Σήμερα, το Ανώτατο Δικαστήριο των ΗΠΑ θα εκδικάσει την υπόθεση της Πέγκυ Γιανγκ, της γυναίκας του Μέριλαντ που έχασε τη δουλειά της ως οδηγός παράδοσης UPS λόγω της εγκυμοσύνης της. Ενώ η Γιανγκ κατάφερε να ολοκληρώσει το μεγαλύτερο μέρος της δουλειάς της ενώ ήταν έγκυος, ο γιατρός της την έδωσε οδηγίες να αποφύγει να σηκώσει οτιδήποτε πάνω από 20 κιλά. Απρόθυμη να τη φιλοξενήσει, η UPS είπε στη Young ότι είτε θα μπορούσε να εγκαταλείψει τη δουλειά της εντελώς είτε να λάβει άδεια απουσίας άνευ αποδοχών, η οποία θα την έκανε να χάσει την τόσο αναγκαία ασφάλιση. Η Young ένιωσε διακρίσεις λόγω της εγκυμοσύνης της και αποφάσισε να κάνει κάτι γι 'αυτό.
Επιστρέφοντας σε μια γωνιά, Ο Γιάνγκ έκανε μήνυση στην UPS, ισχυριζόμενος ότι η εταιρεία παραβίαζε τον νόμο περί διακρίσεων κατά την εγκυμοσύνη του 1978, ο οποίος λέει ότι απαγορεύεται στους εργοδότες να διακρίσεις κατά μιας εγκύου με τον ίδιο τρόπο όπως και άλλες εργαζόμενες που δεν είναι έγκυες και έχουν παρόμοια «ικανότητα ή ανικανότητα να δουλέψω."
Η Young σημείωσε συγκεκριμένα ότι η εταιρεία της είχε φιλοξενήσει στο παρελθόν υπαλλήλους που χρειάζονταν αναπτήρα φόρτους εργασίας λόγω προσωρινής αναπηρίας ή εργατικών τραυματισμών, αλλά απέτυχε να συνεργαστεί μαζί της λόγω αυτής εγκυμοσύνη. Αφού δύο κατώτερα δικαστήρια αποφάνθηκαν εναντίον της, η Γιανγκ άσκησε έφεση και η υπόθεσή της έχει πλέον φτάσει στο Ανώτατο Δικαστήριο. Από τη στιγμή που η Young μήνυσε την UPS, άλλαξαν την πολιτική τους για να φιλοξενήσουν εργαζόμενους όπως ο Young, αλλά η εταιρεία εξακολουθεί να υπερασπίζεται τον εαυτό της ενώπιον του Ανώτατου Δικαστηρίου, δηλώνοντας ότι οι εργοδότες δεν πρέπει να είναι νομικά υποχρεωμένοι να παρέχουν ειδική μεταχείριση σε έγκυες εργαζόμενες.
Αυτή η υπόθεση έχει τη δυνατότητα να αλλάξει το παιχνίδι επειδή παρά τον νόμο για τις διακρίσεις κατά την εγκυμοσύνη, οι γυναίκες σε όλη τη χώρα έχουν βρεθεί σε παρόμοιες καταστάσεις όταν πρόκειται για απώλεια εργασίας λόγω εγκυμοσύνης. Ενώ αυτή η υπόθεση αφορά το σωστή ερμηνεία ενός νόμου, το Ανώτατο Δικαστήριο είναι σε θέση να το κάνει αυτό κερδισμένο, όχι μόνο για τα Young, αλλά για τα δικαιώματα των γυναικών και για τα δικαιώματα της οικογένειας.
Η εγκυμοσύνη δεν εμποδίζει πάντα κάποιον να κάνει τη δουλειά της, αλλά για μερικούς, πρέπει να γίνουν μικρές εγκαταστάσεις. Εάν οι επιχειρήσεις είναι σε θέση να παρέχουν καταλύματα σε άλλους υπαλλήλους, τότε θα πρέπει να μπορούν να το κάνουν και για τις έγκυες εργαζόμενες, γνωρίζοντας ότι υπάρχει ημερομηνία λήξης για τα απαραίτητα καταλύματα. Το αποτέλεσμα από αυτήν την υπόθεση θα επηρεάσει πολλές γυναίκες και ιδανικά δεν θα αναγκάσει πλέον μερικές από αυτές να επιλέξουν μεταξύ μιας υγιούς, ασφαλούς εγκυμοσύνης και των εργασιακών τους παροχών.
Πολλοί άνθρωποι έχουν συγκεντρωθεί για να υποστηρίξουν την Πέγκυ Γιανγκ σήμερα, από ομάδες αναπαραγωγικής δικαιοσύνης έως οργανώσεις όπως η MomsRising, η οποία εργάζεται για την αλλαγή πολιτικών προς όφελος των γυναικών και των οικογενειών.
Θα συμμετάσχετε μαζί τους και θα δηλώσετε ότι κι εσείς #StandWithPeggy και οι πολλές άλλες γυναίκες αδικηθήκατε επειδή προσπάθησαν να διατηρήσουν τη δουλειά τους ενώ ήταν έγκυες;
Περισσότερα για την εγκυμοσύνη
The Mamafesto: Η ποινικοποίηση της εγκυμοσύνης και της μητρότητας
Εγκυμοσύνη: Αντιμετώπιση ανεπιθύμητων απόψεων
Είμαι έγκυος, μπορώ να κάνω ό, τι θέλω
