Εάν είστε γυναίκα στο εργατικό δυναμικό, γνωρίζετε ήδη ότι υπάρχουν συγκεκριμένες προκλήσεις για την υγεία σας υποστηρίζεται στην εργασία — προκλήσεις που ιστορικά δεν έχουν αντιμετωπιστεί από εταιρείες και ηγέτες όλα.
Ευτυχώς, αυτό αρχίζει να αλλάζει. Όλο και περισσότερο, οι ηγέτες των επιχειρήσεων αναγνωρίζουν ότι η υποστήριξη της γυναικείας υγείας στο χώρο εργασίας έχει αξία που υπερβαίνει το να είναι απλώς το σωστό – και αυτό φάνηκε στα εγκαίνια Σύνοδος Κορυφής Γυναικών στην Εργασία. Διεξήχθη τον Νοέμβριο. 9 στη Νέα Υόρκη, η Σύνοδος Κορυφής συγκέντρωσε κορυφαία στελέχη επιχειρήσεων για να μοιραστούν τις καινοτόμες λύσεις που φέρνουν στο πίνακας αίθουσας συνεδριάσεων όταν πρόκειται για την υποστήριξη των γυναικών — και της υγείας των γυναικών — στην εργασία σε κάθε στάδιο της ζωής, από την έμμηνο ρύση έως εγκυμοσύνης να εμμηνόπαυση.
Από μελέτες περιπτώσεων και στατιστικές έως προσωπικές ιστορίες, οι ηγέτες της σκέψης στη σκηνή, συμπεριλαμβανομένου του ηθοποιού, του συνηγόρου και του ιδρυτή των Stripes
Ναόμι Γουότς και ο Alex Mahon, Διευθύνων Σύμβουλος του Channel 4 του Ηνωμένου Βασιλείου, μοιράστηκαν τους εμπνευσμένους τρόπους με τους οποίους αναλαμβάνουν δράση για την άρση των φραγμών για τις γυναίκες στο εργατικό δυναμικό και την υποστήριξη των γυναικών στην εργασία.
«Είμαστε στην ευχάριστη θέση να καλωσορίσουμε πάνω από 130 ηγέτες επιχειρήσεων στο Women in Work Summit, μια πρώτη στο είδος του εκδήλωση, που σχεδιάστηκε για να διαμορφώσει τον τρόπο με τον οποίο οι αποφάσεις στο χώρο εργασίας, οι πολιτικές και οι πολιτισμοί μετασχηματίζονται για να προσελκύσουν, να υποστηρίξουν, να προωθήσουν και να διατηρήσουν τις γυναίκες», δήλωσε η Melissa Ashley, Συνιδρυτής, Intuitive Events, US and Women in Work Summit. ΜΑΣ.
«Η εναρκτήρια Σύνοδος Κορυφής Women in Work ήταν γεμάτη με συναρπαστικές πληροφορίες, μελέτες περιπτώσεων, στατιστικά στοιχεία και προσωπικές ιστορίες που επικεντρώθηκαν σε δημιουργία δίκαιου εργατικού δυναμικού για την προώθηση της επιχειρηματικής ανάπτυξης», συνέχισε, «[και] είχε μια σαφή εστίαση: «να αντιμετωπίσει τα εμπόδια για τις γυναίκες στο χώρο εργασίας και στην παροχή πρακτικών λύσεων για ηγέτες επιχειρήσεων και επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού για να καλύψουν το χάσμα υγείας μεταξύ των φύλων ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Και να ενισχύσουμε ότι ό, τι είναι καλό για τις γυναίκες είναι καλό για τις επιχειρήσεις».
Ας πούμε ότι πιο δυνατά για τους ανθρώπους πίσω: Ό, τι είναι καλό για τις γυναίκες είναι καλό για τις επιχειρήσεις. Παρακάτω, τα αγαπημένα μας φαγητά από την εκδήλωση υποστηρίζουν αυτό - και προσφέρουν πληροφορίες και έμπνευση για το πώς είμαστε μπορούν όλοι να δώσουν προτεραιότητα στην υγεία των γυναικών στο χώρο εργασίας και να σπάσουν το ταμπού της συζήτησης για θέματα όπως εμμηνόπαυση.
