί να είναι μια μορφή προστατευμένης συντονισμένης δραστηριότητας ", λέει ο Lucas. «Έχετε το δικαίωμα να αντιμετωπίσετε ζητήματα που σχετίζονται με την εργασία και να μοιραστείτε πληροφορίες σχετικά με τις αμοιβές, τα οφέλη και τις συνθήκες εργασίας με τους συναδέλφους σας στο Facebook, το YouTube και άλλα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Αλλά μόνο το να ασχολείστε μεμονωμένα για κάποια πτυχή της εργασίας δεν είναι «συντονισμένη δραστηριότητα». Αυτό που λέτε πρέπει να έχει κάποια σχέση με ομαδική δράση ή επιδιώξτε την έναρξη, την πρόκληση ή την προετοιμασία για ομαδική δράση ή την επισήμανση μιας ομαδικής καταγγελίας διαχείριση."
Με άλλα λόγια: "Το αφεντικό μου είναι η αναπαραγωγή του Σατανά" σίγουρα δεν μετράει. Σε περίπτωση αμφιβολίας: σηκώστε το τηλέφωνο, καλέστε τον BFF και παραπονεθείτε σε ένα άτομο αντί για εκατοντάδες στενότερους φίλους, οπαδούς, συναδέλφους σας και ναι, ίσως ακόμη και το αφεντικό σας.
