Η σημερινή ερώτηση αφορά τι πρέπει να κάνετε όταν η δουλειά σας αρχίζει να προκαλεί προβλήματα στο σπίτι.
Περισσότερο:Πώς να διαχειριστείτε τις φιλίες στο χώρο εργασίας και να παραμείνετε επαγγελματίες
Ερώτηση:
Μου αρέσει η δουλειά μου, αλλά φοβάμαι ότι μου κοστίζει ο γάμος μου. Ο σύζυγός μου και εγώ τσακωνόμαστε επειδή είμαι πολύ κουρασμένος όταν γυρίζω σπίτι και δεν με ενδιαφέρει να κάνω τα πράγματα που κάναμε πριν από τη δουλειά. Επίσης, δυσανασχετεί με το γεγονός ότι φέρνω δουλειά στο σπίτι.
Νύχτα με νύχτα, μου λέει ότι πρέπει να βρω μια εύκολη δουλειά. Θέλει να γυρίσω σπίτι να φτιάξω δείπνο και να δω τηλεόραση - αλλά δεν θέλω να αφήσω τη δουλειά μου.
Προσπάθησα να βάλω φρένο στη δουλειά, αλλά για να κάνω καλά τη δουλειά μου, πρέπει να δουλεύω τουλάχιστον 50 ώρες την εβδομάδα. Θα ήθελα να μείνω σε αυτήν την εταιρεία, αλλά νομίζω ότι ο μόνος τρόπος για να το κάνω διατηρώντας τον γάμο μου άθικτο θα ήταν να δουλέψω με μερική απασχόληση. Ρώτησα το αφεντικό μου αν μπορώ να το κάνω, αλλά δεν με παίρνει στα σοβαρά. Πώς να του μιλήσω για αυτό;
Περισσότερο:Τι να κάνετε όταν μια υποσχεμένη προώθηση πέσει
Απάντηση:
Πρέπει να δώσετε στο αφεντικό σας έναν επιτακτικό λόγο για να εργαστείτε με μερική απασχόληση, χωρίς να του δώσετε τελεσίγραφο. Αυτές τις μέρες, πολλοί εργαζόμενοι που αναζητούν ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής αναζητούν εργασία μερικής απασχόλησης. Οι περισσότεροι κάνουν το αίτημά τους με βάση μόνο τις δικές τους ανάγκες, ενώ άλλοι παρέχουν στα αφεντικά τους ένα ή/και τετελεσμένο έργο-είτε με αφήνετε να δουλέψω με μερική απασχόληση είτε πρέπει να σταματήσω. Καμία από τις δύο προσεγγίσεις δεν λειτουργεί τόσο καλά όσο μια πρόταση που δείχνει πώς ωφελείται ο οργανισμός σας εάν υιοθετήσετε ένα πρόγραμμα 50 έως 75 τοις εκατό.
Να τι σας έρχεται στο μυαλό: Δεδομένης της αφοσίωσης και της έντασης της εργασίας σας, ο οργανισμός σας μπορεί να ωφεληθεί εάν εργάζεστε με μερική απασχόληση και συμπληρώστε έναν άλλο υπάλληλο πλήρους απασχόλησης που αναλαμβάνει μέρος της τρέχουσας εργασίας σας και άλλα καθήκοντα, ούτε εσείς ούτε οι άλλοι στην εταιρεία σας έχετε τώρα χρόνο να λαβή.
Εάν το αφεντικό σας αποδεχτεί την πρότασή σας, κερδίζει αυτός και η οργάνωση. Η εταιρεία σας διατηρεί έναν αφοσιωμένο, εργατικό, ενημερωμένο υπάλληλο με μειωμένο μισθό. Δεν τον έχετε ωθήσει σε αυτό, έχετε μιλήσει τη γλώσσα που κάνει τους άλλους να αγοράζουν - μερικές φορές ονομάζεται WIIFY, ή «τι υπάρχει σε αυτό εσείς." Μπορείτε να κάνετε την πρότασή σας ακόμα πιο δελεαστική προσφέροντας να παραμείνετε προσβάσιμοι τις διακοπές σας και ευέλικτοι ως προς τις δικές σας πρόγραμμα.
Το καλύτερο μέρος αυτού είναι ότι συνεχίζετε να απολαμβάνετε μια δουλειά που αγαπάτε και εσείς και ο σύζυγός σας έχετε τη ζωή σας πίσω.
Περισσότερο:5 τρόποι για να πετύχετε στη νέα σας δουλειά
Έχετε κάποια ερώτηση για τη Lynne; Στείλτε της email στο [email protected] με θέμα "SheKnows" και μπορεί να απαντήσει στην ερώτησή σας (εμπιστευτικά) σε ένα επερχόμενο κομμάτι στο SheKnows.
© 2016, Lynne Curry. Ο Κάρι είναι ο συγγραφέας του Λύσεις και Κερδίζοντας το Bully the Workplace Bully (AMACOM). Μπορείτε να την ακολουθήσετε @lynnecurry10 στο Twitter ή πρόσβαση στις άλλες αναρτήσεις της στο SheKnows, www.workplacecoachblog.com ή www.bullywhisperer.com.