Η πρόθεση χρειάζεται δράση
Πώς μπορούμε να δημιουργήσουμε μια κουλτούρα όπου η υγεία των γυναικών είναι επιτακτική; Αυτό ήταν το θέμα ενός από τα πάνελ της Συνόδου Κορυφής, όπου η συζήτηση επικεντρώθηκε στους τρόπους με τους οποίους οι ηγέτες ανθρώπινου δυναμικού, ιδιαίτερα, μπορεί να βοηθήσει στην προώθηση ουσιαστικών πολιτικών που κάνουν πραγματικά τη διαφορά στην καθημερινή εργασία των εργαζομένων εμπειρίες. Το αποτέλεσμα: Πρέπει να υπάρχει δράση πίσω από την πρόθεση», σύμφωνα με την Carly Pierpoint, Διευθύνουσα Σύμβουλο, JP Morgan. Η Pierpoint μοιράστηκε τη δική της ιστορία ότι παραλίγο να εγκαταλείψει τη δουλειά της όταν ανακάλυψε ότι ήταν έγκυος, αλλά η πολιτική άδειας μητρότητας της εταιρείας δεν ίσχυε γι' αυτήν επειδή ήταν νέα στη δουλειά της. Αντί να διακινδυνεύσει να χάσει έναν αξιόλογο υπάλληλο, η εταιρεία άλλαξε τελικά την πολιτική της — και όχι μόνο για την Pierpoint, αλλά για όλους. «Είχαν πρόθεση και το έκαναν πράξη για κάθε γυναίκα εκεί», είπε, προσθέτοντας: «Κάποιος πρέπει να μιλήσει».
Οι ηγέτες πρέπει να ηγούνται με το παράδειγμα
Δεν αρκεί να δημιουργήσετε πολιτικές που φαίνονται καλές στα χαρτιά ή ακούγονται καλές κατ' αρχήν — οι εργαζόμενοι πρέπει να αισθάνονται άνετα να τις εκμεταλλεύονται. Αυτό ξεκινά από την ηγεσία. Σε μια συζήτηση με τίτλο «The C-Suite Panel — Πώς μπορεί το C-Suite να κρατήσει την επιχείρηση (και τον εαυτό τους) υπόλογο», ο Dee Poku, Διευθύνων Σύμβουλος του The Wie Suite, μοιράστηκε ένα ανέκδοτο ενός στελέχους ανώτατου επιπέδου που είδε ότι οι μητέρες στην παρέα της έβρισκαν δικαιολογίες για να φύγουν νωρίς για τις ευθύνες φροντίδας των παιδιών και συνειδητοποίησε ότι έπρεπε να διαμορφώσει τις φιλικές προς την οικογένεια πολιτικές που εφαρμόζονταν ενστερνίζεται. Οι ηγέτες πρέπει να δείξουν ότι είναι εντάξει να πηγαίνετε στη σχολική εκδήλωση του παιδιού σας αντί να κάνετε μια συνάντηση εκτός έδρας ή απλώς να βάλετε ένα νεφελώδες χρονικό όριο στο ημερολόγιό σας.
Ήρθε η ώρα να μιλήσουμε για τα οφέλη
Όποιος προσπάθησε να πλοηγηθεί στην ανοιχτή περίοδο εγγραφής της εταιρείας του γνωρίζει ότι η αληθινή κατανόηση —και η αξιοποίηση— των πλεονεκτημάτων μιας εταιρείας μπορεί να είναι μπερδεμένη και συντριπτική. (Psst: Αυτό ισχύει και για τους ανθρώπους του HR!) Στο πάνελ «One Size Does Not All: How to implement a εξατομικευμένο πρόγραμμα παροχών σε έναν πολύπλοκο οργανισμό» Η Natalie Walker, ηγέτης παροχών της Stitch Fix, τόνισε τη σημασία της απομυθοποίησης των οφελών. «Είναι τόσο κρίσιμο να το αναλύσουμε και να το κάνουμε εύκολο», μοιράστηκε. Στο Stitch Fix, τα πλεονεκτήματα παρουσιάζονται με τρόπο επώνυμα για την εταιρεία διαδικτυακών υπηρεσιών styling. ένα περιοδικό με διαφορετικά «πρόσωπα» εξηγεί τις διαφορετικές προσφορές της εταιρείας στο στάδιο της ζωής.
