Ερώτηση:
Δούλεψα για το αφεντικό μου τρία χρόνια. Όταν ξεκίνησα να εργάζομαι στην εταιρεία του, ήταν ολοκαίνουργιο. Στην αρχή, είχε πάρει φωτιά και το ίδιο έκανα κι εγώ με τον ενθουσιασμό να είμαι μέρος μιας μικρής, αναπτυσσόμενης εταιρείας. Λατρεύω μια πρόκληση και υπήρχε αρκετή. Το αφεντικό μου πρότεινε πάντα νέα έργα και ενέπνευσε ολόκληρη την ομάδα μας να είμαστε ό, τι μπορούσαμε να είμαστε. Η εταιρεία μας μεγάλωσε και μεγάλωσα μαζί της.
Όλα άλλαξαν πριν από περίπου ένα χρόνο όταν η γυναίκα του τον εγκατέλειψε. Τώρα, έρχεται αργά κάθε πρωί, δουλεύει για λίγο και μετά πηγαίνει στο γυμναστήριο για να γυμναστεί. Λείπει στη δράση μέχρι τις 2 το μεσημέρι. όταν κάνει βόλτες και δουλεύει μέχρι τις τέσσερις όταν φεύγει. Δεν επιστρέφει πάντα κλήσεις που μόνο αυτός μπορεί να χειριστεί, αλλά μου αφήνει τα δελτία κλήσης με σημειώσεις που λένε "χειριστείτε παρακαλώ".
Περισσότερο: Το να αγαπώ τη δουλειά μου καταστρέφει τη σχέση μου
Τα πράγματα στο γραφείο μας είναι χάλια. Δύο υπάλληλοι έχουν ήδη φύγει. Τρεις από τους τέσσερις από εμάς που παραμένουμε νοιαζόμαστε για την εταιρεία μας και ο ένας για τον άλλον και συνεχίζουμε τα πράγματα όσο καλύτερα μπορούμε. Χωρίς κατεύθυνση, τσαλαπατάμε. Ο τέταρτος υπόλοιπος υπάλληλος σερφάρει στο Διαδίκτυο όλη μέρα.
Δεν θέλω να φύγω γιατί αισθάνομαι πιστός σε αυτό το αφεντικό. Έχω μάθει πολλά από αυτόν. Μου είπε πολλές φορές ότι είμαι «υπεύθυνος» όταν έχει φύγει, αλλά αυτή η κατάσταση είναι περισσότερο από ό, τι είχα διαπραγματευτεί.
Απάντηση:
Or, είναι η πρόκληση που λέτε ότι αναζητάτε;
Το αφεντικό σας φαίνεται να υποφέρει από κατάθλιψη. Μπορείτε να τον πείσετε να ρίξει μια ματιά στο τι συμβαίνει και να τον ξαναπαρουσιάσει ή να τον ενθαρρύνετε να ζητήσει πιο επίσημα από εσάς ή έναν από τους τρεις σας να αναλάβετε την ευθύνη;
Περισσότερο:Άφησα τον συνεργάτη μου να με κατηγορήσει για όλα για να αποφύγω τη σύγκρουση
Κάποτε δούλεψα σε μια κατάσταση παρόμοια με αυτήν που περιγράφεις. Το αφεντικό μας είχε εργαστεί σκληρά για χρόνια, αλλά μια προσωπική κατάσταση τον έκανε να χάσει την καρδιά του. Μερικοί υπάλληλοι τράπηκαν σε φυγή και άλλοι απεμπλοκήσαν χωρίς να τους πει ένας κύριος εργασιών τι να κάνουν.
Οι υπόλοιποι τρεις από εμάς συνειδητοποιήσαμε ότι ήταν στο χέρι μας να κάνουμε την εταιρεία μας αυτό που θέλαμε να γίνει. Ενωθήκαμε σαν ομάδα. Συμφωνήσαμε ότι δεν θα περιμέναμε τίποτα από το αφεντικό μας εκτός από τη συμφωνία του ότι θα μπορούσαμε να αναλάβουμε την κατάσταση. Μας το έδωσε και αξιοποιήσαμε στο έπακρο την ελευθερία λήψης αποφάσεων. Μόλις σταματήσαμε να περιμένουμε το αφεντικό μας να μας εμπνεύσει, συνειδητοποιήσαμε ότι μας έδωσε την ευκαιρία μιας ζωής - την ευκαιρία να δημιουργήσουμε μια επιχείρηση χωρίς να χρειαστεί να εγκαταλείψουμε έναν κανονικό μισθό.
Η ιστορία σας μπορεί να είναι διαφορετική, ωστόσο, είτε είναι η πρόκληση που αναζητάτε είτε πρέπει να αποχωρήσετε από αυτήν την εταιρεία και να βρείτε μια νέα θέση. Τι σας φαίνεται καλύτερο;
Αν θέλετε μια απάντηση στο ερώτημα της καριέρας σας, είναι εύκολο. Γράφω [email protected]. Η Lynne έγραψε το Beating the Workplace Bully (AMACOM, 2016) και τις Λύσεις. Μπορείτε επίσης να ακολουθήσετε τη Lynne Κελάδημα ή πρόσβαση στις άλλες αναρτήσεις της στο SheKnows, www.workplacecoachblog.com ή www.bullywhisperer.com.