Εάν η εταιρεία σας δεν έχει μια τόσο τακτοποιημένη, κατανοητή προσφορά, έχετε κατά νου τι είναι η Brooke Bartholomay Quinn, Chief Customer Officer της παγκόσμιας Η πλατφόρμα φροντίδας γονιμότητας Carrot Fertility, είπε στους παρευρισκόμενους: «Έχουμε υποχρέωση να χρησιμοποιήσουμε το προνόμιο και τη φωνή μας για να αφαιρέσουμε το στίγμα από αυτά συνομιλίες."
Ποτέ δεν γίνεται πολύς λόγος για την εμμηνόπαυση
Η εμμηνόπαυση περνάει μια στιγμή, και είναι περίπου καταραμένη ώρα. Στην τελική συνεδρίαση της Συνόδου Κορυφής, ένα πάνελ που ονομάστηκε Menopause Mandate Champions, ακούσαμε την Pilar Guzman, διευθύντρια σύνταξης της Oprah Daily και Ροή σύμβουλος, συντονίστε μια συζήτηση χωρίς αποκλεισμούς για το θέμα με τη Naomi Watts, την Karen Duffy, τη Mariella Frostrup και την Dr. Sharon Malone.
Watts μοιράζονται την ιστορία της για πρόωρη εμμηνόπαυση, σε ηλικία 36 ετών — το ταξίδι που την οδήγησε στην ίδρυση της Stripes, ενώ ο Δρ. Malone, ο επικεφαλής ιατρικός σύμβουλος της Alloy Women’s Health και ένας OB-GYN με έδρα την Ουάσινγκτον, Πιστοποιημένος Ιατρός Εμμηνόπαυσης και συνήγορος της εμμηνόπαυσης, διευκρίνισε τι πρέπει να γνωρίζουν οι γυναίκες για την ορμονοθεραπεία της εμμηνόπαυσης.
«Αν δεν μπορείτε να βρείτε κάποιον που θα σας συνταγογραφήσει [MHT]…τότε πρέπει να βρείτε άλλη οδό για πρόσβαση σε αυτό, γιατί μας έχουν αρνηθεί για πάρα πολύ καιρό και μια γενιά γυναικών έχει πραγματικά υποφέρει ως αποτέλεσμα», είπε στο ακροατήριο. «Έχουμε ενσωματώσει τη γλώσσα του πόνου στο λεξικό: υποφέρουμε από κράμπες, υποφέρουμε από ημικρανίες. Υποφέρουμε από κατάθλιψη και κατά κάποιο τρόπο υπάρχει αυτή η αντίληψη ότι αυτό είναι απλώς το μέρος μιας γυναίκας στη ζωή… Αλλά αυτή είναι η νοοτροπία ότι έχουμε αλλάξει. Η νοοτροπία του πόνου, της δύναμης μέσα από κάτι που επηρεάζει την ποιότητα ζωής. Αυτό είναι απαράδεκτο».
Και ενώ η εμμηνόπαυση είναι ένα σοβαρό θέμα που αξίζει όλη την προσοχή που μπορούμε να του δώσουμε, ο Duffy μοιράστηκε μια άποψη που δεν ακούμε συχνά - ένα χιούμορ και τη χαρά. «Όταν ένας από τους φίλους μου περνάει από την εμμηνόπαυση, παίρνει ένα τρόπαιο που λέει «Συγχαρητήρια, τελείωσες! Περίοδος!» είπε. «Πιστεύω ότι είναι σημαντικό να το γιορτάσουμε γιατί ξέρετε ότι αν συνέβαινε αυτό σε άντρες, θα γινόταν παρέλαση και θα ακούγαμε επευφημίες».
